如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。

fiyu1314

   如果你是一個公司的老板，有個員工，月薪2萬招過來的，但感覺跟1萬招過來的人 沒什么區(qū)別，你想把他辭退。
   你會直接辭退+賠償么？
   或者是沒事就說他兩句，讓他自己走。
   或者是其他方式？
   如果你是員工 希望老板怎么做？
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微光axi

不敢想，我都不知道我自己當了老板會有多狠

璗之殤

首先，我會思考一下自己的企業(yè)是什么性質(zhì)。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接聯(lián)合人事直接調(diào)崗，做技術的讓他去做銷售，做銷售的讓他去做售后，做售后的讓他去管生產(chǎn)，不能出差的就讓他去出差，孤立他讓他自己走人。

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招人不要帶著太高的期望，首先能把崗位的職責任務搞定了，
9 h2 l% [' C/ c* l' r6 F" H- b4 V要是下一個人連這個崗位的任務都搞不定  工資還要的高那不就悲劇了

魚兒雷

你們都太暴力了，不能有委婉點的手段么。
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比如，不給他項目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來

一個小學生呀

我會讓尹老板帶他去大保健，然后中途報警，他被抓，然后他違背公司條例，依法開除......

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直接辭
9 B; O, a+ p" c; ~

美好生活001

有個樣板段子：
注冊一個新公司，高薪挖走，簽保密協(xié)議，在試用不合格，陪保密費

劉生693

一個小學生呀 發(fā)表于 2023-12-26 14:27
我會讓尹老板帶他去大保健，然后中途報警，他被抓，然后他違背公司條例，依法開除......

這個夠狠

賣女孩的小火柴/

我要是只要一萬的能力，現(xiàn)在拿到了兩萬的待遇，你猜我隨隨便便會走嗎