找不到工作，背后的真問題

panps

今天，是高考的第二天。先預(yù)祝每位高考生都能考出好成績(jī)。

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據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，今年高考人數(shù)有1291萬(wàn)人，人數(shù)創(chuàng)了新高。高考真的越來越卷了。

與此同時(shí)，我國(guó)的失業(yè)率節(jié)節(jié)攀高。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率顯示，今年4月，我國(guó)16-24歲的年輕人失業(yè)率為20.4%。畢業(yè)即失業(yè)，這絕不是一句玩笑話。

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盡管，失業(yè)、待就業(yè)的人有好幾千萬(wàn)，但很多公司卻面臨著招不到人的困境。

為什么缺人的公司有很多，你卻依然找不到工作？這背后深層次的原因是什么？公司需要的到底是什么人？

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今天，我們聊聊這個(gè)話題。

疫情3年，很多人找不到工作。今年，疫情結(jié)束了，很多人驚訝地發(fā)現(xiàn)：自己仍然找不到工作，甚至比疫情前更難找到工作了。

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為什么？原因有以下幾點(diǎn)：

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①經(jīng)濟(jì)下行。這幾年，國(guó)家經(jīng)濟(jì)不景氣，經(jīng)濟(jì)下行的寒氣，傳達(dá)給了每一家企業(yè)，每一個(gè)人。

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中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)不下去，紛紛掀起了“倒閉潮”。 以去年為例，企業(yè)注銷率大致為10%，這意味著大致于10%的在職員工遇到裁員或失業(yè)困境。

而大廠的日子也不好過，裁員過冬的消息此起彼伏。并且裁員的比例都不小，小則數(shù)千人，大則上萬(wàn)人，整條業(yè)務(wù)線地裁人。

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企業(yè)的日子不好過，你找一份好工作就不容易。

②供需結(jié)構(gòu)不匹配。近年來，各行各業(yè)都在從粗放式發(fā)展轉(zhuǎn)為高質(zhì)量的發(fā)展。國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的變化，三年疫情等因素，更是加快了我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、升級(jí)。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，相應(yīng)的，企業(yè)對(duì)于人才也提出了新的要求。但是，市場(chǎng)溢出的從業(yè)者，能力上匹配不上企業(yè)的需求，跟不上產(chǎn)業(yè)的變化。

為什么跟不上產(chǎn)業(yè)的變化？一個(gè)更深層次的原因是，大學(xué)輸送的很大一部分人才，無法滿足企業(yè)的需要。

要么，產(chǎn)學(xué)脫節(jié)，大學(xué)沒有關(guān)注到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)；要么，大學(xué)教的東西，偏學(xué)術(shù)理論層面，不接地氣，不是企業(yè)需要的東西。

舉個(gè)例子：我國(guó)出口從過去以紡織品、鞋類和玩具三個(gè)傳統(tǒng)的“老三樣”向電動(dòng)載人汽車、鋰電池、太陽(yáng)能電池這“新三樣”轉(zhuǎn)型。在新能源、高科技產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域，其實(shí)對(duì)人才的需求是非常大的。但現(xiàn)實(shí)卻是，這類人才是極其匱乏的。

你是個(gè)木匠，現(xiàn)在市場(chǎng)需要的是鐵匠。你的技能和市場(chǎng)不匹配，供需出現(xiàn)錯(cuò)位，導(dǎo)致企業(yè)招不到人，而你也找不到工作。

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欣欣子

結(jié)構(gòu)性失業(yè)唄，我覺得不是這樣，至少今年的失業(yè)主要還是經(jīng)濟(jì)下行，不是產(chǎn)業(yè)升級(jí)導(dǎo)致的。

qzzh2022

所以,未來到底選什么專業(yè)好呢?

kayex

今天又跟新老板吵了一架，感覺在這家公司我要失業(yè)了
今年外面的單子這個(gè)月開始一下子少了很多，還好前幾個(gè)月做的活多，不然今年又要喝西北風(fēng)了

keexin

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/ f8 [! l' D/ g9 N* I還有更重要的一點(diǎn)你沒提，目前年輕人畢業(yè)后的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并不是專業(yè)對(duì)不對(duì)口，而是能不能滿足個(gè)人的基本需求。年輕人一旦大學(xué)畢業(yè)，就要直面社會(huì)，面臨的是吃飯，結(jié)婚，生子，房子，車子。。。。等等。。企業(yè)如果要滿足所有員工的這種需求，薪資會(huì)超高，產(chǎn)品成本將直線推高，尤其是制造業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)。所以企業(yè)并不會(huì)提供很高的薪資待遇，這就產(chǎn)生了基本矛盾。我國(guó)下一步的重點(diǎn)恰恰是制造業(yè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型。
另外，說到大學(xué)，個(gè)人認(rèn)為大學(xué)“培養(yǎng)定向人才”是錯(cuò)誤的方向，大學(xué)培養(yǎng)的應(yīng)該是基本素養(yǎng)，因?yàn)槊總€(gè)專業(yè)招生的時(shí)候，并不知道四年或者更久以后畢業(yè)時(shí)社會(huì)的需求是個(gè)什么樣子，應(yīng)該培養(yǎng)綜合型人才，定向培養(yǎng)是技工學(xué)校的任務(wù)。想想“兩彈一星”那些功臣，他們都是學(xué)核物理的？都是學(xué)空氣動(dòng)力學(xué)的？還不是因?yàn)樽鎳?guó)需要什么，我就學(xué)什么。能半路出家學(xué)得好，做得好，并且取得偉大的成就，離不開過硬的基本素質(zhì)。
" T, w" j# e9 ?& w% j6 y  a( x- L還有，現(xiàn)在的孩子，大學(xué)畢業(yè)后想做什么工作？這并不取決于自己學(xué)的什么專業(yè)，理所當(dāng)然是坐辦公室，首選公務(wù)員，其次事業(yè)單位、國(guó)企、金融等，沒有人愿意去工地搬磚，大學(xué)都畢業(yè)了，在家里卻連換個(gè)燈泡都不會(huì)的人大有人在。但社會(huì)更多的工作恰恰是這些最基本的工作，難道中國(guó)“基建狂魔”的名號(hào)是坐辦公室坐出來的？我看電視新聞，每次發(fā)火箭，航天中心都是二、三十歲的年輕人，可全國(guó)每年畢業(yè)這么多大學(xué)生，這樣的工作崗位又有幾個(gè)？究其原因是什么：大學(xué)畢業(yè)證是門票，每個(gè)人都想用最少的付出得到最多的報(bào)酬。這也是西方社會(huì)制度將要走到盡頭的原因。因?yàn)楦＠霾豢赡軣o限提高，依目前發(fā)展?fàn)顩r來看，并不用太高，高到一定程度必定要“崩盤”！
本人70后，但不崇洋媚外，但外國(guó)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)或者合理制度乃至理念，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)。比如，在德國(guó)一個(gè)餐廳服務(wù)員或者一個(gè)油漆匠，和大學(xué)教授一樣受人尊重，這之前曾經(jīng)是我們的美德，但現(xiàn)在呢？一個(gè)塔吊操作員，盡管每月能掙20000，但是到社會(huì)上，仍然會(huì)被一個(gè)月薪5000的公務(wù)員看不起?！熬礃I(yè)”這個(gè)曾讓我們肅然起敬的詞匯，現(xiàn)在卻變成了笑話。
* _6 }3 K; B0 l; q  ~沒說完，先說這么多，以上個(gè)人觀點(diǎn)，不喜可噴。

cc851

一是自己的心態(tài)，這也不想做那也不想做，都想干活少錢多的崗位，問題哪有這么多好崗位呢？

二是迫于生計(jì)和家庭的壓力，婚育年齡階段的壓力非常大，心里不痛快的時(shí)候哪有心思工作啊。

: h3 \9 b# f. i) V三是能力方面，很多人都是眼高手低。自己嫌工資低，單位覺得你能力弱，這種情況下別說高薪，不被裁員都很不錯(cuò)了。
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四是待遇問題，從消費(fèi)水平來說，大部分的一線工作人員的薪資與日常開支比例失調(diào)。當(dāng)然很多一部分人是自己的消費(fèi)觀念問題，單從基本生活開支來說壓力還是蠻大的。

$ O9 K, f' @3 ?* o, G  L& @7 m. P綜合上述，畢業(yè)就失業(yè)很正常的，能力弱被裁員也很正常，公司不愿意錄用一個(gè)不能產(chǎn)生價(jià)值的員工，當(dāng)然還有些情況就是應(yīng)屆生沒經(jīng)驗(yàn)被找去做廉價(jià)操作工，能力不強(qiáng)的人原意降低標(biāo)準(zhǔn)去就業(yè)，工作還是有的，只是收入不那么體面而已。

hxglty

失業(yè)是不存在的，我們叫自由職業(yè)者

東北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧：
大學(xué)輸送的很大一部分人才，
) z$ J$ f/ O0 @; D- l無法滿足企業(yè)的需要。

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來自星星的猩猩

今年1291萬(wàn)人高考，大學(xué)畢業(yè)以后就有相應(yīng)人數(shù)找工作，從今年大的環(huán)境來看，短時(shí)間內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的可能性很小，3、4年后失業(yè)的人會(huì)更多。

xnqingshao

今年更難了·汗