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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-11 10:45 編輯 * b7 G0 [+ d, l3 @3 i
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最近幾年，如果你進到工廠，會驚訝地發(fā)現(xiàn)如今的工廠里大多是中年人，或者年齡偏大的工人，年輕人的比例和零幾年相比是斷崖式下降。雖然現(xiàn)在很多工廠已經(jīng)放寬了招聘的年齡限制，那為什么工廠里依然很少見到90后和00后的身影？4 c4 H* X" ~9 m- A. v
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答案很清晰，現(xiàn)在的年輕人不愿意進工廠，很大程度上是因為工作時間太長了，且給的薪資待遇不高。0 f" ~6 N) j4 v- w8 E7 F7 e# s
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反過來看看特斯拉——4 e/ ^% c4 Y: c
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特斯拉在上海創(chuàng)辦了一個全新的工廠，在發(fā)布招聘廣告之后，前去應聘的人員通常都是排著長隊，沒用多久便招收到了足夠的員工，恢復了自身的正常運行。之所以會存在如此巨大的反差，可以從以下三個方面考量。# ?8 r X, j2 _! D' H
4 C: b2 z6 Y) ?0 i5 a第一：外資工廠的薪資待遇和福利制度比國內(nèi)工廠的優(yōu)越；3 Q) j3 u* c2 t
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第二：外資企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境比較人性化和舒服； j7 Z( A, P8 r* u( j0 M K3 r4 a
) l# P5 n1 }* ~. Z9 A第三：個人職業(yè)的發(fā)展前景和崗位晉升制度制定公開透明；
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對于特斯拉這樣的外資工廠來說，他們不僅有著更低要求的招工條件，與此同時，在工作待遇方面也是十分透明的。一般來說，年滿18歲，擁有初中及以上學歷就可以前去特斯拉的工廠工作，一線崗位的工人每個月的底薪就可以達到5000元。7 g c1 ?" Q9 P* n+ t" L' b/ k1 d
8 |; z2 | z3 W3 M' ^除此之外，還有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起來，一年實現(xiàn)10萬以上的收入也不再是難事。所以在工作內(nèi)容相差無幾的情況下，人們肯定愿意選擇福利待遇更好的單位工作。! j* ]" W; d2 z+ h+ a' o; m n
$ T* r3 U5 y' b( O: W# K/ H其實說到底，工作的滿意度以及工資待遇這兩方面是現(xiàn)在年輕人求職過程中的首要標準。國內(nèi)的工廠緩解招工難的問題，尤其是想要招收到年輕的員工，那么就不能當面一套，背后一套，不斷地壓榨員工的價值。只有實行更加公開透明的企業(yè)制度以及上調(diào)工資待遇，才能吸引年輕人的目光。, `" L( u1 d# `" N" i$ G
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發(fā)表于 2022-10-11 10:41:15
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