|
|
有網(wǎng)友提問：“車企對于高齡員工的裁員，是不是意味著車企只喜歡招收年輕人？”，有網(wǎng)友這樣回答，我分享給大家——/ }. `- T% a u& w9 K7 i: H
2 F3 D+ S$ W5 }6 w7 j/ F我看到的車企裁員，大致分為兩種。一種是這幾年比較常見的，一些車企因?yàn)殇N量不行，又在轉(zhuǎn)型的道路上沒走好，連年虧損，經(jīng)營困難，最后只能無限期停產(chǎn)，或者直接被并購或關(guān)閉破產(chǎn)了。這時候的裁員，基本上就是一刀切的，無差別的。你只能去研究，究竟是哪些人被留下來了，而不能去關(guān)注被裁掉的都是什么樣的人。* @ q) F) O8 ?) O7 B8 h, I
. C7 ?- g4 l, U9 d3 d# O比如我曾經(jīng)就在一家巨頭公司工走過，期間就經(jīng)歷過公司業(yè)務(wù)調(diào)整，要把一年前才剛成立的新事業(yè)部，整體都給裁撤掉。而整個事業(yè)部的員工，就是兩個處理方法。管理層的員工，被大領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，會在宣布裁撤部門前，就被調(diào)任到其他部門任職了。沒被認(rèn)可的，基本上就等著被裁撤了。+ ~# S4 l1 Y6 {0 z: c3 ^
8 m5 c9 ?. ?( T* g
下面的普通員工，則是公司從各種層面定了一個標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為對公司有價值的，會被挑出來，然后跟員工單獨(dú)去聊，愿不愿意調(diào)崗到某部門，愿意的，就業(yè)會馬上被調(diào)走，不愿意的，就回去等后續(xù)。而這個后續(xù)就是，有一天，一紙通知，告訴你，因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，整個部門裁撤掉，所有員工可以領(lǐng)到幾月份的工資，具體如何辦離職，去找人力部門的哪幾個人去對接。而那些被公司留下來的，既有年輕人，也有中年人，還有應(yīng)屆生。因?yàn)楣玖羧说臉?biāo)準(zhǔn)很復(fù)雜，年齡只是參考因素之一，很可能還是很不重要的那個參考因素。另一種常見的車企裁員，就和很多其他行業(yè)大公司的裁員基本一樣了，都是業(yè)務(wù)發(fā)展中，對人才團(tuán)隊(duì)的正常調(diào)整，你既可以解讀為員工優(yōu)化，也可以解讀為新陳代謝，還可以解讀為發(fā)展方向調(diào)整了，需要換一批適應(yīng)新方向的人。 c. z6 j( s! F1 L, W
! ]9 g! ]) J% @$ a5 |1 }" C# i5 u
而在換人的這個過程中，高齡員工在很多方面都會顯得非常沒有競爭力，通常企業(yè)也會有一個打分體系，對年齡更高，工齡更長的人，自然要求也會高一些，但職場的真相就是，大部分人進(jìn)入職場后，學(xué)習(xí)增長曲線都是漸漸趨緩，以至于到了某個階段后就毫無增長了，這既有個人的原因，更有大環(huán)境和公司的原因，一個門衛(wèi)看三十年門，也不會比五年經(jīng)驗(yàn)的門衛(wèi)有強(qiáng)兩倍以上的看門技能和經(jīng)驗(yàn)。
8 |( x$ C6 f- f8 d% e
; F2 Z. v- e7 g; x! t+ ~) m3 d2 Y6 N& x( U9 J- x. [
|
|
發(fā)表于 2023-9-13 16:07:07
QQ好友和群
QQ空間
