求研發(fā)績效考核表一份

gemiusunyi

公司效益不好，嗯！是很差，所以閑著無聊搞績效考核，SB發(fā)了份和銷售綁定的績效考核表給我們，直接懟到HR總監(jiān)那，想不發(fā)工資直說，我們的研發(fā)是按公司需求立項(xiàng)的，銷售關(guān)我毛事
+ |) m& F: h4 s. E9 W3 g反應(yīng)過來，請示后說我們?nèi)松?，自己寫績效就好了，都是打工的別相互為難，面子上過的去就好，2b了之前公司的績效模式都是坑不想給他們
; G. F0 r. E) S4 b, c群里有沒有以項(xiàng)目為導(dǎo)向的績效表發(fā)下，我參考參考！
* z  F6 H, c6 t3 e3 C& ~; ~

564156415gdr

我們以前公司就和銷售掛鉤。但是盈利好不掛鉤

EnochGo

首先明確一點(diǎn)，績效考核是加分制還是扣分的，扣分的話建議準(zhǔn)備提桶跑路了，說明公司經(jīng)營不善或者分配不均，都已經(jīng)開始盯著幾個工程師的小錢了。

leioukupo

EnochGo 發(fā)表于 2024-10-11 16:46
首先明確一點(diǎn)，績效考核是加分制還是扣分的，扣分的話建議準(zhǔn)備提桶跑路了，說明公司經(jīng)營不善或者分配不均， ...

非常有道理，準(zhǔn)備run了
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那抹淡綠

快潤

華2017

復(fù)制設(shè)備算不算績效？

yddbs

直接準(zhǔn)備跑路吧

cf淺淺淺藍(lán)

研發(fā)一般是任務(wù)考核為主，大約占比70%，每個人每月都有一堆分配好的任務(wù)，完成不了按比例扣分，剩下30%用于衛(wèi)生、工作狀態(tài)、日常文件錯誤率、等等，再預(yù)留一項(xiàng)重大失誤扣分項(xiàng)，一項(xiàng)重大貢獻(xiàn)加分。大致就這樣了。

撒謊的刺客

很多公司都有績效了，不好干

軸承啊

直接跑路吧