都在說員工如何如何......' K/ w6 [( }, F9 e7 {
總有領導與管理者說員工怎樣、怎樣......
# S& [: q4 \6 q+ h2 V) z& n6 y$ B在這里,我要問一下:有沒有專門為員工考慮過?企業(yè)本身的弊端與不合理、考慮不周的地方憑什么員工買單?) u d1 m# G* {6 p
樓主也說了,項目多、業(yè)務增加,這是好事;企業(yè)發(fā)展了,有沒有人想過,企業(yè)發(fā)展了,配套的調整政策出臺了么?
2 f" Z' B! U% M+ K3 @員工之前的任務量與現(xiàn)在的任務量的變化勢必要引起心理上的變化與波動,如何平衡?' ~; z1 a+ K6 k' w, j1 X8 K
為什么要等到年底?一句“多年以來都是年底調整”了事么?說到底還是企業(yè)自身的問題......
, f' s" X) l9 v, o好吧,我不那么尖銳,樓主的企業(yè)里有行政部么? 人資呢?
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社會上的大形勢是失業(yè)的人比較多,崗位競爭比較厲害......
5 K+ m; g9 \2 s }5 O這些導致了管理者不必考慮企業(yè)自身問題了么?
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這樣高高在上的管理有成就感么?
% {" j4 B, t6 m3 o1 `一個企業(yè)沒有好的用人機制,等同沒有好的企業(yè)文化,沒有企業(yè)文化的企業(yè)不留也罷......
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