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樓主: fiyu1314

如果你是老板,想辭退一個(gè)人,你會(huì)怎么做。

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41#
發(fā)表于 2023-12-27 09:03:59 | 只看該作者
別鬧了,老板花2萬(wàn)元/月招員工,老板傻嗎?
42#
發(fā)表于 2023-12-27 16:38:00 | 只看該作者
套路太深!
43#
發(fā)表于 2023-12-27 17:27:22 | 只看該作者
善良一點(diǎn)
44#
發(fā)表于 2023-12-27 22:09:30 | 只看該作者
招人的問(wèn)題
45#
發(fā)表于 2023-12-28 11:16:31 | 只看該作者
如果工作年數(shù)不足的,走正常途徑裁員賠償,對(duì)公司的名聲都是好的。如果工作10年以上了,還是走培訓(xùn)或分化工作吧,因?yàn)闊o(wú)固定期裁一個(gè)要賠上百萬(wàn)的
46#
發(fā)表于 2023-12-28 11:33:00 | 只看該作者
晾著他,該干的活一樣不少,并還額外給他一些事情做
47#
發(fā)表于 2023-12-28 14:10:45 | 只看該作者
怎么勸這個(gè)員工離開(kāi)公司不是問(wèn)題。問(wèn)題是要放著這個(gè)人像關(guān)羽辭別曹操之后的過(guò)關(guān)斬將。
  q) `8 T) U0 G. L4 [, J8 x他離開(kāi)了公司,工作交接不清不楚,影響其他同事的工作。還挖走公司里面其他要用的人。在行業(yè)內(nèi)散布前公司不利的消息。- D% @7 f3 P+ h  s- e; h* Q) T
我在上一家公司被勸退的時(shí)候,還逗留了一個(gè)月。我手上的項(xiàng)目都帶新人去熟悉了幾遍,讓他們好好干。留好調(diào)試方案給他們。如果我以后有什么打算的話,再聯(lián)系這些我?guī)н^(guò)的新人,要把他們挖過(guò)來(lái)的話,總歸會(huì)念我的好。
48#
發(fā)表于 2023-12-28 17:14:22 | 只看該作者
第一月薪2w不算高薪,論壇里不少工程師都跨過(guò)了這條線7 ^7 ]+ T9 T& W1 Z1 [
第二老板說(shuō)低薪的比高薪的強(qiáng),不一定準(zhǔn)確,別放心上。+ M! u  ]7 S& N% h3 r
只是大份工而已,不是生活的全部,幸福感最重要。* e9 B. u+ ~6 t! y0 ^- I* s& g
49#
發(fā)表于 2024-1-6 17:08:00 | 只看該作者
我是老板的話肯定是走合法的但是想辦法用不賠錢(qián)的方法讓人走啊,我現(xiàn)在還不是老板,等我是老板的時(shí)候我就知道怎么做了
50#
發(fā)表于 2024-1-17 14:09:48 | 只看該作者
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