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面對利益,有幾人能淡定

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1#
發(fā)表于 2016-8-10 14:37:04 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      有個朋友在國企上班大約十幾年了吧,待遇一般偏上吧,大約七千左右(稅前)。后來離開這家企業(yè)到一家民企,年薪20萬左右吧??芍^三級跳。好景不長,工作一年左右由于種種原因不干了。現(xiàn)在又應聘新的企業(yè),新的崗位。但是待遇大多和最初的七千差不多,很難再高了。心里落差大了,整天抱怨。8 n4 q: Z" N' r9 R
       如果自己面對這樣的局面會是什么反映呢?有這方面經歷的社友說說。

+ K0 S' u) A' b9 E3 D/ B& }5 V, |
2#
發(fā)表于 2016-8-10 14:43:11 | 只看該作者
這個標題跟內容有什么關系呢?

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思維邏輯有差異\(^o^)/~  發(fā)表于 2016-8-10 15:38
樓主用這個事例來論證標題,太牽強了吧。  發(fā)表于 2016-8-10 15:23
還不如叫一失足成千古恨\(^o^)/~  發(fā)表于 2016-8-10 15:19
怎么會沒有關系呢? 待遇忽高忽低那么大,面對這樣的事情,誰會淡定呢?  發(fā)表于 2016-8-10 15:16
3#
發(fā)表于 2016-8-10 14:52:21 | 只看該作者
大廠就不要去小廠了,小廠水深。。。。

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那就是江湖啊  發(fā)表于 2016-8-10 15:20
4#
發(fā)表于 2016-8-10 14:54:35 | 只看該作者
這個每個人遇到這種情況,都會這樣。主要是心態(tài)的問題,放下這種情緒,聚焦一個事情,專心做下去。: u3 w$ U1 n9 K. F, Y
抱怨只會浪費時間,影響自己的生活健康。/ ^9 f* g0 Q& [3 `& O" E* u& f
可以休息一段時間,到處走走看看,會有不一樣的結果。也可以等待機會找下一家跳槽。

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層主說的是,能放下也是一種福分。  發(fā)表于 2016-8-10 15:17
層主說的是,能放下也是一種福分。  發(fā)表于 2016-8-10 15:16
5#
發(fā)表于 2016-8-10 14:56:16 | 只看該作者
行業(yè)差別還是挺大的,跳槽要慎重,看著是盤好菜,并不一定能吃到嘴里,常有的事情

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其實故事中的人面對的都是一個行業(yè),只是廠家不同而已。  發(fā)表于 2016-8-10 15:13
6#
發(fā)表于 2016-8-10 14:56:24 | 只看該作者
這個標題跟內容有什么關系呢?
7#
發(fā)表于 2016-8-10 14:58:15 | 只看該作者
只能說沒什么好抱怨的。抱怨解決不了問題。更顯得沒素質。
# S/ w" S0 n, [1:有能力行業(yè)內有知名度,無論去圈內的那個企業(yè)都是應該工資差不多才多。如果圈內沒有提上來,就算一時工資能達到高峰,不能在高峰時創(chuàng)造出對應的價值,沒有闖出牌子,自然別的公司也不會有認同感。也不可能給高工資。公司都不知道你的能力如何給你高工資?
# L, P8 H  Q2 ?: W2 g0 k2:當離開原有高工資的工作時,肯定有各方面的原因,那么這些原因是否會帶到新的工作中呢,如果不帶入就存在是否能找到更合適的平臺呢?由于各種原因可能有時不得不選擇過渡企業(yè)。就算在過渡企業(yè)也要本本分分做事,不要砸了自己的牌子。否則在這個圈里沒人會再找你。
( t2 @) i7 b; Z' [3:原工作20W,而再找的只有9W ,看你自己是否有一定的積蓄,如果有就不要過渡,直接等待,當是休息了。錢財乃身外之物。
$ s! H" v% e: l4:另外一種是沒有能力,屬于靠投機取巧,欺騙的手段到達20W的。自己就是混日子的那種。我奉勸好好醒醒吧。進修一下自己,提升一下自己吧。別把過去當目標了。或者把過去當梯子了,因為梯子地基都沒打穩(wěn),你如何還能更高。有9W已經不錯了。沒給你打回原形就不錯了。讓你在圈內連工作都找不到。轉行吧。

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能力,加適合自己的平臺,才會創(chuàng)造更大的價值,給自己帶來更大的經濟收獲,和精神收獲。缺一不可。  發(fā)表于 2016-8-10 15:34
不僅僅是個人實力問題,在外面闖,挑企業(yè)、識老板也是一門本事啊。  發(fā)表于 2016-8-10 15:24
說的還是到位的。  發(fā)表于 2016-8-10 15:22
分析的是呀,關鍵看個人實力。我也這么安慰主人公的。  發(fā)表于 2016-8-10 15:21
8#
發(fā)表于 2016-8-10 15:07:16 | 只看該作者
只要適合當前的情況,工資高低不是問題' S9 r. i9 T, D$ J: d
9#
發(fā)表于 2016-8-10 15:35:15 | 只看該作者
這種情形,關鍵不是利益。
5 }& l. l- v+ F8 V( _
6 i1 s6 H( s" s& F關鍵是自己對自身在本行業(yè)本地區(qū)的個人薪酬價值到底幾許,有一個比較靠譜的認識。  t1 Y! E4 r( q4 [, Y7 r3 d. r3 A

) e, {1 k  T1 Y( h0 S. ?" q" X這樣,求職時,薪酬高了不妨竊自歡喜;低了可以揚長而去;差不多那就心安理得。

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不容易啊。 不過簡單點就是多看看企業(yè),多問問別人,不輕信承諾,一般情況也可以了。  發(fā)表于 2016-8-10 15:43
巴菲特說過一句話,投資就像一個球童,就看給誰撿球了。時間一樣的,工作也相差無幾,但結果千差萬別。  發(fā)表于 2016-8-10 15:40
我感覺挑企業(yè),識老板太是一門學問了。  發(fā)表于 2016-8-10 15:38
10#
發(fā)表于 2016-8-10 15:49:10 | 只看該作者
龍游河畔 發(fā)表于 2016-8-10 15:35& w6 j1 W. B4 w0 b, c7 Q, U% |
這種情形,關鍵不是利益。
3 v3 m4 ?6 V  p& ?$ d
& x) D# M( |7 ^8 s6 \關鍵是自己對自身在本行業(yè)本地區(qū)的個人薪酬價值到底幾許,有一個比較靠譜的認 ...

) E  a0 E$ A1 s我是做銷售的,從銷售這個職業(yè)講,個人覺得要想有一個好的前途,第一,要選對老板0 e; j# a. ~7 ^4 n7 `$ F

; Z2 f; F( t8 a第二,要選對行業(yè), q" w: c: ~4 E; L  o( j/ o/ S

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小公司選老板,大公司選平臺。人治選人,制度治選平臺。  發(fā)表于 2016-8-10 16:08
就是這個理。一般情況,行業(yè)還要排在前面。  發(fā)表于 2016-8-10 15:52
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