招、應(yīng)聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要東西

面壁深功

" r0 g/ t% }0 Z       應(yīng)聘面試，對于大多數(shù)人來講，往往擔心被對方派司，而只顧自身怎么去作答對方提出的問題。其實，這是找對象的約會。是雙方對于對方的互相考察。有應(yīng)聘，也就同時含有招聘。
那么，作為應(yīng)聘的你，怎么去考察對方（單位）？
3 z3 i. k& v2 F6 j) k       下面就應(yīng)聘面試過程中往往會被忽視而又十分重要的五方面內(nèi)容列出來，希望在出征路上的你多多留意、能走得更好些。
4 \" d: g9 u" {7 k8 r. I6 u* p" p" A        一、對方的門衛(wèi)管理是否規(guī)范。甚至于門衛(wèi)的姿態(tài)是否合乎你的胃口。
       二、掛在墻上的東東是否適時。內(nèi)容涵養(yǎng)、框式精致程度。
4 a5 J/ z, Z+ k+ a) x; i       三、有沒有喝上一杯水。
       四、約談過程中有沒有比如不敲門就隨意客竄情況。
       五、對方參與者的綜合能力水平。
5 J- C5 P/ u/ \& a3 t4 B8 [/ R      無聲勝有聲。有了這些，可以幫助你對招聘方作出更加客觀的判斷。只是拋磚引玉，希望大家來作補充。

200904105239

給樓主點贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說對方HR網(wǎng)上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面試直接找不到HR，于是另一個人力資源在不了解你的簡歷情況下進行面試或者干脆等吧，呵呵...還有提前一天或者若干天和你約好面試時間，我一般會提前至少一刻鐘到，HR會告訴你領(lǐng)導(dǎo)在開會，那么，還是等，呵呵...前車之鑒，也可能是小地方企業(yè)參差不齊，且當一笑

面壁深功

200904105239 發(fā)表于 2017-4-20 08:22
9 V7 f( a! |0 @/ H9 c3 P; c  k% ^( [給樓主點贊，最近考慮換工作就遇到了各種奇葩事件，譬如說對方HR網(wǎng)上和你邀約之后未有電話溝通，第二天去面 ...

/ J3 N- D5 Z# w7 w/ E, X5 |是的，這都是那企業(yè)的格局，洋氣點說叫作企業(yè)文化。

合理扯淡

如果這公司有食堂，最好去食堂看看，一家企業(yè)怎么對待自己的員工，基本都在這了。

zyk566515

就看 公司是 否裝 b，怎么裝b，演技如何

所羅門_x

你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒這個待遇，除非你是技術(shù)精英級別或高管，那都是雅座在談！

xiaobing86203

確實，往往好一點的大企業(yè)，這些細節(jié)都會比較考究

杭州柯內(nèi)派

所羅門_x 發(fā)表于 2017-4-20 08:33
你的第三條挺苛刻的，基本面試都沒這個待遇，除非你是技術(shù)精英級別或高管，那都是雅座在談！

不會啊，我們公司就是普通的車間個人來面試都有水喝的。我們老板對員工比較好，大多數(shù)都是跟著他干了十幾年的，也不盲目的擴大，感覺自己還算幸運的。

xueqingchao

有的公司一進去,就感覺得壓抑, 這覺得這樣的公司不是好公司

原始人的錘子

就我個人接觸而言，國企特愛裝逼，一副俯視姿態(tài)，談了待遇就知道是坑。還一副給多你的樣子。