請教個問題，像富士康自動化崗位對于個人資歷來講是加分項(xiàng)嗎

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目前在三十人公司做自動化兩年，有朋友進(jìn)富士康自動化部門了，待遇還可以，相對輕松很多，有點(diǎn)想去試試，又擔(dān)心浪費(fèi)時間走彎路，影響下一份工作。

3 u( J3 f* s! X5 a+ u& H準(zhǔn)確來講是糾結(jié)這兩條路，既想趁年輕多學(xué)點(diǎn)增加點(diǎn)競爭力，又想拿相對高的收入過安逸一點(diǎn)的生活，求大佬請教

思念從未退卻

我覺得不是啥加分項(xiàng)，反而是小廠更鍛煉人

南天橫翼

大公司的系統(tǒng)性，永遠(yuǎn)是小公司比不了的。在小公司你可能啥都能參與，看著好多方面都能成長，說白了，就是雜工。一般小公司裝機(jī)你也干，調(diào)試你也干，工藝你也干，售后你也干，最后還沒一個精的。但是大公司就不一樣了，職責(zé)是啥就是啥，其他的可以參與，但不深入。平臺也不一樣，大公司平臺給的機(jī)會也很多，接觸的人也不一樣。個人觀點(diǎn)，不喜勿噴。

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加不加分看你能帶什么東西出來，混個幾年么就沒什么意思了

譬如朝露

你是臺灣人么？我從沒聽大陸的說富士康輕松

hxglty

13年之前的富士康出來的還不錯，現(xiàn)在不行了，現(xiàn)在做設(shè)備的人多，懂的人也多，富士康打醬油的人居多，有難度的東西都是外面的供應(yīng)商搞定，所以富士康出來一般都是減分的，我一個做朋友做電控的，經(jīng)理級別的，有富士康經(jīng)歷的人連面試機(jī)會都不給

hl90

6樓說的最后一句我是在某公司面試的時候，人事總監(jiān)給我說的。
* z  r$ O8 U0 C* f8 Z老板面試我的時候，說他開了一個新的部門，兵來了，沒有總監(jiān)，
" {+ n* P" _1 x+ ^( A  H. `然后我和人事總監(jiān)聊的時候，我說可以給你推薦一個，他是富士康出來的，副理級別出來的，
, o# K; K, N3 v/ R5 M9 [人家認(rèn)識說了一句，富士康的我們不要，因?yàn)榻佑|的產(chǎn)品比較單一，

晨曦yzm

富士康養(yǎng)老可以，不過也看地方和那個項(xiàng)目部

zjhcnsod

hxglty 發(fā)表于 2022-10-18 20:44
( f& [0 i  [9 m: p+ D# g* V13年之前的富士康出來的還不錯，現(xiàn)在不行了，現(xiàn)在做設(shè)備的人多，懂的人也多，富士康打醬油的人居多，有難度 ...

: y/ `+ `! p/ h3 N7 G減分，就是減分，你說的很有道理，贊！