為什么現(xiàn)在的工程師設計的嚴謹很難提高，出出主意

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大方向沒問題，不要糾結小問題，不要制造內耗

海中游

微光axi 發(fā)表于 2024-1-2 15:34
提工資+罰款

* S# T  O6 |9 e" r5 f3 }去過1個單位，就是這個路子。企業(yè)管理不錯，福利不錯
( A( E0 Y; J) C: Q$ t% l3 ^技術人員工資20-50萬不少，老板格局也大，出現(xiàn)問題就是罰，每月幾千都有。車間工人罰幾百到幾千。
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2 q, M1 F' A3 [# p! I+ {; h想坐穩(wěn)位子，有人關照，吃喝送禮。
' m2 d5 q3 A1 o: S' E, J$ Z- f6 Z+ d
& H( x7 C* l9 M8 w- C; b+ \

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一個看工資，其次看行業(yè)，如果制圖思路沒錯，加工一般不怎么會出問題，不怕漏尺寸，就怕標注錯誤，不怕工人有疑問，就怕工人有疑問也不問，工程師天天做辦公室摸魚，從不去抽空車間看看自己的產(chǎn)品有什么問題

微光axi

海中游 發(fā)表于 2024-2-18 11:22
8 E' J' l' }  Q6 h, |去過1個單位，就是這個路子。企業(yè)管理不錯，福利不錯
, y+ \1 R2 h" O技術人員工資20-50萬不少，老板格局也大，出現(xiàn)問題 ...

可惜很多老板只學會了罰款，沒學會漲工資

海中游

微光axi 發(fā)表于 2024-2-18 11:38
可惜很多老板只學會了罰款，沒學會漲工資

" o" J4 S! S- b$ D5 m# s有些是老板小氣，很多是下面人邀功使壞，故意忽悠老板，虧了大家，個人得力

微光axi

海中游 發(fā)表于 2024-2-18 12:32
有些是老板小氣，很多是下面人邀功使壞，故意忽悠老板，虧了大家，個人得力

不是這么說的，公司的任何政策都是老板的意志，不論什么人獻策進讒言，最后都是老板拍板，我還未見過有老板把這種權力下放的

roamcamel

湊齊圖框上的六個簽名。
設計
# v2 Q# U" m$ d' Y審核
校對
工藝
標準化
批準。
每天上中晚三小會，每周二四六三中會，每月五，十五，二十五總結會。每季度有經(jīng)驗交流會，半年度行業(yè)交流會，年末技能大比武。
改一個尺寸都要從最基層簽到董事長。

楚云寒天

因為一般來說當局者迷旁觀者清，別人具體設計考慮的事情比較多難免有遺漏的地方，審圖的人一般作為旁觀者，需要找別人的問題比較容易的，自己想的不那么多，也不需要那么全面，肯定輕松呀。真正厲害的人自己的很少出問題才是大神。

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