本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-22 13:23 編輯 , A! }3 h+ p3 l# y0 o* I, {
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用工荒這個詞大家并不陌生,其實(shí),早在前十年就已經(jīng)出現(xiàn),只不過那個時候不太明顯。 " a( {- B* |4 G1 R
2012年,身邊一起進(jìn)工廠的朋友開始陸續(xù)離開工廠,那個時候我就知道工廠要招到一個員工,或者說想招到一個優(yōu)秀員工變得并不那么容易了。
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也就在這一年開始,連國企和外企都變得不那么難進(jìn),對于學(xué)歷和年齡要求都有所放寬。 7 D5 Z% m. |3 C
恰巧的是,我的其中兩個最要好的朋友就有一個在外企,一個在國企。
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從他們公司招聘的跡象可以看出,工廠開始逐漸走下坡路,這個下坡路是越來越多的人對進(jìn)工廠不屑一顧,開始有意識的選擇離開工廠。 ) h% v& A$ ~* M7 B7 r/ d! y
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兩個朋友從事的并不是什么高大上的崗位,只是生產(chǎn)一線的一名普通基層管理者。
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國企的這個朋友,在2012年就離開了工廠。
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至于原因非常簡單,那就是他不想再倒班了,不想在本應(yīng)睡覺的時間工作。 7 a3 a" @* b! Z3 a- D p+ T% v1 a
他說:當(dāng)人們進(jìn)入夢鄉(xiāng)還要披著衣服起床上班那種感覺,他再也不想體會,寧愿回家找點(diǎn)簡單的事情。 . {. a' U+ u; S2 L
在送行聚會上才得知他想走的想法其實(shí)早在2010年。 ( m8 D5 A/ i7 k+ I
而這一年正是富士康員工13連跳震驚世界的一年。 , K0 F+ M. X+ D# R
或許“血汗工廠”的說法,讓他有了不一樣的想法! 7 g" A3 r& @; I, i( Q4 V o
只不過因?yàn)榉N種因素,讓他把離開工廠的時間推遲到了2012年。 " a$ [ }, d$ V; Q; X3 t
2012年離開工廠至今已有十年,直到現(xiàn)在,他再也沒有回到過工廠,哪怕是一天。 6 f; V' D0 l+ `0 O4 ~1 P& V
其實(shí),同為生產(chǎn)一線工人,理解他的想法,也支持他跳出工廠。
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事實(shí)也證明,早點(diǎn)跳出工廠是明智的選擇,如果現(xiàn)在再跳是否還有那個勇氣都難說。 ; g0 ?+ S) F. s" A! b# J
畢竟,若到現(xiàn)在已是上有老下有小的年紀(jì)。 8 t9 J/ |$ n8 S8 t5 u7 C n
至于另外一位外企的朋友,情況就相對好得多。 ; v0 D( @+ _1 }% W- W
雖然也要倒班,起碼采用的是“四班三倒”,四班三倒的工作不是那么讓人難以接受。
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再者,外企的福利待遇相對也優(yōu)于很多企業(yè)。 ; V, J8 {) V; R9 ?/ t% a
在外企加班,會按照當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)實(shí)實(shí)在在地給足加班費(fèi)。 " ^1 x. V8 I! P$ o& U9 ?+ U/ ^
加班費(fèi)高到很多工人愿意主動加班,包括我那個朋友。 ) ?7 }1 Q! K$ o2 V% t2 b
不過,外企對加班有嚴(yán)格限制要求,不輕易讓員工加班,勞動法規(guī)定月不超過36小時的紅線,也就只有外企遵守,不敢觸碰。
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36小時是紅線,不可觸碰是規(guī)定,是勞動法要求,沒有任何理由。 % c4 V/ M& B3 o
當(dāng)然,這是十年前,至于如今的外企如何,并不好說。 1 r1 q8 s- m9 V, b: m! d. ?8 R: O$ Y
因?yàn)橥馄笊婕暗囊膊恢挂粋€行業(yè),也有可能超時加班的現(xiàn)象,比如去年西門子就有員工超時被罰。
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除此之外,外企的社保、公積金等,都是全額繳納,沒有成天地盯著員工的基礎(chǔ)福利來節(jié)約生產(chǎn)成本。
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說實(shí)話,在2010年,還有不少企業(yè)連社保都不給員工交,更不用說住房公積金類的福利。
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在這一點(diǎn)上,外企確實(shí)值得一些企業(yè)學(xué)習(xí),這也是外企在我國比較受歡迎的原因之一。 2 @6 h. Z: i6 K. t, h5 E
- u- D$ q2 G/ l談到外企,想到了另外一家企業(yè)。 ! @* r* o+ Q5 J( B
沒錯,這家企業(yè)就是特斯拉。
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2019年,特斯拉在上海浦東新區(qū)建了一座超級工廠,至今為止已陸陸續(xù)續(xù)幾次對外公開招聘。
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招聘的崗位涉及總裝生產(chǎn)、總裝設(shè)備、涂裝生產(chǎn)、焊裝設(shè)備、焊裝生產(chǎn)、沖壓車間、設(shè)施運(yùn)營、物流部、質(zhì)量部等幾大部門。
# S2 o' } }. ]9 ~特斯拉幾次招聘,都像龍卷風(fēng)一樣,席卷整個制造業(yè),更是像龍卷風(fēng)一樣攪起了一陣風(fēng)云。 , M. q1 {3 Y- Z% Z5 u) }6 z
并不是夸大其詞,印象中特斯拉兩次大的公開招聘,每次都是人山人海,可謂是如考公務(wù)員一般擠破頭。 K. i& {* |/ j. I w& l8 {& b
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6 K8 j5 l9 L+ V: E9 Y要說是華為,或者阿里巴巴和騰訊這類高福利企業(yè)招聘還能理解。 1 v; d/ @# c6 H+ K- X
特斯拉招聘個工人也能引起哄搶,讓人有點(diǎn)不可思議。 , X- f! t: |1 \9 @
感覺好像工人的地位又回到了上世紀(jì)一般,讓人尊敬,讓人羨慕,讓人想進(jìn)工廠當(dāng)一名工人。
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其實(shí),真正原因也簡單,還是因?yàn)榇鰡栴}。 0 s+ n- K8 b2 I, A9 c
沒有對比就沒有傷害! , `( v" r# z. o8 A+ ]! k
從網(wǎng)上公布的信息來看,特斯拉招聘生產(chǎn)普工的要求是,學(xué)歷要求初中以上,月底薪5341,每年17薪,年薪達(dá)11-12萬,五險一金除外,還有5%的補(bǔ)貼。 1 s* g( c/ w* V: P- B* h1 q
公積金擴(kuò)充商業(yè)醫(yī)療保險,并覆蓋員工本人及配偶以及未成年子女。
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相當(dāng)于一個人上班,全家人有保險福利待遇,是不是感覺非常人性化。 5 X z6 n. _2 W9 [8 N! `
而且,設(shè)置的是四個班,每個月加班時間不允許超過36小時,沒有一些企業(yè)一個月工作幾百小時的情況。
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這樣的待遇,確實(shí)讓很多工廠羞愧,這也是特斯拉能攪起風(fēng)云的原因,很多企業(yè)對特斯拉是“羨慕嫉妒恨”。 8 b+ R. \9 h" O
當(dāng)然,特斯拉內(nèi)部真實(shí)待遇如何,需要在內(nèi)部工作的工人來反饋,畢竟,網(wǎng)絡(luò)流傳的真實(shí)度不如特斯拉員工親自來解答更為有說服力。 1 L; u- w6 Q( U: F5 B/ ~) ^8 M) Q
不過,從對一些外企的接觸和現(xiàn)象來看,外企的待遇比較好是事實(shí)。 1 T: s6 l8 B2 K
外企的管理也比較人性化,以人為本,不僅僅是正常運(yùn)營的企業(yè),即使是企業(yè)無法運(yùn)營,也會安頓好曾經(jīng)為公司付出的員工。
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比如,前幾年三星關(guān)閉在我國的工廠,給員工的補(bǔ)償就非常人性化。
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我們再來看看三星在華的兩家工廠離開前給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況,就知道三星有多人性化。 一、三星惠州工廠 N+3+若干補(bǔ)償+手表+手機(jī)+協(xié)調(diào)再就業(yè),三星惠州工廠離職補(bǔ)償包括:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:N。 功績獎:視工齡每人1-3個月工資。 再就業(yè)緩沖獎:全員每人3個月工資。工齡補(bǔ)償金:3000-N*1000。 再就業(yè)鼓勵金:視工齡每人1-8K。 禮品:每人發(fā)一只依波手表,一本紀(jì)念冊。手機(jī):全員發(fā)放。 其中工齡10年之下發(fā)放三星A80,市場價3700元。 工齡在10年以上的員工發(fā)放三星Galaxy S10+ 工齡在10年以上的員工在發(fā)放Galaxy S10+的基礎(chǔ)上,再發(fā)放一部三星Note10。 再就業(yè):邀請比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池、伯恩光學(xué)等企業(yè)進(jìn)廠舉辦招聘活動。幫助被裁員工聯(lián)系下家。 , F: N' ~- U2 }1 G- a, @
二、三星天津工廠 N+3、安排再就業(yè)。 2018年12月31日,三星位于天津的工廠正式停產(chǎn),并對員工采用N+3的補(bǔ)償方案,停產(chǎn)關(guān)閉前曾承諾會為員工安排就業(yè)。 是不是被震撼到,只要從事工廠工作的都知道,很多企業(yè),當(dāng)不需要你是,想到的并不是賠償,而是如何不花一分錢的讓你自離,連N+1都是奢望! 正是因?yàn)橛辛颂嗖蝗诵曰墓S和福利待遇差的企業(yè),才導(dǎo)致了工廠的“用工荒”。
4 g3 F/ G5 A/ ~目前,從年頭招到年尾的企業(yè),是越來越多,而且不乏有的還是大企業(yè)。
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在一些沿海地區(qū),甚至,有的老板還親自出馬招聘,就是招不到滿意的人,嘴上還抱怨人都去哪了? - m1 d% U$ I- m
用工荒本不應(yīng)該出現(xiàn),要知道,我國是一個人口大國,有的是人,就光今年畢業(yè)的大學(xué)生都有1076萬人,所以,人是不差的。
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差的是待遇,用工荒的背后就是待遇問題。
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如果企業(yè)只是拼命壓榨工人,總是提倡什么996,要求工人付出,而不提供優(yōu)厚的待遇,那么,就很難吸引到人。 ! R) w. v3 |8 b, P* {) D/ y
試想,如果我們的企業(yè)都能像特斯拉和三星一樣,會怎樣呢? 4 w& f& s8 H7 g; h1 ~
工人收入豐厚,保險齊全,沒有后顧之憂,社會和諧,安居樂業(yè),是不是很美好呢?
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不少人認(rèn)為,企業(yè)也只是艱難地在維持經(jīng)營,沒有多少經(jīng)營利潤。 : v: ?* q! M9 Z+ g% o8 C$ ]+ z
其實(shí),個人認(rèn)為主要還是思想觀念的問題。 & R! w) }: L( _. ]3 z* r& _* j5 {7 ^2 d; L
企業(yè)眼光短淺,早期用低價占領(lǐng)市場,選擇了錯誤的道路,最終發(fā)展到相互靠延長工人工作時間和降低工人收入來維持利潤。
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這是前因,造就了工人不再青睞工廠的果。 & S9 J8 D' M( r9 c9 f6 {, W4 C$ K
很多企業(yè)到現(xiàn)在還沒有意識到,提高工人福利待遇的重要性。
! H. j" T5 b( h3 z/ f& A0 ^工人是一個大群體,他們的身后是萬千家庭,不提高他們的收入,他們?nèi)绾斡泻玫南M(fèi),光靠少部分富人根本沒法帶動我國這個大市場。而且,富人往往不在國內(nèi)消費(fèi)。 * J, w! S3 j+ g- G' m
所以,歸根結(jié)底,還是要靠萬千普通老百姓,靠萬千工人,工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品需要有人買,不然就會滯銷,滯銷工廠就會成為一塘死水,最終形成惡性循環(huán),而想要百業(yè)興旺,更是需要提高工人的福利待遇,當(dāng)然,還有社會地位。 % W9 u! T9 ]- }' R7 G' T4 t" j
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