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聽話才能出活

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1#
發(fā)表于 2017-2-13 11:06:54 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
       什么叫“聽話”?有句老話叫“干活不由東,累死也無功”,誰是“東”???你的直屬領(lǐng)導(dǎo)就是“東”,大部分時候,聽他的話準(zhǔn)沒錯兒。% H$ I1 R  |: F. p/ U5 b, [" z

( U0 o4 l# G5 N有朋友說:我有能力,我比領(lǐng)導(dǎo)水平高,我就不聽領(lǐng)導(dǎo)的!咱先不說到底誰水平高——既然他能當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo),肯定有比你強(qiáng)的地方——咱就說水平和能力這事兒,什么叫“有能力”???領(lǐng)導(dǎo)用你,你就有能力。不用你,甭管您有再大的能力,都是白費(fèi)。
8 \: [  G4 v" M( L6 j3 S- X* a* U* ?+ a9 ^
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),一般來說,領(lǐng)導(dǎo)都比你水平高,起碼在一點(diǎn)上是這樣:他比你信息更全面、判斷的更準(zhǔn)確。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)更容易接觸到更高層,更了解更高層的意圖,他知道的你不知道,你在自己的角度上認(rèn)為“這么做對”,但領(lǐng)導(dǎo)在更高的層面,并不一定這么看。4 Q- C  x* R: ~& L

/ m$ o! ^! p" ~7 d) f# c$ n) s0 K3 r0 T9 S7 e還有人說我領(lǐng)導(dǎo)就是瞎指揮,明擺著不對,我干嘛要聽他的?這是另外一個問題,咱們最后一條會談到,如果你覺得現(xiàn)在的環(huán)境無法進(jìn)步,就可以考慮離職了。" B% b0 U6 o6 B8 c* k; A

" K8 Q) M( [  H0 Y什么叫“出活”?就是領(lǐng)導(dǎo)給你的工作,你得按時完成并且匯報總結(jié)。如果這個工作要持續(xù)較長時間,那么你需要階段性的給領(lǐng)導(dǎo)反饋。我們經(jīng)常犯一個錯誤,領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,他不問你也不說,黑不提白不提這事兒就算過去了。
. B6 X, R# \/ E4 e; R% N: I7 }+ u2 x& ^8 F. m  j- t
過去了?哪兒那么容易?。☆I(lǐng)導(dǎo)都記著呢,你等他問你的時候——“誒小李,上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經(jīng)在心里給你寫上了標(biāo)簽:“不靠譜”。# b; P) g* M3 M& N; ?& J

; ~6 n! P6 q% i, Q- p! q+ f1 N一個“不靠譜”需要用十個“靠譜”來扭轉(zhuǎn),兩個“不靠譜”就很難轉(zhuǎn)變印象,三個“不靠譜”你就沒有機(jī)會了。# b& V: N' C, w: o, Y

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沒機(jī)會就等于你基本上和升職、漲多少工資沒關(guān)系了,吃虧的是自己。
/ y0 f2 v) L4 w1 j5 O% G* {4 X
2#
發(fā)表于 2017-2-13 11:48:13 | 只看該作者
是這么回事
3#
發(fā)表于 2017-2-13 11:53:37 | 只看該作者
自上而下的管理模式就要垮臺了!

點(diǎn)評

已經(jīng)實(shí)行這么長時間的管理模式說變就變,難。 想變也可以,工會獨(dú)立,政府給工會開工資  發(fā)表于 2017-2-13 13:25
經(jīng)典  發(fā)表于 2017-2-13 13:07
有這個趨勢,以后就看誰能發(fā)揮人的積極性。  發(fā)表于 2017-2-13 12:33
4#
發(fā)表于 2017-2-13 12:03:26 | 只看該作者
確實(shí)是這么回事,         你等他問你的時候——“誒小李,上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經(jīng)在心里給你寫上了標(biāo)簽:“不靠譜”。             一件小事,被我拖了兩三個月(其實(shí)我不想做),到最后還是被提起,還被其他部門投訴了。所以,領(lǐng)導(dǎo)交待的事要盡快干完!
5#
發(fā)表于 2017-2-13 12:28:19 | 只看該作者
樓主說的對呀,“聽話才能出活”。
6#
發(fā)表于 2017-2-13 12:40:32 | 只看該作者
樓主總結(jié)到位!
7#
發(fā)表于 2017-2-13 12:45:34 | 只看該作者
你遇到過職業(yè)經(jīng)理沒有。不是自己的公司,就要個表面光鮮,有問題找找理由責(zé)任,甩甩鍋。
- a7 M+ k0 u* f& v, v/ g這種咋辦。
8#
發(fā)表于 2017-2-13 13:18:11 | 只看該作者
總結(jié)很到位,也是多么痛的領(lǐng)悟??!估計(jì)不經(jīng)歷過苦口婆心一遍遍告訴你也沒用!
9#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-13 13:23:24 | 只看該作者
禾木工匠 發(fā)表于 2017-2-13 11:48/ i  D* E0 k0 C+ @/ \
是這么回事

6 G, r: z  X- b4 I- o( {' N# i這都是經(jīng)歷過的呀
% D) L  h) b4 s0 s3 a% d( X: @
10#
 樓主| 發(fā)表于 2017-2-13 13:26:17 | 只看該作者
老吳機(jī)械 發(fā)表于 2017-2-13 12:03' n' y/ L6 d" ]6 O) s: {2 g0 A
確實(shí)是這么回事,         你等他問你的時候——“誒小李,上次安排你做的那事兒怎么樣了?”——他就已經(jīng) ...
# g$ ]8 E8 S$ r4 [- c: m
這種事情我也做過,領(lǐng)導(dǎo)也沒說什么,但是我心里不得勁,所以以后很少有這種事情發(fā)生
9 K3 u0 [  X4 \- V) l& K! R& f

點(diǎn)評

頂你,自我管理比公司管理困難得多  發(fā)表于 2017-2-13 16:02
好的管理模式可以避免很多這樣的情況吧,我說的管理模式不僅是公司的,也包括自己對自己的管理。  發(fā)表于 2017-2-13 14:15
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