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關(guān)于管理崗位

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1#
發(fā)表于 2024-7-25 16:15:11 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽 |閱讀模式
坐標是東部的準一線城市，合肥，工作的企業(yè)有國企有私企但是沒有外企；( ~" O2 o9 H# O! o) j. V
面試也好，自己工作感受也好，聽老板和做中層的朋友講也好，對自己公司的研發(fā)總監(jiān)或者技術(shù)負責人的評價大差不差都是，技術(shù)很厲害，但是管理能力一般，甚至老板會自己和技術(shù)負責人一起管理研發(fā)部門。$ C, |/ V3 v! t
問題，& |) O+ g& g' q) M, A; w" e& D: x
1.是不是市場上優(yōu)秀的管理人員要比技術(shù)人員少( }4 q! l1 ]5 C6 y
2.什么樣的人算是優(yōu)秀的管理人員& _' z/ l% q; b+ K8 \1 c
3.要怎么樣才能管理好研發(fā)部門或者項目團隊7 o. B: ?, N: I4 Y  {7 Z# f, i& P
4.關(guān)于管理崗位大家有什么看法？( s- i) `7 P1 V8 C0 F" Q' t

評分

參與人數(shù) 1威望 +100 收起 理由
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2#
發(fā)表于 2024-7-25 16:26:52 | 只看該作者
說實在的 技術(shù)是不好管理  除非很懂機械 又很懂溝通技巧的，要不然遇到厲害的你扛不住 遇到菜的你教不會

點評

實話，哈哈 沒點技術(shù) 你管什么技術(shù)？ 技術(shù)很牛做什么管理，費那事干嘛？ 反正就是死循環(huán)了  發(fā)表于 2024-7-26 10:27
之前想過從技術(shù)轉(zhuǎn)管理，就很自然的覺得可以管技術(shù)人員用一句你要不配合就別干，大不了我自己干，后面發(fā)現(xiàn)這么想有問題，一個人再能干也干不了多少，就還得沉淀  發(fā)表于 2024-7-26 10:01
還好，會者不難，我空降干了四個半月了，還行，走上正軌了。  發(fā)表于 2024-7-25 20:25
Y36
這話實在，但扎心。喲，老疼了。  發(fā)表于 2024-7-25 18:30
3#
發(fā)表于 2024-7-25 16:47:02 | 只看該作者
確實不好管，我介紹個朋友，工資3W，干三個月就和管理吵架走人了

點評

一般的技術(shù)牛人多多少少都不太聽話，太聽話的技術(shù)也做不到那種很牛的，好像  發(fā)表于 2024-7-26 10:03
你朋友還是沒拿捏好，要搞定上面和下面，情商。做管理不需要技術(shù)最好，當然最好就更好了。  發(fā)表于 2024-7-25 20:26
4#
發(fā)表于 2024-7-25 16:49:42 | 只看該作者
技術(shù)不好人家不服，技術(shù)好的一般精力都用在技術(shù)上，很少思考人。

點評

我有個朋友他們是技術(shù)總監(jiān)下面招了一個專門做管理的，然后那個朋友說他們公司感覺比之前的時候正規(guī)了很多。也有人和我說大部分公司的管理是從技術(shù)上調(diào)出來的，這個不太對勁，管理和技術(shù)還是不太一樣的  發(fā)表于 2024-7-26 10:05
管理是協(xié)調(diào)資源，和大家相處好了，技術(shù)不是問題。  發(fā)表于 2024-7-25 20:27
5#
發(fā)表于 2024-7-25 17:20:04 | 只看該作者
謝謝分享
6#
發(fā)表于 2024-7-25 17:45:09 | 只看該作者
優(yōu)秀的管理人員就是說套話

點評

??？？？難以理解，看來想走管理還有很長的路啊  發(fā)表于 2024-7-26 10:06
7#
發(fā)表于 2024-7-25 21:22:00 | 只看該作者
優(yōu)秀的管理者太難得了，千軍易得一將難求

點評

有的時候覺得高級的管理人員不比厲害的技術(shù)人員好找。  發(fā)表于 2024-7-26 08:40
8#
發(fā)表于 2024-7-26 07:43:16 | 只看該作者
旁觀者清吧，! ^0 @; s* i# K  N# C/ z0 a, n5 `
不過，當技術(shù)升華到能海納百川之時，; j9 J! {! U$ }/ ^8 a5 u4 q
他的管理水平就會鶴立雞群。

點評

然后一個人，有技術(shù)，會管理，有些錢就能創(chuàng)業(yè)了，然后賠光，回去思考人生，苦笑  發(fā)表于 2024-7-26 10:07
聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻。有術(shù)無道，止于術(shù)；有道無術(shù)，術(shù)可上求。  發(fā)表于 2024-7-26 09:27
9#
發(fā)表于 2024-7-26 08:18:30 | 只看該作者
面壁深功 發(fā)表于 2024-7-26 07:43
2 O: O: j/ E& @旁觀者清吧，
: m0 y+ ~7 O8 `. a/ J不過，當技術(shù)升華到能海納百川之時，* y* k1 N" e) U+ u1 n% c) H+ X" X
他的管理水平就會鶴立雞群。
$ F* T4 r. V' N# }+ }; F2 W% ^
最后人有了，這種人的工資又舍不得出。。。' l2 o4 L3 d& J: l9 @2 x- |5 i+ v

點評

那只能知之，權(quán)當感天應地去干吧  發(fā)表于 2024-7-26 09:37
10#
發(fā)表于 2024-7-26 08:20:43 | 只看該作者
平時聽領導說話都是一套一套的，有時候員工都插不上嘴，有意見也給搪塞過去了
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