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畢業(yè)于北大計(jì)算機(jī)系，后于英國(guó)南安普頓大學(xué)獲得博士學(xué)位的魏延政，曾供職于英國(guó)電信研究院CTO office。2006年回國(guó)加入華為，并從技術(shù)轉(zhuǎn)向市場(chǎng)，因工作優(yōu)異很快升為18級(jí)專(zhuān)家。
f+ D2 C3 F! f2011年，查出“透明細(xì)胞肉瘤”，是一種三年死亡率高達(dá)80%的絕癥。擴(kuò)大切除后，又回到了工作崗位，此后兩年中經(jīng)歷了擴(kuò)散、截肢、放療、化療、復(fù)發(fā)、擴(kuò)散反復(fù)的過(guò)程。
+ f6 {/ T7 g* r5 M2012年，病假中的魏延政稱(chēng)，接到“勞動(dòng)合同順延至病假期結(jié)束”的通知，與HR溝通被告知“病假期結(jié)束后再續(xù)簽新合同”，出于信任他簽了病假期間的臨時(shí)合同，但之后并沒(méi)有續(xù)簽新合同。
+ Q" n6 H$ ~6 s' c( J1 {同年，華為通過(guò)大病商業(yè)保險(xiǎn)向魏延政一次性賠付20萬(wàn)。
! Z# s0 ^5 g. `7 X* O6 s' c2013年，魏延政接到電話(huà)通知，如果在5月6號(hào)這個(gè)最后期限交不上病假條就視為病假期結(jié)束。他也得到有關(guān)部門(mén)答復(fù)，依據(jù)法律公司可以不和他續(xù)簽合同，病假期結(jié)束勞動(dòng)合同自動(dòng)終止”。
! Z+ }- m# M' _6 X2 w$ U5 V同時(shí)魏延政在博客中提到，華為打算以上海平均工資 4000 元的80%給予其 N+1 (即每一年工齡賠償一個(gè)月的工資，N為工齡)補(bǔ)償。
8 v8 e) F3 B% P8 c/ s5 v2016年6月23日，也就是魏延政去世前一個(gè)月，他仍在文章中寫(xiě)到，在他癌癥截肢后最無(wú)助的時(shí)候，華為與他終止合同。2 m6 `9 d$ A+ t* q
面對(duì)身患最罕見(jiàn)惡性腫瘤的高管，以加班文化、苦難輝煌著稱(chēng)的華為成為了網(wǎng)友們的聲討對(duì)象，同時(shí)也引發(fā)了關(guān)于員工患病與公司責(zé)任的巨大爭(zhēng)論。4 N2 v4 ]9 O/ C* w' @
魏延政最后一條微博下的評(píng)論 網(wǎng)友們的爭(zhēng)論主要集中于幾點(diǎn)：華為按規(guī)定給予魏延政賠償，合法但不合情；面對(duì)身患重癥的魏延政，應(yīng)該給予病人更多關(guān)懷；華為按企業(yè)規(guī)定做事，不應(yīng)該對(duì)其實(shí)施“道德綁架”；國(guó)家、組織都不可靠，親人健康最重要。
- y, r8 P& ]! p; r# N+ t2 u% @其實(shí)歸根結(jié)底還在于，華為給魏延政的賠償?shù)降缀喜缓侠?？面?duì)這樣的重癥病人，華為及其他企業(yè)擺出什么樣的姿態(tài)或承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？4 t8 N1 Y$ n, l- A2 J; y1 b3 {4 S
“ 華為到底給魏延政多少賠償？ ”$ k1 e2 N/ O% L, }9 R
“華為到底給魏延政賠償了多少錢(qián)？”，“病假期間的工資、股權(quán)分紅算不算賠償？”，這是外界最關(guān)心的問(wèn)題，這也是切實(shí)關(guān)系到每個(gè)員工的利益點(diǎn)。
8 b: y) q/ q+ X3 V根據(jù)魏延政的文章內(nèi)容，2012年華為通過(guò)大病商業(yè)保險(xiǎn)向他一次性賠付20萬(wàn)，2013年華為按上海平均工資的基準(zhǔn)進(jìn)行3200×(N+1)的賠償，期間簽訂了兩年的長(zhǎng)期病假合同。 i- ?8 G/ i, f
他也寫(xiě)到，“家里有癌癥病人、手術(shù)、放療、化療一通下來(lái)，你們就會(huì)清楚 20 萬(wàn)夠多大點(diǎn)屁用！我的惡性腫瘤是肉瘤里最罕見(jiàn)也惡性最強(qiáng)的，現(xiàn)有的化療藥對(duì)我根本不起作用。3200×(N+1)，確實(shí)夠買(mǎi)那么一兩包沒(méi)啥用處的藥水的。也能買(mǎi)那么幾包奶粉?！?br />
5 z( c/ K' J; N) ]這樣看來(lái)，華為對(duì)魏延政的賠償應(yīng)該是大病商業(yè)保險(xiǎn)賠付的20萬(wàn)以及3200×(N+1)的補(bǔ)償以及長(zhǎng)期病假。但從魏延政的話(huà)看來(lái)，對(duì)華為給予的這些賠償他是很不滿(mǎn)意的，他甚至以華為的巨額捐款來(lái)進(jìn)行對(duì)比。
; U R. m6 n6 @& I' A8 T但也有華為的內(nèi)部員工分析，像魏延政這樣的高管，他每年的個(gè)人收入不至于看不起病，他是想給自己的家人留有更多保障。
7 W* ]) e. r$ r作為18級(jí)員工，已經(jīng)處于食物鏈的頂端，每年的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)左右，而且還有相應(yīng)的股票分紅，大約120萬(wàn)~300萬(wàn)。華為”心聲社區(qū)“上的一位員工提到，因?yàn)樗环频膫€(gè)人收入，很多人對(duì)他的同情也減了幾分。甚至有人認(rèn)為他是不滿(mǎn)足，不懂感恩東家。& b2 B8 T5 _( f+ Q l7 F& W
然而，正當(dāng)工作所得和公司賠償畢竟是兩個(gè)概念，工作所得是從個(gè)人角度而言的，賠償是從公司角度而言的。魏延政靠自己工作獲得的工資和股權(quán)分紅，應(yīng)不應(yīng)該被視為他不可以獲得更多賠償?shù)那疤幔?font class="jammer">9 ]6 z; c4 Y4 j* e. c6 ^
目前，華為方面還未對(duì)相關(guān)的賠償進(jìn)行回應(yīng)。
' J/ T$ n& Y' l! f$ N“ 除了重病，過(guò)勞死事件也難斷 ”( i1 j6 x1 ~* e0 U
除了員工身患重病死亡，近幾年隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，高強(qiáng)度、績(jī)效考核、經(jīng)常加班等因素導(dǎo)致員工猝死的事件屢見(jiàn)不鮮。/ f1 p* Y$ n5 d3 u7 S
2014年4月3日晚，網(wǎng)友“少年判官大人”微博爆料稱(chēng)，一位在阿里工作6年的懷孕員工因子宮大出血死亡，而其家屬認(rèn)為導(dǎo)致其死亡的主要原因是超負(fù)荷工作引發(fā)的過(guò)勞死。該網(wǎng)友認(rèn)為“元兇”系阿里不合理的制度設(shè)計(jì)和績(jī)效考核。
% j1 {# K1 | r" W. s' z爆料稱(chēng)，該孕婦4月2日午夜還在為請(qǐng)?jiān)屑僮鼋唤庸ぷ?。而且該員工在今年被檢查出宮外孕后，因不想在四月份發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)，被考核落下，便沒(méi)去檢查身體。在接到去世通知后，阿里立即成立了事故應(yīng)急處理小組，協(xié)助該員工家人辦理后置手續(xù)賠償手續(xù)。
8 h# r- G2 d( @這樣的事發(fā)生一年后，騰訊也出現(xiàn)員工過(guò)勞死事件。2015年12月15日，騰訊游戲高級(jí)副總裁馬曉軼在部門(mén)內(nèi)部發(fā)信稱(chēng)：技術(shù)研發(fā)中心語(yǔ)音引擎組副組長(zhǎng)frontlee(李俊明)12月13日晚，和往常一樣陪妻子在小區(qū)散步時(shí)突然暈倒在地，后搶救無(wú)效去世。
+ {8 C8 q/ L# {9 ^; K! ?" r消息一出，在騰訊內(nèi)部引起一片嘩然。雖然李俊明的死亡并非發(fā)生在加班的過(guò)程中，但不少騰訊員工認(rèn)為他是因?yàn)殚L(zhǎng)期加班造成的過(guò)勞死。因此多名員工聯(lián)名要求騰訊正視員過(guò)勞加班問(wèn)題，避免悲劇再度發(fā)生。隨后，公司高管表態(tài)稱(chēng)，公司會(huì)最大限度幫助家屬度過(guò)難關(guān)，并承諾采取各種措施減少加班。
! V1 @$ k' E) t; \/ H0 g今年5月，過(guò)勞死的悲劇再次發(fā)生，網(wǎng)易女編輯因肝癌去世，年僅28歲。3月7日，她在微博寫(xiě)下了“生命進(jìn)入倒計(jì)時(shí)！“這句讓人感傷的話(huà)，4月初她轉(zhuǎn)發(fā)了@人民日?qǐng)?bào) 《從疲勞到癌癥僅需4步！你還在透支身體嗎？》一文，并配文“我就是例子啊”。" j% `$ A" i/ p. j& ]5 T# C
讓人悲哀的是，這樣的過(guò)勞死事情可能還會(huì)發(fā)生。如今，工作生活很多時(shí)候都沒(méi)有明確的界限，出現(xiàn)這樣的情況，企業(yè)到底該怎么做？' f# u; S4 L5 ]0 C6 s2 K0 j9 S
“ 公司承擔(dān)多少責(zé)任才算有人性？ ”: }4 t h5 x1 u, h
關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。0 p E6 @+ `( b
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。% K. Y i4 g# q N/ \
就華為對(duì)魏延政的賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，是按上海平均工資4000元的80%(3200)乘以N+1進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?。即便加上大病商業(yè)保險(xiǎn)的20萬(wàn)，還是有很多網(wǎng)友認(rèn)為，華為是狼一樣的公司，無(wú)情無(wú)人性。
6 ?7 ]: c0 w" H對(duì)于阿里、騰訊和網(wǎng)易這三起過(guò)勞死，我們并沒(méi)有看到具體的賠償情況，也無(wú)法評(píng)判對(duì)員工是否合情合理。不過(guò)，科技公司已經(jīng)在不斷完善相關(guān)的福利制度。
( T! W; b! z B- g+ Z9 b+ Y今年6月，騰訊薪酬福利部助理總經(jīng)理、騰訊人力資源總監(jiān)方慧玲在“騰訊員工購(gòu)房嘉年華”活動(dòng)上表示，跟谷歌一樣，騰訊公司內(nèi)部也有類(lèi)似的員工“死后福利(death benefits)”。
E6 P; X, D E1 w" _5 m方慧玲表示，在騰訊，過(guò)世員工的家屬同樣可以領(lǐng)半薪十年。如果該員工有孩子，每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加，每個(gè)孩子增加12個(gè)月薪。在具體發(fā)放上，一部分是一次支付，因?yàn)榘l(fā)生不幸時(shí)，家人會(huì)需要用錢(qián)；另一部分，騰訊會(huì)通過(guò)信托公司處理。* N! o& j# \$ R9 c0 S/ B+ y+ w
早在2012年8月，谷歌就推出了“死后福利”，谷歌員工因意外去世后，其配偶可以在10年之內(nèi)繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。而且員工死亡后股票馬上歸屬于他們自己，死亡員工的孩子每人每月將收到1000美元，直到19歲為止，對(duì)于專(zhuān)職學(xué)生則是23歲，并且“死亡福利”沒(méi)有員工任職年限的要求。
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發(fā)表于 2016-8-14 15:58:28
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