大齡機械工程師

軟件機電化

不要亂改標題
$ n" {# a! |3 s( W" U最近有個帖子問40歲以后機械工程師咋辦
其實機械人有個誤區(qū) 越老越吃香，這是一條坑人的誤區(qū)，一個機械工程師 如果你40歲之前沒有做出點成績，還在一線 那么基本上職業(yè)很難突破了
  一句話，想成功要趁早。。。。
單位里正好有幾個大齡機械工程師40多50多60多的都有，實際上單位挑大梁的還是30多歲的，指望50多60多的來挑大梁做項目跟項目那是不可能的事
    其實很多人創(chuàng)業(yè)也是20多30多的事，真要到了40多50多，職業(yè)一眼到頭，根本不會再去創(chuàng)業(yè)折騰
( N# D( B* A- i      想成功就要趁早，機械人莫言親信越老月吃香的謊言，真老了你就會后悔往日的蹉跎和浪費，人生重來一次，你肯定會選擇在年輕的時候拼一把，而不是40歲50歲再去折騰

思念從未退卻

越老越吃香的前提是你的技能、知識儲備要隨著時間的推移有所積累，天天躺平混日子那只能越老越被人嫌棄

路人丙

認為機械人越老越吃香是誤區(qū)，現(xiàn)在新知識新結(jié)構(gòu)更新變化快，很多都是電子電控化產(chǎn)品并且網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，新人善于查資料，如果沒有沖勁沒有積極性了，老機械人沒有進步很容易邊緣化

養(yǎng)豬東籬下

大多數(shù)人四五十歲還是普通工程師，不是他們年輕時蹉跎歲月、浪費時間造成的。
不管大家如何努力，能夠從眾多工程師中脫穎而出升任主管（20%）——經(jīng)理（2%）——總監(jiān)（0.2%）的概率是固定的。
也就是說10個工程師當中可能有1個會升職到主管，然后過幾年他升職到經(jīng)理了，剩余9個工程師里有一個會升職到主管。這是比較理想的情況。如果你的主管長期沒有升職，那么你也沒什么希望升職。所以有些有能力的人看到升職無望，就選擇跳槽了。
( w& m  W9 D+ z' _6 K% Y7 L% z$ v所以，平凡平庸是普遍現(xiàn)象。

zjhcnsod

理糙，話不糙

damon

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-11-3 09:45
( ?6 x" p  P. S0 f1 R- I大多數(shù)人四五十歲還是普通工程師，不是他們年輕時蹉跎歲月、浪費時間造成的。
; J  R/ x( ]0 I& K, ^不管大家如何努力，能夠從眾 ...

說實話，即使是0.2%的人到這個階段也會碰到一樣的問題。老板需要年輕的。別問我怎么知道的。

機械狗James

養(yǎng)豬東籬下 發(fā)表于 2022-11-3 09:45
+ O5 ~+ r' D0 U" N* E大多數(shù)人四五十歲還是普通工程師，不是他們年輕時蹉跎歲月、浪費時間造成的。
6 l$ j4 u/ |. B4 H0 o3 p: v1 ~不管大家如何努力，能夠從眾 ...

是的，不是說人人努力人人都是當領(lǐng)導(dǎo)當高管的，終歸是少數(shù)人，我覺得能保持學(xué)習(xí)，能勝任崗位就不差了。很多企業(yè)說白了，就是想找年輕的，為啥，能加班，聽話，不是說年輕的本身業(yè)務(wù)能力有多強。干兩年自己走人，不停這樣招人走人。
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sfcp

認識幾家央企.它們的退休研究人員大都返聘

湖泊凌

sfcp 發(fā)表于 2022-11-3 11:48
認識幾家央企.它們的退休研究人員大都返聘

都是些有資源的，記住老板最喜歡說的話我的錢不是大風(fēng)刮來的。
3 i2 o% }1 M+ R2 P

譬如朝露

哎呦，你這一桿子打的。把任正非都給打死了。他可據(jù)說是40才創(chuàng)的業(yè)。你今年多大了？你要不是個小孩子，10年后我再來看你是否升的夠高。別明兒個就被裁球啰