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目前德國(guó)整個(gè)市場(chǎng)都面臨著嚴(yán)重的人才短缺問題。除了人口發(fā)展因素的限制外,當(dāng)前危機(jī)導(dǎo)致的供應(yīng)鏈問題和市場(chǎng)問題也影響了當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求狀況。其中汽車工業(yè)和機(jī)械制造業(yè)的人才缺口尤為嚴(yán)重,特別是在研究和開發(fā)部門。* i4 \ x/ h- C
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根據(jù)瀚納仕技術(shù)人才指數(shù),今年對(duì)工程師的需求處于七年來的最高水平。2022年第二季度,僅工程師的招聘廣告就有約45,000個(gè)。
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當(dāng)前德國(guó)的機(jī)械和設(shè)備制造業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中。新的技術(shù)正改變企業(yè)的作業(yè)流程,并重新定義價(jià)值鏈。因此對(duì)于開發(fā)工程師來說,進(jìn)一步提高自己在跨學(xué)科工作、靈活項(xiàng)目管理和國(guó)際團(tuán)隊(duì)合作等方面的能力越來越重要。對(duì)于訓(xùn)練有素的工程師,企業(yè)仍有較高的意愿高新聘用。在機(jī)械工程領(lǐng)域,擁有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人已經(jīng)達(dá)到了 66,000 歐元,而在汽車領(lǐng)域則達(dá)到了 71,500 歐元。) G% f1 Z9 I0 O; i6 \5 t7 J
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