對(duì)于設(shè)計(jì)部門的工程師，績(jī)效需不需要考慮設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值

機(jī)械設(shè)計(jì)wender

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機(jī)械設(shè)計(jì)wender

最近公司高層一直想法部門產(chǎn)值以及每個(gè)人的產(chǎn)值和績(jī)效掛鉤，希望大家能有建議參考，個(gè)人觀點(diǎn)是不建議的，目前現(xiàn)在是部門領(lǐng)導(dǎo)背著部門產(chǎn)值績(jī)效

328Feng_328

沒做過設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)陠?？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢。

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328Feng_328 發(fā)表于 2023-11-7 14:58
沒做過設(shè)計(jì)這個(gè)產(chǎn)值指的是啥？貴公司是同崗?fù)陠?？如果不是的話如何界定這個(gè)產(chǎn)值呢。

就是每個(gè)人工資組成是基本工資+績(jī)效，績(jī)效部分以前是沒有和產(chǎn)值掛鉤的，產(chǎn)值對(duì)于部門就是接的項(xiàng)目的銷售額，對(duì)于個(gè)人也是分解出來，對(duì)于部門長(zhǎng)還好處理，對(duì)于個(gè)人的分解就很難了，主要是問下大家會(huì)不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的績(jī)效作用
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開始找下家吧，這是要搞人的節(jié)奏。

白o(hù)

績(jī)效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西。

夏冰aa

設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧，是以工作量能還是以工作效率，還是以個(gè)人技術(shù)能力，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額，這些都不好具體量化出來

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白o(hù) 發(fā)表于 2023-11-7 21:08
6 v. I9 ~% o4 e3 t- E績(jī)效這玩意就是扯淡，好多都是扣工資的東西。

主要對(duì)加績(jī)效容易忘記，但是扣績(jī)效可是會(huì)一直記得的

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夏冰aa 發(fā)表于 2023-11-8 08:56
, t' v" ~8 ]; {3 y6 N6 T設(shè)計(jì)部門的產(chǎn)值不好去衡量吧，是以工作量能還是以工作效率，還是以個(gè)人技術(shù)能力，還是以研發(fā)后設(shè)備的銷售額 ...

* H9 _3 a8 V7 `+ L恩，這個(gè)月還是按工作量和工作強(qiáng)度，設(shè)計(jì)質(zhì)量，還有一些數(shù)據(jù)，總的來說產(chǎn)值確實(shí)很難嵌入進(jìn)來，還有一個(gè)就是自己被產(chǎn)值績(jī)效搞心態(tài)了，就不想再在工程師級(jí)別推
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