這回說說管理方式

luohly

那談?wù)勀阋匀藶楸镜囊庾R(shí)怎么樣。

對,不得不承認(rèn),一個(gè)人自己用心去做可以做到110%,但又有多少這種呢
' ]! t- I* W' {3 ~平常我們都說樹立榮辱觀,樹立責(zé)任心,又有多少能做到呢讓他的團(tuán)隊(duì)全部呢.
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$ ]+ s! x9 J* r其實(shí)在于的是我們的根本目的,在于我們理的根本目的,在于我們管的根本目的,如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)都全能,都OK,那我們還要管理做什么,都能夠自己搞定,你管什么嘛!
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以人為本的意識(shí)也只是其中的一個(gè)細(xì)節(jié).只有有了意識(shí)之后,才有可能會(huì)下意識(shí)的去做!那用不著管理呢.這種下意識(shí),這種管理都也不復(fù)存在了!(個(gè)人觀點(diǎn))

lu69

看看這像是兩人的對話錄，精彩！管理，就是用他人完成自己工作的一門藝術(shù)。總的來說，管理有以下：

1．  時(shí)間管理

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2．  溝通管理

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3．  目標(biāo)管理

4．  績效管理

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5．  人性管理

6．  例外管理

7．  授權(quán)管理

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10．重點(diǎn)管理

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11．目視管理

12．問題分析

2 t. T% b* {, K* K5 R+ S Y# ?

13．激勵(lì)管理

2 ~( p n# o5 H; @6 a

14．參與管理

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15．成本管理

16．改善管理

17．推移圖

luohly

哈哈。

樓上的兄弟管理分得很細(xì)，而且也很清晰。

但個(gè)人認(rèn)為還是要把這些方法或戰(zhàn)略延伸到執(zhí)行層面,方法有很多種,人也有很多種,要把他們對號(hào)入坐就要管理人去權(quán)衡.定奪.當(dāng)然這其中是可以授權(quán)別人的.
' Q3 D8 {$ z- X" W; r' c總之還是那句話:度,合諧.堅(jiān)持100年不變

mhzyd

什么是管理的意識(shí)。
/ n9 c9 h& c1 M奴隸社會(huì)，奴隸主掌握著奴隸的生殺大權(quán)，奴隸等同于動(dòng)物。
封建社會(huì)，地主掌管著農(nóng)民的自由，農(nóng)民的地位介于動(dòng)物與工具之間。
前工業(yè)社會(huì)，資本家控制著工人的意識(shí)，工人等同于設(shè)備。
2 ?/ V  N7 M5 r+ r; `$ o后工業(yè)社會(huì)，老板控制著資源和財(cái)富，平民階層要用智力和體力換取較好的生活。
管理意識(shí)的變化直接導(dǎo)致了管理手段和管理方法的變化和革新。
這才是根本。
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luohly

原帖由 mhzyd 發(fā)表 什么是管理的意識(shí)。
奴隸社會(huì)，奴隸主掌握著奴隸的生殺大權(quán)，奴隸等同于動(dòng)物。
封建社會(huì)，地主掌管著農(nóng)民的自由，農(nóng)民的地位介于動(dòng)物與工具之間。
前工業(yè)社會(huì)，資本家控制著工人的意識(shí)，工人等同于設(shè)備。
后工業(yè)社會(huì)，老板控制著資源和財(cái)富，平民階層要用智力和體力換取較好的生活。
管理意識(shí)的變化直接導(dǎo)致了管理手段和管理方法的變化和革新。
這才是根本。

 樓主所言及是。

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意識(shí)做為行為之前的思想活動(dòng)準(zhǔn)則，不單單在管理方面，包含著人們，不對。只要是有思維活動(dòng)的個(gè)體或團(tuán)體。

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就像樓主所列舉的例子一個(gè)。

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支持樓主。

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另：樓主現(xiàn)從事什么工作

mhzyd

我現(xiàn)在的工作是偏重于技術(shù)的管理，兼顧公司眾多大小雜項(xiàng)，就是一打雜的。

luohly

哈哈。
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# {. \& L$ y/ T: s# T管理就是打雜呀
4 {: I; x8 P  `& ~  o5 ]+ t' ^哈哈哈??！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年總是有的。

luohly

難怪看你的風(fēng)格很專一，
& P# R- {3 P" n5 ?- [  R9 T
9 S5 m% k* {# P: }# ~8 w) N6 J  d1 j* \很多管理的人自己的風(fēng)格都不能保持，不能堅(jiān)持統(tǒng)一的做下去。哈哈
2 O- n" `8 |. I( h) t前輩，還要請多指教。
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有沒有興趣當(dāng)個(gè)版主！