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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-11 10:45 編輯 % a$ A2 x( Q3 u6 m/ d
% r% w% w0 M9 a7 ^& B/ e最近幾年，如果你進(jìn)到工廠，會驚訝地發(fā)現(xiàn)如今的工廠里大多是中年人，或者年齡偏大的工人，年輕人的比例和零幾年相比是斷崖式下降。雖然現(xiàn)在很多工廠已經(jīng)放寬了招聘的年齡限制，那為什么工廠里依然很少見到90后和00后的身影？' K% [8 P2 I9 M; j( {* G
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答案很清晰，現(xiàn)在的年輕人不愿意進(jìn)工廠，很大程度上是因為工作時間太長了，且給的薪資待遇不高。
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反過來看看特斯拉——) T0 O0 i0 b7 Z
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特斯拉在上海創(chuàng)辦了一個全新的工廠，在發(fā)布招聘廣告之后，前去應(yīng)聘的人員通常都是排著長隊，沒用多久便招收到了足夠的員工，恢復(fù)了自身的正常運行。之所以會存在如此巨大的反差，可以從以下三個方面考量。5 J- S: x" g6 O0 O+ i8 i
; Y- v6 ]. a3 Q第一：外資工廠的薪資待遇和福利制度比國內(nèi)工廠的優(yōu)越；. \2 ^6 z. N+ `: m/ V+ P# k2 F
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第二：外資企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境比較人性化和舒服；: I$ i( u. K1 [- K% A
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第三：個人職業(yè)的發(fā)展前景和崗位晉升制度制定公開透明；5 b3 V" L2 o) F! d
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對于特斯拉這樣的外資工廠來說，他們不僅有著更低要求的招工條件，與此同時，在工作待遇方面也是十分透明的。一般來說，年滿18歲，擁有初中及以上學(xué)歷就可以前去特斯拉的工廠工作，一線崗位的工人每個月的底薪就可以達(dá)到5000元。/ V4 s( x* S9 c, [2 `8 G* v% j# E
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除此之外，還有其他的福利待遇。就是待遇前前后后加起來，一年實現(xiàn)10萬以上的收入也不再是難事。所以在工作內(nèi)容相差無幾的情況下，人們肯定愿意選擇福利待遇更好的單位工作。
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其實說到底，工作的滿意度以及工資待遇這兩方面是現(xiàn)在年輕人求職過程中的首要標(biāo)準(zhǔn)。國內(nèi)的工廠緩解招工難的問題，尤其是想要招收到年輕的員工，那么就不能當(dāng)面一套，背后一套，不斷地壓榨員工的價值。只有實行更加公開透明的企業(yè)制度以及上調(diào)工資待遇，才能吸引年輕人的目光。
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發(fā)表于 2022-10-11 10:41:15
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