同行挖人現(xiàn)象，格力人才流失嚴(yán)重

sjh1234

人家為啥老挖他的人？看來(lái)確實(shí)是培養(yǎng)了人才；
他培養(yǎng)出的人為啥能被挖走？ 待遇讓人不滿亦或是讓人覺(jué)得沒(méi)發(fā)展空間等；
既然給不了那個(gè)待遇，招那樣的人干嘛，培養(yǎng)那樣的才干嘛？
既然空間有限，還培養(yǎng)那么多人干嘛？
外行觀點(diǎn)啊：養(yǎng)小杜鵑里

sjh1234

gobolin 發(fā)表于 2015-6-8 20:56
企業(yè)成長(zhǎng)到一定規(guī)模，出現(xiàn)派系在所難免，關(guān)鍵是boss如何調(diào)節(jié)。

能力有限，hold不住啊

sjh1234

馮霜杰 發(fā)表于 2015-6-9 14:28
現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展都畸形了，不能總說(shuō)人不知足。現(xiàn)在房子多貴，娶媳婦多貴，養(yǎng)孩子多貴，看病多貴。除了極少數(shù)人 ...

同意，物有多貴，人有多累；面對(duì)這現(xiàn)狀我能甘當(dāng)牛馬嘛？！又不是我父母又不是我兒女的

sjh1234

Abidel 發(fā)表于 2015-6-6 01:08
留不住人的，一個(gè)子公司的表示好多離職的。累且工資低，也就坑坑應(yīng)屆和剛畢業(yè)不久的

就坑坑畢業(yè)生這個(gè)問(wèn)題。希望論壇能開辟一個(gè) 評(píng)論各個(gè)企業(yè)單位的模塊，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的，感覺(jué)就是忽悠人的。不如論壇人還實(shí)在些。有多少無(wú)良無(wú)信企業(yè)坑害了多少應(yīng)屆生的，應(yīng)屆生的名額也來(lái)之不易啊，這樣可以讓那些靠坑新人為生企業(yè)早點(diǎn)退出市場(chǎng)舞臺(tái)

wanghuang117

sjh1234 發(fā)表于 2015-6-9 17:01
就坑坑畢業(yè)生這個(gè)問(wèn)題。希望論壇能開辟一個(gè) 評(píng)論各個(gè)企業(yè)單位的模塊，像職業(yè)圈等網(wǎng)站的，感覺(jué)就是忽悠人的 ...

同意，這種案例我也聽說(shuō)過(guò)很多次。

tiantiand

為什么會(huì)被挖的，自己去反思

長(zhǎng)橋臥波

不要給女老板打工——跟性別歧視無(wú)關(guān)

新新額

祥云飛魚 發(fā)表于 2015-6-4 00:17
格力  有點(diǎn)類似與中石油的樣子，屁大個(gè)官  幾百萬(wàn)，基層的 年終獎(jiǎng)都不按時(shí)給。。還分期

我們這也是，坑爹的很，也是空調(diào)行業(yè)，正準(zhǔn)備辭職。

檸檬gy

前幾天通過(guò)了格力的所有流程面試，讓我去報(bào)到，我猶豫了。。。。

HAWK1325

人往高處走，有好的機(jī)會(huì)，為什么不走~~給誰(shuí)打工不是打工