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背調(diào)

[復(fù)制鏈接]
1#
發(fā)表于 2023-12-29 12:28:28 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

3 }, M0 f% f9 J" g9 @
0 j( L- [0 |, u5 W近日公司招了個銷售經(jīng)理,年薪100W, 人已入職' M+ R, B+ Z. S* P8 D
3 i" U" s1 Q# V9 d+ Z
結(jié)果,背調(diào)傳過來了,這個人不行,話說到這兒,肯定是致命的問題
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6 f; ^, B6 U9 b$ \* }0 }+ o0 D) J怎么辦? 人都來了,只有往前走,朝前看!
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話說過來,你個小公司,從行業(yè)老大哪里挖人,還是重要人物,事后還挑三揀四的,唉...
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人啊,旦凡花了大價錢雇的人,沒有一個滿意的!, H9 B1 b0 T/ w$ q+ i; e/ D, l/ F
2#
發(fā)表于 2023-12-29 12:33:52 | 只看該作者
銷售經(jīng)理年薪100w難道是沒有條件的嗎,人來了馬上就簽約嗎?

點評

沒有試用期的啊  發(fā)表于 2024-1-3 08:17
然并卵,背調(diào)了,發(fā)現(xiàn)問題了,又能咋樣?  發(fā)表于 2023-12-29 14:01
給底薪五千,做不到單子只發(fā)5000工資  發(fā)表于 2023-12-29 13:10
通過獵頭挖的,國內(nèi),國外公司幾輪面試都通過,國內(nèi)背調(diào)也沒有發(fā)現(xiàn)問題,后來總部通過對方國外總部背調(diào)出來的,過程比想象要復(fù)雜,  發(fā)表于 2023-12-29 12:40
3#
發(fā)表于 2023-12-29 12:38:57 | 只看該作者
基本工資3K,績效KPI+年度目標(biāo)考核90+W,輕松搞定。

點評

真材實料的,就不怕  發(fā)表于 2023-12-29 16:12
你想多了。。。你選人,人也再選你。。。你這樣搞一次,下回你再挖別人,誰愿意去。。。  發(fā)表于 2023-12-29 16:02
4#
發(fā)表于 2023-12-29 12:39:41 | 只看該作者
LZ是老板嗎?
5#
 樓主| 發(fā)表于 2023-12-29 12:43:05 | 只看該作者
只要花錢,沒有背調(diào)不出來的東西;
* [% u* y5 h5 @! H只要花更多的錢,沒有掩蓋不了的實事.
6#
發(fā)表于 2023-12-29 12:46:39 | 只看該作者
能花100w招人的公司也不是什么善茬。
9 @! V% T8 l$ G# s手動吃瓜 = =

點評

“奇葩”“臥龍鳳雛”這些按古意來說全是褒義詞,現(xiàn)在還有人當(dāng)他是褒義詞嗎?網(wǎng)上說話要什么邏輯。  發(fā)表于 2024-1-2 17:28
這話好沒邏輯,人家花重金招人怎么不是善茬了,理解不了你的神奇的腦回路  發(fā)表于 2024-1-2 17:19
7#
發(fā)表于 2023-12-29 12:51:51 | 只看該作者
想背景清白的高級人才,誰搭理這種小公司。+ ^! K: N1 W( u! A7 T4 M

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9 y4 [2 A& r  a& M
5 x' M4 ]" k% b* Y
8#
發(fā)表于 2023-12-29 13:05:04 | 只看該作者
用人不疑,疑人不用。不管是什么,如何利用好一個人,才是關(guān)鍵。
9#
發(fā)表于 2023-12-29 13:09:18 | 只看該作者
是的,我們老板花一萬多月薪招個211干了十幾年設(shè)計的機(jī)械工程,老板一直覺得給這么多錢感覺不值
1 d+ H6 s& z9 x6 V3 U

點評

所以中國的公司一般都做不大,就算做大了,基本也就開始走下坡路了,硬件跟不上,嘿嘿  發(fā)表于 2023-12-30 21:16
好多老板這個德性  發(fā)表于 2023-12-29 13:46
10#
發(fā)表于 2023-12-29 13:45:18 | 只看該作者
看怎么用。出這個錢去請的,再次也不差,只要能為公司贏利。英雄不問出處。

點評

親身經(jīng)歷,上一個領(lǐng)導(dǎo),工資一萬五,大概是17年左右,老板一開始還好,過了半年沒看到效果,也可能感覺能力就那樣,各種刁難,最后走了,又換了一個,還是一樣的情形,直到我自己一個人的時候老板覺得可以了。工資低  發(fā)表于 2023-12-30 09:05
這種有績效指標(biāo)噻,如果沒達(dá)到就拿不到錢。  發(fā)表于 2023-12-29 14:07
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