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本帖最后由 譬如朝露 于 2023-3-3 08:40 編輯 ; ^8 |' m8 {8 D+ K5 y
; L# t, T6 @8 j! O" M4 \試用期都沒(méi)滿,有競(jìng)業(yè)么?除非你搞了個(gè)神經(jīng)公司,吃飽了沒(méi)事兒才跟你糾纏。試用期的都糾纏,他家正式員工呢?他是錢(qián)多,養(yǎng)的狗多,精力旺盛了是么?正經(jīng)生意不做,跟你一愣頭青較勁兒?怕,你就不離職,賴他家羅' W* g$ B8 S8 _3 @3 ]7 H" C" V
2 C! h6 L& f" a7 m3 F( w補(bǔ)充:感覺(jué)這特么就是被一些腦殘的給帶偏了,試用期沒(méi)過(guò),競(jìng)神馬業(yè)?說(shuō)的不好聽(tīng)的,你壓根兒就還沒(méi)混進(jìn)他那行業(yè)。現(xiàn)在有些不良老板找寫(xiě)手,給大眾洗腦。好像他們天下第一了。以前要是某公司裁員,那公司根本就沒(méi)資格要求神馬競(jìng)業(yè),因?yàn)榧热荒潜徊玫膯T工都成了你家棄子,說(shuō)明你裁的時(shí)候就已經(jīng)考慮他對(duì)你公司的價(jià)值。哪家腦殘公司會(huì)裁了核心人員?人家一輩子學(xué)的技能就是在這行業(yè)找錢(qián)。你不給人飯吃,還不準(zhǔn)別人找飯吃。這是哪家的霸王條款。試用期的就掌握了你家核心了,真要是這樣,那也是你公司的問(wèn)題,讓一試用期打雜的了解你公司核心。為啥法律會(huì)規(guī)定試用期3天就可以離職?不就是說(shuō)試用期連你家業(yè)務(wù)都沒(méi)接觸多少。合著你這試用期都要競(jìng)業(yè)的人才,那還不得交接個(gè)一年半載的。如果法律支持這種霸王條款,那就是沖突的開(kāi)始。不是資本家?呵呵,企業(yè)家?事實(shí)上是垃圾。
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