公司3年勞動合同，6個(gè)月試用期，這種是啥心理？

paikaci

        第一，試用期薪資不打折，第二，試用期有績效，第三，試用期也算年終獎統(tǒng)計(jì)時(shí)間。但是為啥不是3個(gè)月呢？6個(gè)月會不會太久了？各位好哥哥說說看，這種是啥心理？

逐夢2020

沒有砍掉工資，怕什么？好多人以為是試用期公司可以隨意開掉你，其實(shí)不是，試用期開掉除非公司能拿出證據(jù)，否則也要賠償。

qq642446015

你這試用期，和轉(zhuǎn)正有啥區(qū)別？

行天下

不同的試用期簽訂的年限也不一樣，一般6個(gè)月的試用期都是公司的高層管理人員

Mechanical.Mr.

你想多了，因?yàn)榉菢?biāo)設(shè)計(jì)公司，很難在三個(gè)月的時(shí)間看到你的真是能力。因?yàn)槟銊傔M(jìn)來時(shí)，需要差不多一個(gè)多月的適用時(shí)間，然后還需要合適匹配的項(xiàng)目，這樣一來，就延長到六個(gè)月。
市面上的混子也是挺多了，簡歷上寫的花花的，工作年限也有，但是能力就是個(gè)垃圾。

walkerqi

技術(shù)崗位吧，6個(gè)月，可以充分看出你的能力，如果到第6個(gè)月要辭退的話，不會有正式工辭退那些復(fù)雜狀況

Aleksander

這種按最長試用期的就別去了

kefadick

話不多說，他違法，留著證據(jù)，他們亂來了，就跟他走程序

獨(dú)立三維

不管什么心理，覺得合適就上，不合適就撤，沒什么好糾結(jié)的。只要待遇沒變差，還考慮這、考慮那干啥。。。多累啊

尹志春

應(yīng)該招勞務(wù)，這樣沒有試用期
& D4 ?4 G2 B% [