白領(lǐng)3倍，藍(lán)領(lǐng)8倍

老鷹

剛才看小視頻，曹德旺說：

他在美國俄亥俄建廠補貼巨大，各項成本是這樣的：天然氣價格是中國的1/8，電價是中國的1/2，但人工很貴，白領(lǐng)是中國的3倍，藍(lán)領(lǐng)是中國的8倍。

就是說，中國白領(lǐng)比藍(lán)領(lǐng)薪資高出的倍數(shù)，遠(yuǎn)大于美國。為什么？

美國對藍(lán)領(lǐng)移民是不是限制，否則應(yīng)該有很多藍(lán)領(lǐng)跑過去，8倍的薪水。

梓州

這在曹德旺先生的書《心若菩提》中也有敘述，前幾天剛看過。

魍者歸來

中美兩國藍(lán)領(lǐng)的能力是有明顯差異的，但白領(lǐng)的差異卻不算明顯

kayex

2010年左右，我在紐約州羅切斯特理工大學(xué)邊上的一個餐館吃飯，問了問做小工的留學(xué)生服務(wù)員，她基本上每天來6個小時，一個星期來5天，每天小費加工資大概100美金左右，這樣的話每個月差不多2000米金的工資，那個時候匯率6.8左右相當(dāng)于月薪1萬3了，那個時候我的補貼50美金一天我在國內(nèi)打卡工資3600。

東北制造

(ง •̀_•́)ง說直接了，
就是我們觀念和國家理念還是主張學(xué)研教育，
沒有注重培養(yǎng)各行業(yè)專業(yè)技能大師，
在職業(yè)有歧視性，
就是我們還是發(fā)展中國家，
歸根結(jié)底 ： 窮
經(jīng)濟(jì)‘窮’，
人才‘窮’，
理念‘窮’，
思維‘窮’?！珇~~···

wu__xy

老曹還說掙100塊在中國只能有40多塊到老板手里，在美國能有60塊到老板手里，這是關(guān)鍵

張敏1740

郎咸平：我們工資總額占GDP的比重有多低？連非洲都不如！

ィ心兂鎅

zui 差距是很明顯，但是關(guān)鍵 的 沒說 ，

老曹還說掙100塊在中國只能有40多塊到老板手里，在美國能有60塊到老板手里，這是關(guān)鍵

老鷹

看到這個我第一感覺是中國工程師相對地位居然高于美國~

我印象好多農(nóng)民工的工資比工程師還高，看來是樣本太小了。難道美國的產(chǎn)品更需要藍(lán)領(lǐng)，技術(shù)含量不高，還是美國的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)太厲害，或者工會太厲害。

科Zhanke323

特意查了下
白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的區(qū)別：
1、類別不同：
白領(lǐng)分為“傳統(tǒng)白領(lǐng)”和“新白領(lǐng)”，改革開放后最早獲得高收入的外企雇員，是中國最早的白領(lǐng)階層，眼下的“傳統(tǒng)白領(lǐng)”基本上可以看做是他們的延續(xù)。
藍(lán)領(lǐng)內(nèi)又分為：銳藍(lán)、普藍(lán)、深藍(lán)。普藍(lán)和深藍(lán)就是從事體力勞動的，銳藍(lán)就是中間轉(zhuǎn)換的階層，有可能向白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，深藍(lán)就是指有一定技術(shù)的人。從收入來講，藍(lán)領(lǐng)并不一定比白領(lǐng)低，銳藍(lán)的收入其實比普通的白領(lǐng)高。
2、工作性質(zhì)不同：
“藍(lán)領(lǐng)職工”指的是一切以技術(shù)含量低的重復(fù)性體力勞動和低技術(shù)含量的辦公室人員為主的工資收入者，如一般工礦工人、農(nóng)業(yè)工人、建筑工人、碼頭工人、銷售等。白領(lǐng)是指有較高教育背景和工作經(jīng)驗的人士，是西方社會對企業(yè)中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領(lǐng)階層。
3、收入情況不同：
與藍(lán)領(lǐng)對應(yīng)，白領(lǐng)一般都有穩(wěn)定收入。
“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的區(qū)別還會延續(xù)多久
在傳統(tǒng)生產(chǎn)方式之下，從事不同職業(yè)的人并沒有被劃分為“白領(lǐng)”或“藍(lán)領(lǐng)”。甚至工業(yè)化開始后很長時間內(nèi)，也沒有“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”之類的稱謂。工業(yè)化過程中企業(yè)雇傭的辦公室人員，逐漸被稱為“白領(lǐng)”，而企業(yè)雇傭的從事體力勞動人員，則逐漸被稱為“藍(lán)領(lǐng)”。工業(yè)化進(jìn)入中期以后，“白領(lǐng)”工作者和“藍(lán)領(lǐng)”工作者之間的界限日益明顯。“藍(lán)領(lǐng)”被視為從事體力勞動的工人的代稱，而且受到輕視。收入較多和收入較少，勞動強度稍低和勞動強度較大，較多機(jī)會被提升職務(wù)和很少有機(jī)會被提升職務(wù)，被視為區(qū)分“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”的主要標(biāo)志。久而久之，這種區(qū)別在工業(yè)化推進(jìn)過程中就習(xí)以為常了。
由于“白領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”之間存在著收入差距，而且受教育狀況也有差距，所以“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”一般比較常見，“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”并不多見。盡管“藍(lán)領(lǐng)”中有些人成為技工、熟練技工甚至技師或者高級技師，但仍然不受重視。對“藍(lán)領(lǐng)”工作者的偏見依舊存在。
實際上，中產(chǎn)階級不僅是一個按收入水平確定和劃分的概念，同時也是一個按照文化素質(zhì)確定的概念。不能認(rèn)為只有錢而沒有文化素質(zhì)的人會成為社會的中堅力量。中產(chǎn)階級理應(yīng)成為社會中堅力量，在這方面不能缺少文化素質(zhì)這一要素。
文化素質(zhì)，其中包括道德修養(yǎng)在內(nèi)，應(yīng)當(dāng)是“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”和“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”的共同標(biāo)準(zhǔn)。有了文化素質(zhì)和道德修養(yǎng)，“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”會和“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”一樣成為社會中堅力量。
在科技進(jìn)步、知識不斷更新的環(huán)境中，如果今天還有人在區(qū)分干某些工作的是“白領(lǐng)”，干另一些工作的是“藍(lán)領(lǐng)”，那么試問這種劃分還能延續(xù)多久呢？也許再過若干年，不會有人再以舊的眼光看人了。到那時，說這個人是“藍(lán)領(lǐng)”，說另一個人是“白領(lǐng)”，還有意義嗎？當(dāng)人們都在計算機(jī)旁工作時，你能區(qū)分誰是“白領(lǐng)”，誰是“藍(lán)領(lǐng)”嗎？也許連工作者自己也分不清了。
到那個時候，區(qū)分哪種工作是“白領(lǐng)”從事的，哪些人屬于“白領(lǐng)”系列，哪些人屬于“藍(lán)領(lǐng)”系列，已經(jīng)沒有意義了。社會上也就不再有什么“藍(lán)領(lǐng)”還是“白領(lǐng)”這種過時的、陳舊的分類了，這也許是不遠(yuǎn)的將來就可以實現(xiàn)的情況。如果大多數(shù)人都已經(jīng)進(jìn)入中產(chǎn)階級行列，并且還有一些人即將進(jìn)入中產(chǎn)階級行列，又何必再區(qū)分什么“白領(lǐng)中產(chǎn)階級”、“藍(lán)領(lǐng)中產(chǎn)階級”呢？