同行挖人現(xiàn)象，格力人才流失嚴重

木子5993

制造業(yè)都是這樣

小白鷺叔叔

說到最后還是錢

阿狂

格力的靈魂人物朱江洪的名字曾經(jīng)是格力的金字招牌，代表著嚴謹?shù)墓I(yè)精神和過硬的產(chǎn)品品質(zhì)。朱江洪退休后，格力依靠技術(shù)驅(qū)動的發(fā)展理念正被營銷驅(qū)動理念所代替，技術(shù)人員也遠離權(quán)力中心。技術(shù)人員在格力的前途堪憂，只能尋求別的出路。

wcp358061945

中軸線！ 發(fā)表于 2015-6-4 08:31
既然董姐姐都說了“挖人”，其中的原因就不言而喻了，人才在的時候，你沒有給好待遇跟空間，現(xiàn)在被“挖”走 ...

這就是現(xiàn)實，技術(shù)人員需要錢，公司需要短期內(nèi)見效益。公司的產(chǎn)品研發(fā)出來了，成熟了，技術(shù)員的地位也就降低了。然后再開始流動，造就了現(xiàn)在國內(nèi)只注重效益，不注重質(zhì)量的現(xiàn)象。

冷月星魂

哪個公司都一樣   技術(shù)人員地位低  工資低   待遇差      都不如耍嘴皮子的來的快

龍游大海

應該反思，為什么留不住人才

初涉池中

祥云飛魚 發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力  有點類似與中石油的樣子，屁大個官  幾百萬，基層的 年終獎都不按時給。。還分期

現(xiàn)在好多公司都這樣，對于中層級以上屬于重點崗位，待遇高好幾倍，但是對于普通員工待遇一般，甚至為了一個科長副總找談話，加薪什么的，人家還是不領(lǐng)情，技術(shù)部的一個搞缸蓋的（也算是重點設計崗位），要漲工資，人力報到副總，副總放話說大家威脅他，不想干可以直接走！

小機械工程師

人往高處走，水往低處流嘛

gobolin

老鷹 發(fā)表于 2015-6-3 22:17
格力待遇不好嗎？還是內(nèi)部文化不好。

企業(yè)成長到一定規(guī)模，出現(xiàn)派系在所難免，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié)。

馮霜杰

現(xiàn)在社會發(fā)展都畸形了，不能總說人不知足。現(xiàn)在房子多貴，娶媳婦多貴，養(yǎng)孩子多貴，看病多貴。除了極少數(shù)人，誰不是每天為這么點生計討生活。