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分享職場經(jīng)驗(yàn):我在日資企業(yè)的日子

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發(fā)表于 2016-8-24 18:18:33 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
本帖最后由 我走更遠(yuǎn) 于 2016-8-24 19:14 編輯 : _, i8 g& \& L8 W3 l
! y! @# u/ ?2 c$ @3 E: l
我曾在一間日資企業(yè)工作過,是全日資,不是合資的,那廠內(nèi)部又分二間廠,大廠生產(chǎn)手表的,但我到的是生產(chǎn)晶振的,而且是一個(gè)新的車間,還正在安裝設(shè)備,未投產(chǎn)。
( G) H2 [7 ^" ]  C9 I) T- f首先,據(jù)說在中國,日本企業(yè)是最差的,其次是臺灣,還有上海,等等。# J/ u; `; `5 Y% S! E
但是,若按待遇來說,日本企業(yè)其實(shí)不差,差的是工作的環(huán)境和企業(yè)文化;大車間有一個(gè)日本人經(jīng)理,應(yīng)該是最大的,新車間有二個(gè)日本人,一個(gè)應(yīng)該是未來車間的負(fù)責(zé)人,一個(gè)是技術(shù)員,搞完設(shè)備調(diào)試后就要回日本。6 B  N* r* k' ]
首先,日本人還是很遵守相關(guān)的制度的,有害的化學(xué)物質(zhì),經(jīng)廠的活性炭等處理后,再承包給一間國內(nèi)的化工處理廠之類的運(yùn)走處理的。1 T5 T$ ^- t( U: w' q$ c4 t5 ]: B
剛進(jìn)廠,與我談待遇的是一個(gè)中國的,人事部副經(jīng)理之類的人吧,首先是壓低了一點(diǎn)工資,與招聘時(shí)講的相比,還騙了我,沒有主動(dòng)給交通費(fèi)(后來主動(dòng)找從事部,才得到這個(gè)每月每天多少元的交通費(fèi)),后來與其他同事交流,都說那個(gè)家伙就是像漢奸一樣坑中國人,許多之前有的福利就是被那家伙一點(diǎn)一點(diǎn)地扣掉,還教日本人如何坑中國員工。
3 Y4 |/ t; b' K' F: T% P4 o: k6 x未完待續(xù)。
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2 w+ }+ ^* [: h# `2 }, s- s: x# \* M6 W8 c
補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-8-25 08:14):
, C: E7 Y2 Q* f" P) g1 ]part 2
! D% Q, I6 |) q: n- M   每天早上一上班,全員大搞衛(wèi)生,所有技術(shù)人員和管理人員都要參加,包括最高級的日本經(jīng)理;還是用掃把和地拖,而是用人手,人手一個(gè)手巾,蹲下,用手用毛巾搞地板衛(wèi)生,地板是地坪漆,非常光潔。
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2 t" e" U7 C2 w: I補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-8-25 15:29):% ^6 {  J. M* y; |! c3 W6 v
這個(gè)蹲下用毛巾抹布搞地板衛(wèi)生,許多中國員工就一直不習(xí)慣,暗地里罵日本人變態(tài);因?yàn)槠鋵?shí)有清潔阿姨的,原則上沒有必要這樣搞衛(wèi)生,但日本人也親自動(dòng)手,搞地工廠地面比我們的家里還干凈。: z" c- m$ c; Y: u8 R. m) j6 L
還有每天早上的早會(huì)。
8 p5 N* l$ h/ k# f" N  c0 ?  Z# s4 E- Y
補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-8-26 10:27):1 E6 B; p3 R- X" ?; s
日資企業(yè)的每天早上的管理人員和技術(shù)人員的早會(huì)很值得中國企業(yè)借鑒;每天剛上班,就搞衛(wèi)生,半個(gè)鐘不到就搞完了,接著是早會(huì),會(huì)上由領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)昨天及之前的問題,改進(jìn)辦法及效果,及時(shí)問責(zé),及時(shí)表揚(yáng),日本人每天參與
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# x+ b$ I2 r$ h. X, q8 ^補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-8-28 14:43):
8 A0 T  N8 [5 U" z日本企業(yè)管理人員罵人是不留情面,直接當(dāng)著眾人的面批評你,在早會(huì)時(shí)批評你;這有好的一面,督促你做得更好,不要偷懶;我與幾個(gè)同事曾經(jīng)干完活后聚在一起聊天,被那日本的技術(shù)員大罵,說公司給了我們工資不能偷懶2 Q+ N6 Q) T: W+ @

8 x9 Q- I3 C2 B7 G$ Z5 p8 {+ E補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-8-29 17:05):
1 V/ L$ H# @9 m6 {3 [新車間試產(chǎn)期間,日本管理人員和技術(shù)人員是工作在第一線的,經(jīng)常與大家一起在干活,沒有我們企業(yè)的管理人員高高在上的感覺;但員工們可能普遍感覺不舒服,工作強(qiáng)度可能大,沒有偷懶的空間。
: y, B, O) M5 ]0 b1 p. Y2 N5 c. m* o: V- s
補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-8-31 13:12):
% E) E7 ?5 Z# k3 [據(jù)說日本人在中國工廠待久了,就被中國員工同化了,開始時(shí)顯示的優(yōu)點(diǎn)會(huì)退化;才幾個(gè)月,哪個(gè)日本管理人員就有點(diǎn)不屑與我們一起工作了,老坐在辦公室,很少出來;反而那個(gè)調(diào)試完設(shè)備后就要回國的技術(shù)人員還是挺積極.
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發(fā)表于 2016-8-24 18:28:17 | 只看該作者
認(rèn)同日本人做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度,可恨的是那些二鬼子。
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 樓主| 發(fā)表于 2016-8-24 19:12:09 | 只看該作者
albert.tang 發(fā)表于 2016-8-24 18:28$ W8 p3 N; H) ]' _) |$ _; G
認(rèn)同日本人做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度,可恨的是那些二鬼子。

- G5 }( S5 h; f: ]  v據(jù)說中國人骨子里就有漢奸情結(jié),每個(gè)朝代總有許多漢奸;& ^6 B/ \2 o$ c" G3 u; h
其實(shí)從心里講,如果我得到日本人的重用,會(huì)不會(huì)做出坑害中國員工的事,也真的難講;看中國部分管理人員如何討好日本管理人員,真的有點(diǎn)惡心。4 {* n" R. u2 J. R4 p3 s9 Y+ C
4#
發(fā)表于 2016-8-24 19:57:49 | 只看該作者
只要能賺錢。當(dāng)漢奸 也 不錯(cuò)。
& L  X& E- Y+ b- ?. k4 Z" x0 ^

點(diǎn)評

差評!  發(fā)表于 2016-8-25 09:43
5#
發(fā)表于 2016-8-24 19:58:42 | 只看該作者
就怕。你想當(dāng)漢奸,人家也不要你,6 d9 \5 W6 E/ I2 X) p: C. `
6#
發(fā)表于 2016-8-24 20:06:14 | 只看該作者
一個(gè)搞管理的不這樣又能怎樣?難道和你談?wù)摷夹g(shù)改造不成?- h2 P. H3 F/ x
7#
發(fā)表于 2016-8-24 20:22:34 | 只看該作者
沒辦法,在利益面前,只能選擇坑害同胞了

點(diǎn)評

獻(xiàn)媚。  發(fā)表于 2016-8-24 21:53
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發(fā)表于 2016-8-24 20:26:50 | 只看該作者
人事副總其實(shí)是不適合當(dāng)管理的
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發(fā)表于 2016-8-24 20:42:40 | 只看該作者
其實(shí)日本人從骨子里是看不起中國人的,偏有些人喜歡往上貼。l

點(diǎn)評

日本人是看不起比他們?nèi)醯乃匀?,不僅是日本人。  發(fā)表于 2016-8-24 21:51
10#
發(fā)表于 2016-8-24 20:48:12 | 只看該作者
日本人做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的
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