3個月違法工資，開始績效考核

gemiusunyi

今年行業(yè)業(yè)績不好，公司一直沒接到像樣的訂單，5月份開始出現(xiàn)拖欠工資的情況，員工都清楚公司有一定的積累的，所以也沒什么人去崔鬧，目前7、9、10三個月工資沒發(fā)，管理層好像6月的也沒發(fā)，很多員工應(yīng)該是抱著同進退的思路在等待，結(jié)果老板說從行業(yè)內(nèi)引進了一位大佬，大佬以顧問的身份要求公司進行績效考核，于是9月份發(fā)了份沒人看的懂的考核方案，好像關(guān)鍵是要和公司銷售進行深度綁定。一半的工資拿去做績效，什么協(xié)議方案都沒簽，然后據(jù)說現(xiàn)在考核出來了，9月很多設(shè)計部門研發(fā)部門都要扣30%的績效。
炸鍋了，一幫傻乎乎的技術(shù)開始研究30%合理的點。。。。。。。。。。
* s9 m/ s: V8 S+ ?我決定這是一幫傻子。
( [. a, P( R7 j) Q& n+ G7 ?( t當(dāng)員工拿著證據(jù)去和公司談的時候
5 U2 [) ?5 i3 b( Z就代表員工已經(jīng)認可了公司的績效了


$ Q4 F+ L5 ^* u1 u; `- y7 M* l

荒謬

你們也是6，三個月工資不發(fā)還跟著干，最多拖一個月就該走了，而且還要去仲裁。三個月都不發(fā)錢和失業(yè)三個月有什么區(qū)別？

zhwwwc

牛批，2個月不發(fā)工資我就生活過不下去了，還能安穩(wěn)呆到11月份

欣欣子

三個月不發(fā)工資還不跑真是人才，天朝的牛馬真是聽話

zll3310737

沒好地方去而已。
理解萬歲
# Q  j$ n( y/ m: a( u; g" B

sgxap666

來中鐵試下，拖半年一年是常 事

夜夢榮華

sgxap666 發(fā)表于 2024-11-1 18:21
來中鐵試下，拖半年一年是常 事

8 q) A- W5 L/ ~+ ~: {我剛畢業(yè)第一份工作就在中鐵，高空40米作業(yè)，過年的時候，我們?nèi)齻€大學(xué)生跟個薩比一樣，半年沒發(fā)工資，兜里比臉還干凈。
6 q8 D& O/ g6 t5 ^PS：偷偷的問一句，哥們你在幾局啊

8 F; w# U! w6 ]5 {9 ^% ]  C

華2017

共進退就應(yīng)該搬老板家里住！

windy淵虹

sgxap666 發(fā)表于 2024-11-1 18:21
+ d# @/ n9 v' M# I來中鐵試下，拖半年一年是常 事

: ?* d7 w" h/ M2 B樓主什么專業(yè)啊，機械的嗎，怎么還去這里。我是土木的
2 \8 L3 h, I2 U7 f

前景錢

7、9、10三個月工資沒有發(fā)，居然還是在堅持？真的是人才啊。