求研發(fā)績(jī)效考核表一份

gemiusunyi

公司效益不好，嗯！是很差，所以閑著無(wú)聊搞績(jī)效考核，SB發(fā)了份和銷售綁定的績(jī)效考核表給我們，直接懟到HR總監(jiān)那，想不發(fā)工資直說(shuō)，我們的研發(fā)是按公司需求立項(xiàng)的，銷售關(guān)我毛事
反應(yīng)過(guò)來(lái)，請(qǐng)示后說(shuō)我們?nèi)松?，自己?xiě)績(jī)效就好了，都是打工的別相互為難，面子上過(guò)的去就好，2b了之前公司的績(jī)效模式都是坑不想給他們
# e1 Q: T9 \' T  L群里有沒(méi)有以項(xiàng)目為導(dǎo)向的績(jī)效表發(fā)下，我參考參考！

564156415gdr

我們以前公司就和銷售掛鉤。但是盈利好不掛鉤

EnochGo

首先明確一點(diǎn)，績(jī)效考核是加分制還是扣分的，扣分的話建議準(zhǔn)備提桶跑路了，說(shuō)明公司經(jīng)營(yíng)不善或者分配不均，都已經(jīng)開(kāi)始盯著幾個(gè)工程師的小錢(qián)了。

leioukupo

EnochGo 發(fā)表于 2024-10-11 16:46
首先明確一點(diǎn)，績(jī)效考核是加分制還是扣分的，扣分的話建議準(zhǔn)備提桶跑路了，說(shuō)明公司經(jīng)營(yíng)不善或者分配不均， ...

非常有道理，準(zhǔn)備run了

那抹淡綠

快潤(rùn)

華2017

復(fù)制設(shè)備算不算績(jī)效？

yddbs

直接準(zhǔn)備跑路吧

cf淺淺淺藍(lán)

研發(fā)一般是任務(wù)考核為主，大約占比70%，每個(gè)人每月都有一堆分配好的任務(wù)，完成不了按比例扣分，剩下30%用于衛(wèi)生、工作狀態(tài)、日常文件錯(cuò)誤率、等等，再預(yù)留一項(xiàng)重大失誤扣分項(xiàng)，一項(xiàng)重大貢獻(xiàn)加分。大致就這樣了。

撒謊的刺客

很多公司都有績(jī)效了，不好干

軸承啊

直接跑路吧