學(xué)歷重要嗎

小河HH

      最近聽到一個朋友談到面試的問題。這家單位性質(zhì)比較特殊，應(yīng)該是介于民營企業(yè)各事業(yè)單位之間的那種吧。這個朋友是一個實力派，實踐經(jīng)驗很豐富。面試的時候問了幾個問題，答得也很好，面試官也非常滿意。最后問待遇,這位朋友說希望XK，面試官說這個有點(diǎn)高，因為盡管你的水平很高，經(jīng)驗也很豐富，但我們也需要考慮其他一些因素，比如學(xué)歷.這位朋友學(xué)歷是大專。
, N: w" K5 S# q3 t* Y! A    后來才知道，在這位朋友面試之前有一個研究生在這之前已經(jīng)面試了。（這個研究生應(yīng)該經(jīng)驗也可以，但整體來說還是沒有這位朋友經(jīng)驗豐富。）且提出的待遇和這位朋友差不多。而這竟成了面試官來壓這個朋友待遇的理由。說學(xué)歷不重要的同仁看到這會是什么感想呢？
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LIUYASHAN

宏觀層面很重要，微觀方面因人而異，整體來說學(xué)歷在任何時代都是很重要的

夢寒

一個單位里面有幾個研究生或者博士，對單位的資質(zhì)是有很大幫助的吧。具體我也不懂，以前上班的時候，統(tǒng)計過我們本科，然后復(fù)印了我們的證書，不知道干嘛去了。。。。。

龍游河畔

( T3 K# ]* ?; G6 Z4 V  J% `; I學(xué)歷特他媽重要。
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龍游河畔

學(xué)歷重要嗎，也未必，主要看自己是什么樣的人
# s2 t/ X4 N* c. ~# [http://www.xa-space.com/thread-434764-1-1.html

龍游河畔

怎么這個帖子發(fā)在模具版塊

阿基里斯

在官場里面10位領(lǐng)導(dǎo)有9位是博士、還有一位是博士后。

fiyu1314

   對于這種找工作 還是比較重要的。如果是在某些小私企，就沒那么重要了。簡單點(diǎn)說 如果整體調(diào)查，本科畢業(yè)肯定會比專科待遇的好一些。但是有很多特別的人可以打破這個規(guī)律。

改個名字

根據(jù)我的經(jīng)歷來看，目前中國的面試官水平普遍太差，一般考察實踐經(jīng)驗就是我公司做什么我就懂什么，還不一定真的懂；考察不到基礎(chǔ)理論素養(yǎng)，當(dāng)然有的時候作為普通的工作也不需要那么扎實的基礎(chǔ)知識，知識這樣提一下；考察應(yīng)試人員的思維素養(yǎng)的就微乎其微了，出事行為方式，思考模式，適用崗位等等衡量方式都很有問題。因而樓主所提的例子中面試官只能估測研究生的基礎(chǔ)能力更強(qiáng)，思維性更好，上限更高。說白了是種臆斷。
8 f3 s3 c; C, F+ a, T- b  z宏觀層面上，學(xué)歷差別肯定能代表能力差距，但是人家已經(jīng)表現(xiàn)這么優(yōu)秀了，作為合格的面試官就應(yīng)該拋棄這些成見，這種面試應(yīng)就人論人，就能力論能力，就自己的需求去評斷應(yīng)聘者。如果面試官看不透就要通過提問、誘導(dǎo)各種方式去了解。如果面試官這些都不做，要他何用。懷著相同能力，學(xué)歷決定薪資的考慮的人真是鼠目寸光。
& q- k' x( ^0 o6 X8 b! o話說回來，現(xiàn)實如此：能力超強(qiáng)者，不懼社會風(fēng)浪，總能出人頭地。能力平平者難逃世俗習(xí)慣困擾，所以，有備無患，認(rèn)清現(xiàn)狀，對于大多數(shù)人該讀的研究生還是要讀的呀。
5 Z/ l" K, ], \5 {其實這個話題很龐大，我說的肯定只是一個方面，還未必客觀，加了許多私人感情的佐料。

錢塘扛把子

學(xué)歷重要，尤其是對于企業(yè)還不了解你的時候，只能通過學(xué)歷或者一些外部條件來判斷。況且一個人要是真的能力超群，那進(jìn)修一個本科學(xué)歷或者研究生學(xué)歷也必然不是一件難事。