本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-22 13:23 編輯
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9 g$ G. ]+ l3 e, G$ ]. a2 {用工荒這個(gè)詞大家并不陌生，其實(shí)，早在前十年就已經(jīng)出現(xiàn)，只不過(guò)那個(gè)時(shí)候不太明顯。 5 {, C% D2 e5 k: L& h/ N! l
2012年，身邊一起進(jìn)工廠的朋友開(kāi)始陸續(xù)離開(kāi)工廠，那個(gè)時(shí)候我就知道工廠要招到一個(gè)員工，或者說(shuō)想招到一個(gè)優(yōu)秀員工變得并不那么容易了。 . T9 U' W; t+ ]1 N' I
也就在這一年開(kāi)始，連國(guó)企和外企都變得不那么難進(jìn)，對(duì)于學(xué)歷和年齡要求都有所放寬。
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恰巧的是，我的其中兩個(gè)最要好的朋友就有一個(gè)在外企，一個(gè)在國(guó)企。 5 l5 D) e& h `# u Y7 n
從他們公司招聘的跡象可以看出，工廠開(kāi)始逐漸走下坡路，這個(gè)下坡路是越來(lái)越多的人對(duì)進(jìn)工廠不屑一顧，開(kāi)始有意識(shí)的選擇離開(kāi)工廠。 + N9 n3 q* \; V) @' _; r1 M4 q
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5 p' a l7 q$ W8 X8 |) _兩個(gè)朋友從事的并不是什么高大上的崗位，只是生產(chǎn)一線的一名普通基層管理者。 3 y( c& h i$ @* s; y3 H: B$ q
國(guó)企的這個(gè)朋友，在2012年就離開(kāi)了工廠。 ( Z. \) y" r4 T8 q/ Q& d2 O& u* N
至于原因非常簡(jiǎn)單，那就是他不想再倒班了，不想在本應(yīng)睡覺(jué)的時(shí)間工作。
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他說(shuō)：當(dāng)人們進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺(jué)，他再也不想體會(huì)，寧愿回家找點(diǎn)簡(jiǎn)單的事情。 7 R1 h+ D. B2 n# x2 K& s
在送行聚會(huì)上才得知他想走的想法其實(shí)早在2010年。
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而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年。
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或許“血汗工廠”的說(shuō)法，讓他有了不一樣的想法！
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只不過(guò)因?yàn)榉N種因素，讓他把離開(kāi)工廠的時(shí)間推遲到了2012年。
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2012年離開(kāi)工廠至今已有十年，直到現(xiàn)在，他再也沒(méi)有回到過(guò)工廠，哪怕是一天。
) G, j9 d: U! o6 v其實(shí)，同為生產(chǎn)一線工人，理解他的想法，也支持他跳出工廠。 ; c0 w2 v8 s# k6 P0 A
事實(shí)也證明，早點(diǎn)跳出工廠是明智的選擇，如果現(xiàn)在再跳是否還有那個(gè)勇氣都難說(shuō)。
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畢竟，若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀(jì)。 & N. Q# m: C, E/ ?0 Y2 ]
至于另外一位外企的朋友，情況就相對(duì)好得多。 ! R) ^7 f" t2 m$ {+ a1 l
雖然也要倒班，起碼采用的是“四班三倒”，四班三倒的工作不是那么讓人難以接受。
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再者，外企的福利待遇相對(duì)也優(yōu)于很多企業(yè)。 2 I# S$ n U' N% M
在外企加班，會(huì)按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)實(shí)實(shí)在在地給足加班費(fèi)。 , a9 }" x1 g3 U `6 p# w! o$ J
加班費(fèi)高到很多工人愿意主動(dòng)加班，包括我那個(gè)朋友。
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不過(guò)，外企對(duì)加班有嚴(yán)格限制要求，不輕易讓員工加班，勞動(dòng)法規(guī)定月不超過(guò)36小時(shí)的紅線，也就只有外企遵守，不敢觸碰。
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36小時(shí)是紅線，不可觸碰是規(guī)定，是勞動(dòng)法要求，沒(méi)有任何理由。
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當(dāng)然，這是十年前，至于如今的外企如何，并不好說(shuō)。
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因?yàn)橥馄笊婕暗囊膊恢挂粋€(gè)行業(yè)，也有可能超時(shí)加班的現(xiàn)象，比如去年西門(mén)子就有員工超時(shí)被罰。 5 b0 L8 P4 m4 N8 n3 }1 Q6 b
除此之外，外企的社保、公積金等，都是全額繳納，沒(méi)有成天地盯著員工的基礎(chǔ)福利來(lái)節(jié)約生產(chǎn)成本。
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說(shuō)實(shí)話，在2010年，還有不少企業(yè)連社保都不給員工交，更不用說(shuō)住房公積金類的福利。
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在這一點(diǎn)上，外企確實(shí)值得一些企業(yè)學(xué)習(xí)，這也是外企在我國(guó)比較受歡迎的原因之一。 : e' s) ]5 X+ P
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談到外企，想到了另外一家企業(yè)。
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沒(méi)錯(cuò)，這家企業(yè)就是特斯拉。
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2019年，特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級(jí)工廠，至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對(duì)外公開(kāi)招聘。
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招聘的崗位涉及總裝生產(chǎn)、總裝設(shè)備、涂裝生產(chǎn)、焊裝設(shè)備、焊裝生產(chǎn)、沖壓車(chē)間、設(shè)施運(yùn)營(yíng)、物流部、質(zhì)量部等幾大部門(mén)。
- A _) W! N% B ~: v# ?特斯拉幾次招聘，都像龍卷風(fēng)一樣，席卷整個(gè)制造業(yè)，更是像龍卷風(fēng)一樣攪起了一陣風(fēng)云。
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并不是夸大其詞，印象中特斯拉兩次大的公開(kāi)招聘，每次都是人山人海，可謂是如考公務(wù)員一般擠破頭。 - Z$ \9 ^. o. F, J3 p- D
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要說(shuō)是華為，或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解。
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特斯拉招聘?jìng)€(gè)工人也能引起哄搶，讓人有點(diǎn)不可思議。
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感覺(jué)好像工人的地位又回到了上世紀(jì)一般，讓人尊敬，讓人羨慕，讓人想進(jìn)工廠當(dāng)一名工人。 * i3 F6 G1 o( g" r' j2 @) b) F
其實(shí)，真正原因也簡(jiǎn)單，還是因?yàn)榇鰡?wèn)題。 2 }' |2 ~1 N$ G7 [
沒(méi)有對(duì)比就沒(méi)有傷害！ : n# U( `0 P. {& {; @6 B
從網(wǎng)上公布的信息來(lái)看，特斯拉招聘生產(chǎn)普工的要求是，學(xué)歷要求初中以上，月底薪5341，每年17薪，年薪達(dá)11-12萬(wàn)，五險(xiǎn)一金除外，還有5％的補(bǔ)貼。
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公積金擴(kuò)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女。 ! _' a: t; r3 a$ C# k
相當(dāng)于一個(gè)人上班，全家人有保險(xiǎn)福利待遇，是不是感覺(jué)非常人性化。
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而且，設(shè)置的是四個(gè)班，每個(gè)月加班時(shí)間不允許超過(guò)36小時(shí)，沒(méi)有一些企業(yè)一個(gè)月工作幾百小時(shí)的情況。 * r2 @, |% t8 n- E- l
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這樣的待遇，確實(shí)讓很多工廠羞愧，這也是特斯拉能攪起風(fēng)云的原因，很多企業(yè)對(duì)特斯拉是“羨慕嫉妒恨”。
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當(dāng)然，特斯拉內(nèi)部真實(shí)待遇如何，需要在內(nèi)部工作的工人來(lái)反饋，畢竟，網(wǎng)絡(luò)流傳的真實(shí)度不如特斯拉員工親自來(lái)解答更為有說(shuō)服力。 / P8 ?- `7 T( J2 a' i9 |9 t H
不過(guò)，從對(duì)一些外企的接觸和現(xiàn)象來(lái)看，外企的待遇比較好是事實(shí)。 6 `! [# u, f' L5 n( q
外企的管理也比較人性化，以人為本，不僅僅是正常運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，即使是企業(yè)無(wú)法運(yùn)營(yíng)，也會(huì)安頓好曾經(jīng)為公司付出的員工。 5 T2 n7 [. I5 G1 D" i& E
比如，前幾年三星關(guān)閉在我國(guó)的工廠，給員工的補(bǔ)償就非常人性化。 ) A. C* a! T9 P0 T& ]
我們?cè)賮?lái)看看三星在華的兩家工廠離開(kāi)前給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，就知道三星有多人性化。 一、三星惠州工廠 N+3+若干補(bǔ)償+手表+手機(jī)+協(xié)調(diào)再就業(yè)，三星惠州工廠離職補(bǔ)償包括：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：N。 功績(jī)獎(jiǎng)：視工齡每人1-3個(gè)月工資。 再就業(yè)緩沖獎(jiǎng)：全員每人3個(gè)月工資。工齡補(bǔ)償金：3000-N*1000。 再就業(yè)鼓勵(lì)金：視工齡每人1-8K。 禮品：每人發(fā)一只依波手表，一本紀(jì)念冊(cè)。手機(jī)：全員發(fā)放。 其中工齡10年之下發(fā)放三星A80，市場(chǎng)價(jià)3700元。 工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+ 工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎(chǔ)上，再發(fā)放一部三星Note10。 再就業(yè)：邀請(qǐng)比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池、伯恩光學(xué)等企業(yè)進(jìn)廠舉辦招聘活動(dòng)。幫助被裁員工聯(lián)系下家。 & e$ f1 \! i( d$ \% |9 R
二、三星天津工廠 N+3、安排再就業(yè)。 2018年12月31日，三星位于天津的工廠正式停產(chǎn)，并對(duì)員工采用N+3的補(bǔ)償方案，停產(chǎn)關(guān)閉前曾承諾會(huì)為員工安排就業(yè)。 是不是被震撼到，只要從事工廠工作的都知道，很多企業(yè)，當(dāng)不需要你是，想到的并不是賠償，而是如何不花一分錢(qián)的讓你自離，連N+1都是奢望！ 正是因?yàn)橛辛颂嗖蝗诵曰墓S和福利待遇差的企業(yè)，才導(dǎo)致了工廠的“用工荒”。
. v: @: x5 U' N5 M目前，從年頭招到年尾的企業(yè)，是越來(lái)越多，而且不乏有的還是大企業(yè)。
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在一些沿海地區(qū)，甚至，有的老板還親自出馬招聘，就是招不到滿意的人，嘴上還抱怨人都去哪了？
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用工荒本不應(yīng)該出現(xiàn)，要知道，我國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，有的是人，就光今年畢業(yè)的大學(xué)生都有1076萬(wàn)人，所以，人是不差的。 * C& r7 B6 K2 y q+ ]
差的是待遇，用工荒的背后就是待遇問(wèn)題。 T) O. m* t" ?$ T6 A M* u# _% q
如果企業(yè)只是拼命壓榨工人，總是提倡什么996，要求工人付出，而不提供優(yōu)厚的待遇，那么，就很難吸引到人。 ' x' I4 |0 L6 R* n5 B
試想，如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣，會(huì)怎樣呢？
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工人收入豐厚，保險(xiǎn)齊全，沒(méi)有后顧之憂，社會(huì)和諧，安居樂(lè)業(yè)，是不是很美好呢？
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不少人認(rèn)為，企業(yè)也只是艱難地在維持經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有多少經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。
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其實(shí)，個(gè)人認(rèn)為主要還是思想觀念的問(wèn)題。
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企業(yè)眼光短淺，早期用低價(jià)占領(lǐng)市場(chǎng)，選擇了錯(cuò)誤的道路，最終發(fā)展到相互靠延長(zhǎng)工人工作時(shí)間和降低工人收入來(lái)維持利潤(rùn)。
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這是前因，造就了工人不再青睞工廠的果。 8 {8 _1 v1 E/ j. z) j* W, [
很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒(méi)有意識(shí)到，提高工人福利待遇的重要性。
; v& ?! C: H* g3 X9 C/ W: }$ m- N工人是一個(gè)大群體，他們的身后是萬(wàn)千家庭，不提高他們的收入，他們?nèi)绾斡泻玫南M(fèi)，光靠少部分富人根本沒(méi)法帶動(dòng)我國(guó)這個(gè)大市場(chǎng)。而且，富人往往不在國(guó)內(nèi)消費(fèi)。
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所以，歸根結(jié)底，還是要靠萬(wàn)千普通老百姓，靠萬(wàn)千工人，工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品需要有人買(mǎi)，不然就會(huì)滯銷，滯銷工廠就會(huì)成為一塘死水，最終形成惡性循環(huán)，而想要百業(yè)興旺，更是需要提高工人的福利待遇，當(dāng)然，還有社會(huì)地位。 $ O1 w! X: v4 L4 ?
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