企業(yè)文化案例

lu69

現(xiàn)在許多企業(yè)都重視企業(yè)文化的建設(shè)，也有多人談企業(yè)文化，現(xiàn)摘錄一些成功的案例，供大家研究討論。

lu69

不好意思，忘把附件放進(jìn)去了。

luohly

其實(shí)對(duì)于文化我也有自己的見(jiàn)解
, C0 @3 P. O  ^/ V. d
文化=風(fēng)氣=大眾現(xiàn)象
每個(gè)企業(yè)都有自己的內(nèi)部風(fēng)氣，有的企業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，有的企業(yè)會(huì)推責(zé)任等等
0 c% l* C0 X; X當(dāng)然都離不開(kāi)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的指引，
) h& B, x0 T* ^2 o! U$ l% V
華為就有一個(gè)基本說(shuō)里這樣說(shuō)，唯有文化生生不息！??！


謝謝樓主共享

lu69

企業(yè)管理有三個(gè)境界，一是人管人；二是制度管人；三是自己管自己。要達(dá)到最高境界，就要形成企業(yè)文化，這是一種氛圍，是一種風(fēng)氣，是一種文化。你到美國(guó)通用公司去，你就會(huì)感受到什么是企業(yè)文化，難怪韋爾奇是世界管理大師呢。斑竹你說(shuō)的也對(duì)，有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，就有什么樣的團(tuán)隊(duì)。

守望回憶

好東西，
" R6 w0 U. z' c( U. {% _
$ K5 M4 X# Y! t頂了 （分享別人的東西要厚道，至少支持一下）

luohly

正在消化。雖然其中有些例子已經(jīng)看過(guò)。
0 _! g4 p! h3 ?, n& k' a( ]# n* X
8 F1 P& y% i+ {4 i8 ~但這么好的東西不能讓他沉下去。
3 Y% T3 ]8 G6 i  Q( }  I) ]' X頂

注定精彩

JXTTTTT

謝謝！