面試被吐槽跳槽頻繁了，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？

wiky@

這樣哪里算頻繁跳槽，瞎扯，你可以反問一下，你們公司5年以上的員工有多少個(gè)

m2006410

感覺沒什么不妥吧，可能自己多想了，他們可能就是不想收，找的借口罷了。
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七曜神權(quán)

十年四次哪里頻繁了。。。確實(shí)扯。。除非他們嫌每次都跨行。。。
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福蘭卡叔叔

你就說能力太強(qiáng)，公司不漲工資所以跳槽

文玨

開心789 發(fā)表于 2024-4-3 11:26
7 n) H9 Y3 u! F5 P" B& J把壓力給到面試官：這個(gè)崗位招多久了？還沒找到合適的候選人嗎？這個(gè)崗位原來的員工離職是什么原因呢？你這 ...

3 p" _6 V6 r* |0 d你才是牛人

2011ayoon

跳槽頻繁確實(shí)不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好還是反思一下
% y; ?) D. ?: E個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，早期跳槽確實(shí)個(gè)人收入會(huì)有比較明顯的改變，但那不過是因?yàn)槠瘘c(diǎn)低了（比較而已），頻繁跳槽會(huì)影響個(gè)人發(fā)展所能達(dá)到的高度
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閑來無視

你這算很穩(wěn)定的了，我們這些才是頻繁跳槽呢，不到一年換一個(gè)，基本上每次換都是15%的幅度漲幅，不爽歪歪；之前也面試過一個(gè)大公司，人家就是想壓我工資，說什么能力都很不錯(cuò)，就是要的有點(diǎn)高，跳槽太頻繁了，尼瑪?shù)模圾B他，直接去另外一家；

蓋世英雄啦啦啦

感覺不是想問你為什么跳槽那么多次的原因吧，十年跳5次，這不很正常嗎？但是十年老工程師了，還沒有混個(gè)頭銜，這可能才是他們所擔(dān)心的事，怕你是因?yàn)槭裁茨芰Σ蛔愣恢边@樣的，所以方便透露一下你薪資水平嗎

孤酒

2011ayoon 發(fā)表于 2024-4-7 09:12
! p9 A: U4 R: x$ Q+ b0 |跳槽頻繁確實(shí)不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好 ...

* p  n+ `. F1 ~* l1 ?$ C同意ayoon講的，不要回避，同時(shí)也應(yīng)該反思自己

+ C' y& v  }3 N1 {2 i9 s5 q我和風(fēng)箏的經(jīng)歷比較像，8+2+2+2+2+2至今，目前工作將近3年了，非常擔(dān)心自己能否跳出2年的怪圈。
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期間有自己主動(dòng)的，也有因?yàn)楣景徇w等原因被動(dòng)的。
不過借著風(fēng)箏的這個(gè)帖子，自己也在反思，是不是真的跳槽有點(diǎn)頻繁了。

建議（同時(shí)也是給自己的）：
1. 心態(tài)放平和，不要考慮什么Top不Top的問題；
! G  W! b& ^7 e! ^2. 仔細(xì)回顧自己這么多年的經(jīng)歷，拋開面試因素，想一想自己到底想要什么，職業(yè)生涯是否有按照自己的預(yù)期發(fā)展？或者說復(fù)盤一下自己前面的職業(yè)生涯，想一下是否對(duì)職業(yè)上升有好處？
3. 根據(jù)自己的分析，將前面各段經(jīng)歷對(duì)職業(yè)規(guī)劃的好處做陳列。
  n; {9 Y5 m9 M: G& X. x" ?% V4. 將所有陳列事項(xiàng)匯總成一段描述，大致就是揚(yáng)長避短講一下自己前面的經(jīng)歷是符合個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃的，以及最終自己想要達(dá)到一個(gè)怎樣的效果。
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相信如果風(fēng)箏貼主按照如上步驟仔細(xì)總結(jié)一下前半段職業(yè)生涯，不僅僅是面試，對(duì)后面的職業(yè)規(guī)劃也是有好處的。

744633782

很簡單，你要就看技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)，非得只看跳槽頻繁，不一定非得一棵樹吊死
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