2013年4月份，順利的過了個好年，這個月開始調薪了?？蓱z的我只漲了200元。至此，稅后剛好夠5K.....你們覺得不高吧？這是事實。4月底，由于公司產品結構調整，決定將研發(fā)部負責的出口機型，再次合并到技術工程部（之前我們就是這么被分出去的）。一切就是這么突然，在這個受我尊敬、敬仰的經理手底下，我只做了半年，就和他“各分東西”了。不過他的一些話，我還記得：我不鼓勵你們離職，但當你們的能力和薪資不成正比的時候，就會有下一個更好的職位等著你。不要為了幾百元而跳槽，失去的比得到的要多得多。要跳就要跳的漂亮，翻倍的跳！我到現(xiàn)在還不能理解這句話到底是對還是不對？或者說他說的是在某個特定條件下的結論。能力和薪資成不成正比，誰來判定？這個應該是一部分人迷茫的原因吧？: F; q7 x$ S# m( h
4 ~- T4 @; ^; j# w4 G# b 回到了原技術工程部（我只在這里渡過了實習期），一些都變了。原經理也被調去總部，做了副總，提拔上來的是一位資格較老的工程師?！氨苄芤粋€，將熊熊一窩”，這位領導并不善于口才，經常與其他部門領導爭的面紅耳赤，但最后受傷的總是他（我覺得他也很不容易，但我只有同情的份）。因為技術出身大家也都知道，都比較厚道，什么都是拿圖紙、通知、作業(yè)指導書說事。但在這個半家族式的企業(yè)，他沒惹來殺身之禍，已經能去念阿彌陀佛了。本來酒桌上能解決的問題，一兩句話就能劃開的矛盾，就一直這么僵持著。
. N6 b! s- b4 k+ v) g
6 g( G: t6 g$ T/ \' \/ A 部門間的戰(zhàn)爭即將升級。沒有幾天的時間，公司出臺了新的考核政策。個人的工資績效部分根據(jù)部門評分來認定，而為部門打門就是：銷售 采購 生產 質量。我去，誰都能考核我們，給我們扣分?；氐郊夹g工程部之后，壓力倍增，大部門是來自生產的壓力。方案一旦出現(xiàn)問題，他們會馬上給上級領導打報告，如果產線停滯不前，董事長馬上會接到通知，所以扣分是肯定的了，我們不是神，不能保證每個方案都一點錯誤都沒有。經理在經理級會議上被批，我們在部門會議上被批......就這樣我們部門的考核沒逃出過倒數(shù)1、2、3名。
1 s+ U% d7 a1 V( M$ {
- I, m R3 Q; j 就是在這種狂轟濫炸的模式下，我也開始變的謹言慎行，因為屎盆子不一定什么時候就扣過來了。（明槍易躲,暗箭難防）我開始學會留下證據(jù)，0A記錄/QQ聊天記錄。他們所說的每一句話，都可能成為呈堂證供，哈哈！
6 k+ w( U9 p( H% j6 ]* {% @2 e/ r. e5 o, q* A! i' S- t9 P; o' M1 [, \
每天都在這種狀態(tài)下，著實讓人郁悶。一位同事胃下邊長了一個鉛球大小的瘤子，做了手術，但這種病很容易復發(fā)，以后他就是時不時的請假。35歲，我認為是一個工程師很重要的階段，而這位同事，太可惜了......希望大家都有一個好身體，身體-是革命的本錢，也希望這位同事早日康復（這個工程師是我敬佩的一個人）。
9 Q y1 x" E8 P. i/ d（未完待續(xù)......）
8 j% y# \/ e& e$ F |
樓主: 劍破長空
發(fā)表于 2014-10-12 10:31:46
