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下午面試了個(gè)公司,去之前猶豫了很久,一家做汽車(chē)裝配線的,這種一條線多個(gè)工位拼接起來(lái)的,集成度很高,主要是標(biāo)準(zhǔn)件用的很多,氣缸伺服鋁型材這種一個(gè)工位一噸多的設(shè)備,我去之前就有心里準(zhǔn)備了,這樣的設(shè)備其實(shí)很適合年輕人25歲左右的拼搏幾年
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+ S) I$ `- q0 a# D J( A去了之后領(lǐng)導(dǎo)40歲左右,問(wèn)了各種問(wèn)題,但都是基礎(chǔ)的也還好,主要問(wèn)的常用設(shè)計(jì)知識(shí),也帶我去車(chē)間看了下,基本上就是一個(gè)個(gè)工位拼裝起來(lái)的裝配線。) i! k# q, f x" }. N
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這種裝配線很考驗(yàn)人的,一條整線一個(gè)半月到2個(gè)月圖紙清單出完,完全從0到1啊,當(dāng)然一條整線是多個(gè)工程師負(fù)責(zé),每個(gè)人負(fù)責(zé)某個(gè)或多個(gè)工位。這種確實(shí)非標(biāo),消化客戶產(chǎn)品工藝,對(duì)應(yīng)設(shè)計(jì)出來(lái)一條自動(dòng)裝配線。$ E5 Y. Q- x& ?+ J! f/ {
# h9 I% e( v0 u6 z前面技術(shù)談的還行啊,我覺(jué)得雖然跨行業(yè),但是主要還是搭積木標(biāo)準(zhǔn)件集成啊。
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9 x/ f" A2 A0 K y" c8 r接下來(lái)就是待遇了,我其實(shí)更在意的是企業(yè)文化和工作時(shí)間。因?yàn)楫?dāng)時(shí)5點(diǎn)多了,他們公司食堂人頭涌動(dòng),辦公室還有很多人在工作,絲毫沒(méi)有下班的意思,我就心知不妙。 其實(shí)去之前我就估計(jì)它們是個(gè)加班的公司,特意咨詢了人事,人事說(shuō)項(xiàng)目需要就加班,我問(wèn)周六你們也上班嗎?人事回答周六會(huì)有人加班。搞得我以為只是項(xiàng)目需要才加班呢。
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4 v0 D9 W6 X F面試的領(lǐng)導(dǎo)在公司也是10多年的經(jīng)驗(yàn)了,直接了當(dāng)告訴我他們大部分周一到周五是早8晚8點(diǎn)半,周六不是加班,是叫上班,問(wèn)我有問(wèn)題嗎?
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+ o' w# i, ^# v! p! N: C這不就是傳說(shuō)中的996嗎? 我第天天聽(tīng)你們說(shuō)996,我平時(shí)很少接觸996的,我感覺(jué)996很恐怖,不是正常人過(guò)得日子。* G% |; E0 |; ]
' T; P5 M) X8 z4 T+ F$ R/ Y. Z7 [要說(shuō)汽車(chē)行業(yè)我以前 其實(shí)在上海的新松機(jī)器人是做過(guò)半年的,那是十幾年前的事了,但當(dāng)時(shí)新松機(jī)器人也是接汽車(chē)零件裝配產(chǎn)線項(xiàng)目,所以我還是簡(jiǎn)單的了解的
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1,里面的骨干是技術(shù)帶頭人,會(huì)有多個(gè)項(xiàng)目組長(zhǎng),年齡普遍在30到40歲之間
5 e4 e4 V8 ^8 `5 u- z2.里面的工程師水平剛進(jìn)去的基本都是小白,全部28周歲以下,基本都是0經(jīng)驗(yàn)。絕對(duì)不會(huì)社招30周歲以上有經(jīng)驗(yàn)的攻城獅
2 G u/ F; x4 h9 d% N- Z3.加班很多,但新松控制的好,不會(huì)形成固定的加班文化,什么周一到周五晚上到8點(diǎn)半下班,周六上班不算加班,這純屬扯淡
7 h4 G7 p6 l6 O+ _5 z, F4.里面年輕人多,機(jī)械工程師電氣工程師軟件工程師群體基本28周歲以下,未婚未育,流動(dòng)性大?;疽粋€(gè)大項(xiàng)目能干跑很多人
$ U+ @! q3 C9 O: S& b$ g6 d2 _6 w* {5.待遇極低* U7 w$ A- x3 j& I6 S
& q# k4 s k4 t& P' w" ?/ [& [里面的骨干工資高,但一般的工程師待遇普遍低于同行業(yè)其他小公司。不要以為加班多工資高,加班多只是項(xiàng)目需要
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+ I5 h6 O [% `7 k' H; Q. O今天面試的領(lǐng)導(dǎo)跟我說(shuō)汽車(chē)行業(yè)做非標(biāo)產(chǎn)線基本都是這個(gè)文化,996模式。如果是這個(gè)模式,給我3萬(wàn)工資我都不會(huì)去。我正常雙休8小時(shí)1萬(wàn)5., 996加班的話給我2倍工資我也不會(huì)去。第一它絕對(duì)不會(huì)因?yàn)?96就給我開(kāi)2倍工資,第二給我開(kāi)2倍工資,我扣完稅到手也沒(méi)有2倍,并不劃算。 996基本就是個(gè)機(jī)器了,而且還要考慮上下班路上時(shí)間,沒(méi)法活的。8 y; d3 a' n2 O
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其實(shí)我想多了,人家996也不一定會(huì)給我1萬(wàn)5工資,為什么?因?yàn)楹芏?5歲年輕人沒(méi)有經(jīng)驗(yàn),人家6000到1萬(wàn)就能老老實(shí)實(shí)在那做5年,面試官說(shuō)了,他們?yōu)槭裁醇影?,天天改,加班改,不停處理?wèn)題。 天天改能不鍛煉人嗎?天天改肯定技術(shù)提升最快的。全公司100多個(gè)工程師做項(xiàng)目,每天都是各種整改,各種打孔切割,生產(chǎn)部也習(xí)慣了。 25歲學(xué)技術(shù),經(jīng)過(guò)這種實(shí)踐,好年齡啊
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6 E1 P$ h* c! R( T7 i$ q一旦過(guò)了30歲,結(jié)婚生子,孩子扔老家的也是可以996." m. d8 _+ M9 ]/ Y3 m( ]& O/ D
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我這種天天遛娃的肯定不適合996,你們拿3萬(wàn)咱也不眼紅。實(shí)際上不要說(shuō)3萬(wàn)了,這種企業(yè)文化公司(100多人啊200多人),還不如那種幾十個(gè)人的那種呢,晚上加班形成制度,周六上班固定化,連2萬(wàn)都不會(huì)給你的,他更在意的是你年輕能卷
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