這是坑還是雷，求職者如何避免

zhaojunxian

瀏覽一下招聘網(wǎng)站，看到現(xiàn)在好多找機(jī)械設(shè)計(jì)的把薪資范圍寫的差的很大。譬如3000-15000/月  6000-18000/月  5000-20000/月等等，真不知道什么意思，到底是想給還是不想給，看到這種就反感，直接PASS掉，感覺入職了很容易被雷倒。

3 I0 Q( P; R# W% @( H( {7 w以前進(jìn)過一個(gè)小日本企業(yè)就是這樣寫的，后來發(fā)工資按最低給的，問人事才知道他們 的最高工資是要業(yè)績打分的，你每天的分值不夠，績效不達(dá)標(biāo)就按最低工資，套路滿滿，還有一家私企也是寫個(gè)7000-20000，進(jìn)去才知道基本七千，20000是要加班多少小時(shí)，績效達(dá)到多少。

0 ], B* Z* R" f- Y8 i, l1 _這些寫的薪資差異很大，就TM是給打工者埋個(gè)雷，等感覺你價(jià)值不高想搞你走直接給個(gè)最低薪水，除非你硬杠去勞動(dòng)局起訴，否則感覺你價(jià)值不大或者公司想裁員你就直接拿著最低薪水滾蛋，所以求職者避免踩坑，直接問時(shí)薪，或者加班費(fèi)節(jié)假日怎么算，基本工資多少拿到有什么要求，OFFER寫明這些，才去上班。

! x; o) V  k5 _5 ?& o# s6 \9 e3 B

Benson_Gu

感覺這種要么就是公司不靠譜，要么就是HR不靠譜，一般很難談到最高那檔

測繪工

OFFER寫明是有法律效力嗎？如果公司不兌現(xiàn)是不是能勝訴
+ y0 d  ~) J% d

儒雅少年多多

這個(gè)范圍你自己談呀，不到預(yù)期就不去唄

劉生693

最好避免去這種公司，你以為公司的人事是吃干飯的？offer要不就不會(huì)寫，要寫也是模棱兩可的話，什么按照口頭協(xié)議啦，常態(tài)下15000~20000啦，給你發(fā)7000就是公司效益不好啊，不屬于常態(tài)啊

lanshujian10

落袋為安

xueqingchao

我一般接到面試電話都會(huì)問，自己要求的工資是否在公司的計(jì)劃之內(nèi)，如果不在，就不要浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力，一般人事也會(huì)很誠肯的答復(fù).有時(shí)人事也會(huì)問，你的底線在哪里？

johnneyyu

我遇到過大公司面試，剛開始初試過了，我也提了我最底要求，問人事能不能滿足。然后等消息，后面技術(shù)經(jīng)理來面，我也說了最底薪資，最后大老板來面，直接說達(dá)不到。我就被氣到了，剛開始不說，后面都最后一步了，才說薪資，這種傻逼公司太多了

荒謬

我也想說來著，這幾年這種現(xiàn)象越來越明顯了。之前薪資范圍都是3000到6000，8000到10000這樣，浮動(dòng)值在5000以內(nèi)。這幾年動(dòng)不動(dòng)就1萬到2萬，1.5萬到3萬浮動(dòng)值在一萬多。騙人的多，風(fēng)氣是越來越差

oceantomas

我以前在一家創(chuàng)業(yè)公司，當(dāng)時(shí)只有自己一個(gè)機(jī)械，工資是A，忙不過來開始招聘，后來無意發(fā)現(xiàn)公司本崗位的招聘上寫著工資是B-C之間，（A比B還低了4000），雖然當(dāng)年給漲了工資，但還是比B少。后來入職了一個(gè)，工資比B少7000。感覺招聘上寫的工資范圍完全是瞎寫的，多寫點(diǎn)引你來面試，具體多少還是需要面試談。