隨便聊聊國外機(jī)械企業(yè)入職離職的情況，原創(chuàng)

十九子

應(yīng)老鷹哥的要求，隨便介紹一下我看到的國外一些機(jī)械企業(yè)的情況。
3 R/ I  @* b. N! C2 {2 ~ 本人年齡尚輕、經(jīng)驗(yàn)尚淺、對(duì)世界之認(rèn)識(shí)有限，雖然努力學(xué)習(xí)和開拓眼界，但畢竟不足以全面提供信息，欠缺之處歡迎大家指正和補(bǔ)充。
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; R0 i# t# k( O) S2 K/ A* Q進(jìn)入歐洲企業(yè)基本分為這樣幾類途徑：（中國企業(yè)在歐洲分部的不談）

/ C0 v8 I* \) J/ y+ r. W1.在當(dāng)?shù)厣蠈W(xué)或留學(xué)，在這個(gè)企業(yè)做過學(xué)徒或?qū)嵙?xí)或咨詢（在歐洲有些喜歡招畢業(yè)生的咨詢公司，類似人才中介），由于企業(yè)比較欣賞，所以留下工作。近些年歐洲經(jīng)濟(jì)危機(jī)，不太愿意招正式員工簽長期合同，所以留下的機(jī)會(huì)估計(jì)不超過30%。從學(xué)徒或?qū)嵙?xí)轉(zhuǎn)成正式合同對(duì)外國人可能有困難，詳見下面分析。從咨詢轉(zhuǎn)正式合同可能有公司間的法律糾紛，我有朋友經(jīng)歷過，具體情況不表。
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+ W6 }! C1 `7 [  u2.作為畢業(yè)生參加普通招聘上崗。本人屬于這一類。

4 F/ M# w9 }4 R- h. r5 A4 x 一般說來企業(yè)給畢業(yè)生的機(jī)會(huì)非常少，尤其是正式員工+無限期合同。很多企業(yè)對(duì)待畢業(yè)生就像中國一樣簽一年兩年的合同，但是其實(shí)在歐洲很多國家的正經(jīng)合同是無限期的，即企業(yè)不能隨便解雇員工。我簽無限期合同的時(shí)候我老板跟我解釋過這個(gè)事：你可以隨時(shí)跳槽，但公司沒有權(quán)利在任何時(shí)間輕易解雇你，如果你犯了重大錯(cuò)誤且屢教不改是一種解雇的可能性，如果公司赤字必須重組部門削減是一種解雇的可能性，但公司要付出高額的賠償金并盡力為你安排下家。
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1 `, ]- T' C% U* s7 p* \2 F% @ 參加普通招聘并上崗，對(duì)外國人還有一些苛刻條款。對(duì)于企業(yè)而言，這名畢業(yè)生除了滿足招聘條件之外，還必須非常熟悉當(dāng)?shù)匚幕?，?huì)當(dāng)?shù)卣Z言，有當(dāng)?shù)厣罱?jīng)驗(yàn)，最好在當(dāng)?shù)赝袠I(yè)有自己的圈子人脈網(wǎng)。另外符合企業(yè)未來規(guī)劃和發(fā)展方向神馬的就不說了。對(duì)于移民局而言，這名新員工必須具有＂本國人不可替代性＂。比如我當(dāng)時(shí)作為畢業(yè)生上崗就被移民局質(zhì)疑了，最后是企業(yè)加薪，重簽合同，按照特殊人才入職的。這種細(xì)節(jié)就不細(xì)說了，每個(gè)國家的移民局也都不一樣，但是我的同胞們都經(jīng)歷過各種入職曲折。

3.有工作經(jīng)驗(yàn)的人參加普通招聘。

基本就是普通跳槽了。公司內(nèi)部跳槽容易，同行業(yè)跳槽不難，甲方乙方之間跳槽有優(yōu)勢，歐洲間換國家跳槽難度類似上面說的情況。

說兩種外國人的特殊情況：
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一種是＂嫁＂（含娶）到這個(gè)國家的，一般是跟配偶身份，找工作尤其是服務(wù)業(yè)或工人這類工作的很多也很容易。大多數(shù)有居留權(quán)歐洲華人都是通過真結(jié)婚或假結(jié)婚的配偶身份留在歐洲找到工作的。沒有居留權(quán)的偷渡黑工也很多，大多在中餐館或華人旅社任職，畢竟違反法律有損國人形象，就不詳細(xì)介紹了。

一種是在中國等其他國家應(yīng)聘，然后被派到歐洲總部的。這種情況較少，甚至在子公司工作許多年被派到總部工作的也很罕見。一般除了你是專門人才以外，還要求你有足夠的海外經(jīng)驗(yàn)，最好你在該國生活過。而且這種合同有可能和普通歐洲合同不一樣，你在歐洲的居留證也有可能注明不許跳槽等不平等條款。

1 ]) H' d! j: Y/ ]6 t4.非普通招聘。

獵頭、中介、圈內(nèi)介紹，這種情況也是會(huì)有的。歐洲國家小、壟斷多、擇業(yè)機(jī)會(huì)少、人才也不多，還有一種可能性或許國內(nèi)很少但歐洲很多，就是回到以前的工作企業(yè)。我的同事有很多都是離開又回來的，是他們自己要求回來的還是公司召回的，就不得而知了。

& G- V9 |  _7 m4 i  a離職在下面繼續(xù)寫。。。

十九子

由于歐洲企業(yè)普遍待遇比較好，所以離職情況不多，基本上也有這么幾類：
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6 S3 {: V  L( z, w1.本來就不是無限期合同，自己到期走掉或企業(yè)解雇。其實(shí)和無限期合同比，有些有限期合同可能工資反而高，所以也不是所有人才都青睞無限期合同。有些英美國家的人反而很不喜歡歐洲大陸的無限期合同，這些就不多說了。
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2.犯重大錯(cuò)誤且屢教不改，或跟老板鬧翻被炒掉。見過這樣的，但很少。歐洲的老板一般很照顧員工的。

3.企業(yè)赤字改革裁員。這幾年經(jīng)濟(jì)危機(jī)有很多這種情況，一般說來是你的工資高于你給公司賺錢能力的這批人最危險(xiǎn)。所以說，工資太高也不是啥好事，搞清楚自己幾斤幾兩才最重要。如果是普通員工的話，公司看你可憐會(huì)給你安排下家；高層一般比較慘，裁就裁了。
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  k# ^) C) C8 i# i4.自己跳槽走掉。

走掉的原因一般這么幾類：

- 對(duì)企業(yè)發(fā)展不滿。有些知名企業(yè)在退步，員工看不到企業(yè)的發(fā)展趨勢，所以心灰意冷紛紛跳槽。這種情況我認(rèn)為是最常見的。
- 人際關(guān)系問題。有些員工對(duì)同事和老板的性格不滿，認(rèn)為工作不舒服，會(huì)選擇跳槽。也比較常見。

  j$ t& i7 V& W) R- 自身發(fā)展遇到瓶頸。一直想做一個(gè)工作或者一個(gè)職位，等了許久做不到，最后放棄這個(gè)企業(yè)。有一些。覺得要么是老板太不善解人意了，要么是他自己對(duì)自己的水平定位不合理，還有最糟糕的一種原因是老員工簽了無限期合同就不給你讓位。

$ j( M6 L3 Y) z8 L$ t& N- 收入問題。這個(gè)比較少，歐洲的收入都很透明，甚至瑞士等國家都在網(wǎng)上有軟件計(jì)算不同年齡學(xué)歷資歷行業(yè)職位的建議收入和平均收入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。企業(yè)如果薪水定價(jià)太低，會(huì)有工會(huì)甚至政府的制裁。一般不滿工資的大多數(shù)還是不滿職位。當(dāng)然不能排除很多窮國人民辭職往富國跑的事實(shí)。葡萄牙跑到西班牙，西班牙跑到法國，法國再跑到德國，德國往瑞士跑。這和國人奔向北上廣是一樣的道理。

- 家庭原因。因?yàn)殡x家遠(yuǎn)啥的原因辭職，也比較少。基本上在歐洲這個(gè)小破地，一兩個(gè)小時(shí)的交通都能貫穿很多城市甚至跑到別的國家了。這個(gè)時(shí)間在北京估計(jì)從六環(huán)出發(fā)還堵在三環(huán)呢吧？在上海從徐匯出發(fā)估計(jì)會(huì)堵在莘莊附近的哪個(gè)高架口，哈哈。。。
/ a9 e3 l( B. d0 |' O( W- 其他原因。。。我再想想吧。歐洲轉(zhuǎn)行的不多，大家心里都早有規(guī)劃應(yīng)該投身哪個(gè)行業(yè)。被其他企業(yè)挖走的情況倒是偶爾有的。哦，對(duì)國人而言還有一種可能性就是想回國了，有自己申請調(diào)回國內(nèi)的，覺得有點(diǎn)不值得，歐洲企業(yè)就是這樣，要學(xué)會(huì)后發(fā)制人，哈哈，不細(xì)說了。
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老鷹

樓主能力非凡，寫作之快，無可匹敵。第一手信息，社友們必受益良多。大家有問題盡可提出。中國企業(yè)勞資關(guān)系很險(xiǎn)惡，嚴(yán)重傷害企業(yè)發(fā)展和員工成長。

十九子

哦，自己離職還有一個(gè)可能的原因就是從未成年（學(xué)徒制，半工半讀）起就一直在這家企業(yè)服務(wù)，甚至祖祖輩輩都在這家企業(yè)服務(wù)，突然心血來潮想去看看外面的世界了。
! V! e: Z6 x/ N  Y7 j我懷疑如果萬一我離職了，也很可能是這個(gè)原因哈哈哈。。。
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$ L6 [2 T2 `  L+ r3 Z& k歐洲的企業(yè)人口流動(dòng)性比中國要小得多。像我說的，有些企業(yè)的員工一干就是一輩子。每年公司年會(huì)都會(huì)給工作了10年、20年、30年、40年甚至更久的老員工發(fā)禮物，合影。合影哦，真的是一照片的人。
我覺得這種經(jīng)驗(yàn)的積累程度是浮躁的國人應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

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月露冷

受教了

shong66

感謝分享！增長見識(shí)。

lbflzcl

又長見識(shí)了

WUHANLIST

不錯(cuò)的文采，不錯(cuò)的見識(shí)。很羨慕你們這些在國外工作的同行朋友。

negtive

能不能介紹下國外的學(xué)徒制度，對(duì)這方面很感興趣

十九子

negtive 發(fā)表于 2014-6-28 15:44
* I( @4 j7 G- g0 ^, {: N) d8 @' S( a能不能介紹下國外的學(xué)徒制度，對(duì)這方面很感興趣

因?yàn)槲覜]有經(jīng)歷過學(xué)徒階段，主要是聽這邊的孩子們給我講的，所以只能說個(gè)大概。
據(jù)說是他們在中學(xué)的時(shí)候（技校？因?yàn)楦鲊逃w系和用詞都不一樣，所以不太知道怎么翻譯）可以申請去企業(yè)或工廠實(shí)習(xí)，一周有幾天上班幾天回學(xué)校上課，可以自己賺到一點(diǎn)零花錢。我遇到的幫我打下手的學(xué)徒還都是挺不錯(cuò)的，能大概看懂機(jī)械圖紙和需求表，有的可以裝配簡單的電箱，會(huì)簡單的編程，有的可以在車床上進(jìn)行零件的加工，有的是當(dāng)繪圖員畫圖。會(huì)有正式員工對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。我們有一個(gè)工廠內(nèi)部的維修部，每年都會(huì)有三四個(gè)學(xué)徒，有幾個(gè)學(xué)徒只干半年，寫份報(bào)告就去上大專、大學(xué)或工程師學(xué)院（瑞士的工程師學(xué)院貌似更像大專，法國的工程師學(xué)院比碩士高級(jí)，完全不是一套教育體系，德國就又不一樣）了；也有的學(xué)徒我都在公司看見他們兩年了，估計(jì)是一直干著的。
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/ B. {" U$ C" w- E& c4 J- K7 E6 c' s( C: P至于大學(xué)、碩士或者工程師學(xué)院，也是有實(shí)習(xí)的，不過那叫實(shí)習(xí)生，不是學(xué)徒。一般幾個(gè)月時(shí)間，會(huì)去企業(yè)里做點(diǎn)文案工作，幫工廠的工藝部門做助手，去企業(yè)的研發(fā)部門做計(jì)算和測試，或者在市場部做市場分析調(diào)研神馬的。我?guī)н^一個(gè)本科實(shí)習(xí)生和一個(gè)碩士實(shí)習(xí)生做過兩三個(gè)項(xiàng)目，基本上給他們和他們的導(dǎo)師開個(gè)會(huì)，分配一下任務(wù)，讓他們自己做甘特圖，自己獨(dú)立完成項(xiàng)目問題不大。他們每天有問題或者要匯報(bào)要探討的會(huì)來找我，如果沒啥事就每周開個(gè)會(huì)看看他們的進(jìn)展。到最后寫個(gè)畢業(yè)報(bào)告論文啥的幫著修改修改。
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# L" B% x! r* A4 Y9 O1 U& u2 [一般企業(yè)招學(xué)徒算是幫政府培養(yǎng)，在公司主要打下手。招實(shí)習(xí)生大多還是本著節(jié)約成本的原則讓他們完成一些獨(dú)立卻不直接盈利的探索性的項(xiàng)目。