第二輪面試后，人力私下問我感覺怎么樣是什么意思？

天涯晴天

+ d/ V* R8 e2 |1 e9 q2 a  w今天上午第二輪面試結(jié)束，人力說周五，或下禮拜1或2，給我打電話
然后今天下午人力微信問我感覺怎么樣，問面試完覺得崗位合適不？
* q+ L5 J& S# l0 d+ V: M0 X晚上10點(diǎn)多以后我回復(fù) 我說個人感覺匹配，公司感覺不錯，然后問我什么時間方便，可能是要打電話
6 O! L6 Q, e2 R關(guān)鍵是我覺得匹配沒用，理所應(yīng)當(dāng)?shù)檬穷I(lǐng)導(dǎo)得說的算
如果明天電話問我匹配與否，我能否從經(jīng)驗、職業(yè)規(guī)劃、個人能力、個人意愿、專業(yè)所學(xué)，還有最重要的是持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)能力這幾個方面去談和這個崗位的匹配情況？

這么近那么遠(yuǎn)

人力這么上心，感覺人力找人肯定也有考核指標(biāo)，要在規(guī)定時間招到人。我覺得他問，你說這些方面應(yīng)該沒問題

堅如磐石

給多少錢吧

小刺

就亮點(diǎn)：
. b2 G& s. ]  E5 v# }1.多少錢
2.有前途沒，能不能學(xué)到東西

畫圖還是畫圖

真誠做人,坦誠待人,你就按照你所想的去說去做.

東東2012173

歐美企業(yè)的福利待遇其實這幾年并不高
這么多輪面試，是要讓你覺得進(jìn)來這里不容易，不會輕易辭職
外語不好，不建議進(jìn)去，會明顯感覺有歧視感
找一個好一點(diǎn)的陸資也是不錯的選擇

天涯晴天

東東2012173 發(fā)表于 2023-9-8 08:30
6 ]9 r: l6 l/ w: u歐美企業(yè)的福利待遇其實這幾年并不高
, I) ~+ x& S4 s這么多輪面試，是要讓你覺得進(jìn)來這里不容易，不會輕易辭職
* e4 d4 b/ |( R8 P外語不好 ...

* v8 ^; f' e+ b1 y% v+ Q這個不是外資企業(yè)

Ag4587788

人力有指標(biāo)的，自己覺得合不合適就行

桌前一盆花

1.第二輪面試完，下午人力微信問你，你就要趕快回復(fù)。人家十有八九是通知你入職的。你倒是真聰明，晚上十點(diǎn)多回復(fù)人家，真是服了你了。如果你覺得人家只是在問你的感受，你可以先回復(fù)一句感覺還可以。然后人力要是再問你問題了，你可以加一句“不是說以電話通知入職為準(zhǔn)嘛？”看看人力接下來怎么說，要是人力說只是詢問一下感受，那么你就回復(fù)一句挺好的。就行了。其他的不要多說，說多了就是言多必失。
2.你說的領(lǐng)導(dǎo)好不好相處問題，這個是可以問人力的，他們有這個責(zé)任來回復(fù)你的。關(guān)于你說的能不能學(xué)習(xí)到什么，就不要問了。大部分公司內(nèi)心深處都不愿意接受這個問題的。人家招聘的根本目的是為了讓你給他公司產(chǎn)生價值的。你倒是好，要偷人家技術(shù)，來這里學(xué)習(xí)，人家可以直接問你出多少學(xué)費(fèi)。所以，要學(xué)習(xí)，一方面是自己學(xué)習(xí)，另一方面是看公司有沒有這個學(xué)到知識的條件。你可以問部門里有沒有工作時間很長的老員工，他們好不好相處等。
3.要留意一個問題，就是人力的找你，不和你說工資，不和你說入職時間。那基本上就是在套你話的。你這個時候也可以適當(dāng)?shù)拇蹬Ｒ幌?。比如人力問你之前一個月工資多少，你可以說個比你理想工資高個幾百或者一千的。人力要是問你專業(yè)技能能力怎么樣，你可以大吹特吹，反正對方也不懂。其他的要是兩三天問你一個問題什么的，就是不和你說入職和工資的事情。你就準(zhǔn)備這找下家吧。他們十有八九是在那你和別人在做對比的。這個時候才是你上午接到信息，晚上再回復(fù)就可以了，不要和對方鬧僵。

leioukupo

續(xù)不斷地學(xué)習(xí)能力
# c7 M( b# a' i- h+ u. G  |6 O3 f沒幾個老板看這個吧，只看你當(dāng)下立刻馬上能帶來什么利益