在管理上炒冷飯式的處罰規(guī)定說明了什么

ytzhanggj007

不管在那個(gè)管理層面上，炒冷飯式的處罰規(guī)定說明了什么
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8 a. K# o: z* b. R1.這個(gè)規(guī)定以前沒有被認(rèn)真執(zhí)行。那么該處罰誰？是違反的人？是，但是更應(yīng)該處罰這個(gè)處罰辦法的執(zhí)法單位，為什么有法不執(zhí)行，有違反的不處罰？
* F' L8 v9 L% E2.缺乏全盤管理思維，看不到出現(xiàn)這個(gè)問題的深層次原因，思維簡(jiǎn)單僵化。最該反思的是自己。
3.通過微不足道的小事達(dá)到顯示個(gè)人權(quán)威的目的，無法做出高屋建瓴的規(guī)劃。比如突然開始高調(diào)查遲到早退。
所以一旦在單位里出現(xiàn)這些事，就要引起所有人警惕了。
8 y( }4 L& A- s2 Q; b

bravo090

領(lǐng)導(dǎo)抓權(quán)幾個(gè)方式

流程重建
, _) U8 D4 b0 p  C/ I6 L組織重建
6 L' ~3 X9 F5 z& g8 H+ Z制度重建
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5 M5 r0 u6 N. |: Q0 {& F8 \) ]常規(guī)操作了，要不公司不行了，要不要立威，要不想上位
5 b% F% G  L8 e# P& a8 R
4 J9 A1 w) v: b. s" ^; P! ~, M超不過這些

微光axi

永遠(yuǎn)不要低估領(lǐng)導(dǎo)的智商和能力，也不要高估他的道德和人品

心妍520

微光axi 發(fā)表于 2025-7-4 09:21
永遠(yuǎn)不要低估領(lǐng)導(dǎo)的智商和能力，也不要高估他的道德和人品

* F( k- w7 {6 @+ y4 P非常同意，不要和老板走的太近。
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