績效工資一般是不是都拿不到全部嗎

逐夢2020

請問大家的薪資構(gòu)成有沒有包含績效工資？如果每個月的績效工資都會被扣個10%-20%，正常嗎？領(lǐng)導(dǎo)是不是想要員工自己辭職??？

走江湖

不正常，工資正常要拿全的

huangsiwen

有可能是人工降本，基本都是1.0沒遇到過0.9或者0.8。也不排除變相趕人。等等再看看，如果一直是這樣就找下家。

斯文棒棒

扣出來年底考核再發(fā)嗎？

東北小王子lk

可恨當時沒問清楚，上家公司就是帶績效的，基本工資加績效，績效是由部門領(lǐng)導(dǎo)打分，然后按照分數(shù)對應(yīng)級別90%80%發(fā)績效

江東老歌

         變相降低工資，試問：有完美的人嗎?我們這邊還有相當于130%的考核結(jié)果，糊弄人嗎？想給誰多加錢就給誰多加

欣欣子

其實這種績效管理是沒有任何作用的

天涯晴天

現(xiàn)在這些公司為了節(jié)約成本那是什么招都想，什么損招都用

張慧軍zhj

這種工資方法，國企最喜歡用。實際上，全工資好看。實際到賬的都是打了系數(shù)的。就像給你們樹立一個目標，實際上全部門的員工都達不到。

加肥貓devil

看公司，有些公司就是名義上有個績效工資，實際上全發(fā)，有些就是每個月讓領(lǐng)導(dǎo)給你打分，滿分給全部，不滿分就扣百分之多少。