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本帖最后由 albert.tang 于 2017-2-20 17:58 編輯
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年前做了一個關于年終獎的調(diào)查問卷,鏈接如下。根據(jù)調(diào)查結果,年終獎調(diào)查結果出爐,發(fā)現(xiàn)半數(shù)只有“年終”沒有“獎”。& `5 d' F5 x4 Y
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6 }. R- R5 ?) y( i q 本次調(diào)查共有287人參與投票,接近半數(shù)的人有拿到年終獎,其中獎金在一個月薪水的占到了大多數(shù),共有65人;還有10人拿到了6個月及以上的薪水,非常不錯。但是也有67人沒有拿到年終獎。
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無論是誘人的年終獎“拉仇恨”,亦或是奇葩年終獎被吐槽,相對于那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。" D5 ?. _# b8 |5 L; @: U
年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個部分,并且大多數(shù)都作為激勵機制存在,但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一,也會對員工下一年的發(fā)展預期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時多方衡量,使年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當避免員工大規(guī)模流動的風險。
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