人妻暴雨中被强制侵犯在线,亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区,四虎影免看黄,国产无人区二卡三卡四卡不见星空

 找回密碼
 注冊(cè)會(huì)員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
查看: 6215|回復(fù): 5

轉(zhuǎn)載:中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度5年來(lái)首次下降 原因是什么?

[復(fù)制鏈接]
1#
發(fā)表于 2017-5-11 14:14:42 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
2017年最新人才招聘趨勢(shì)報(bào)告,你真的知道嗎?# U# k- J/ m2 t
CEO惹眾怒的原因五花八門 平息異議的方法卻只有一個(gè)
. u6 Y1 ~8 F: a7 M: S+ }0 |& g& a# ?( W: G4 Z
就業(yè)季調(diào)查:多數(shù)畢業(yè)生心態(tài)樂觀 期望月薪低于5000元1 x& w/ t! f0 \+ O& b% G
離開是為了前途更好 超六成人跳槽一到三次后才對(duì)工作感到滿意
9 v( {( }" K8 j4 c6 E1 O" a; `
1 P/ W- D( I  O3 ]% x, N. N# e

# ?3 S$ }' b& Y5 ^

, B5 N, U6 P3 F4 N4 ^0 {  u/ D1 W
4 J( w' V* Q$ I- ~/ ]
員工敬業(yè)度是否重要

- w1 P! f: {  \' `$ F2 i
敬業(yè)度究竟是什么?其實(shí)我們可以將敬業(yè)度簡(jiǎn)單理解為員工的工作態(tài)度:?jiǎn)T工如何看待自己的工作、企業(yè)的管理者,以及自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值。員工敬業(yè)度很重要,這幾乎已經(jīng)是公認(rèn)的觀點(diǎn)。
, ?9 r+ L5 J7 d2 x
與敬業(yè)度和支持率低的公司相比,員工敬業(yè)度和支持率高的公司獲得的利潤(rùn)率要明顯優(yōu)出許多。如果你曾經(jīng)和明顯不喜歡自己工作的人一起共事過,或接受過他們的服務(wù),相信你能體會(huì)到敬業(yè)度低對(duì)績(jī)效的影響。
. \, z" J$ _# S, _& M& o8 h9 G
中國(guó)的敬業(yè)度狀況如何

6 j: ^6 `. ^( P2 }, k! O3 u" n
既然員工敬業(yè)度這么重要,我們?cè)撊绾魏饬??通常,敬業(yè)度會(huì)體現(xiàn)在幾個(gè)方面:?jiǎn)T工是否愿意在公司長(zhǎng)期任職、在職期間是否努力工作,以及是否能積極幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)等。針對(duì)上述敬業(yè)行為的調(diào)研,使我們可以一探員工的敬業(yè)水平。
回顧北森五年數(shù)據(jù),我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)的敬業(yè)度均值約為68.1%。雖然自2012年至2015年,員工敬業(yè)度每年維持小幅上升,但遺憾的是,在2016年敬業(yè)度水平出現(xiàn)明顯下降。不論你是否已經(jīng)感受到,或許我們正在經(jīng)歷著一場(chǎng)敬業(yè)寒冬。

4 ^( e, T% ?; p- m' s8 z  x& t( O
相比于2015年,16年的敬業(yè)度數(shù)值降幅高達(dá)8%。此外,在不同的行為指標(biāo)上,員工狀態(tài)也有所差異。相較于較高的挑戰(zhàn)水平,員工在一家公司長(zhǎng)期留任的傾向會(huì)偏低,平均約為3年。而員工流失的風(fēng)險(xiǎn),也不僅僅是中國(guó)企業(yè)正在面臨的挑戰(zhàn)。此前,調(diào)研機(jī)構(gòu)Bersin也曾發(fā)布過自己的結(jié)果,全球約37%的員工正在考慮離職,近6成的員工則明確表示自己有信心在未來(lái)的60天內(nèi)找到一份新工作。
% {% S% o# L# p1 a: k0 i) S
4 T' b7 Z2 c1 ^' D8 N! T
哪些因素會(huì)影響敬業(yè)度

1 {, `: r' k( a& h! {8 W4 ^1 o
在敬業(yè)狀態(tài)低迷的當(dāng)下,我們不禁會(huì)問,如何提升員工的敬業(yè)水平?是否存在一些更有效的關(guān)鍵因素?對(duì)于高敬業(yè)度員工而言,又是企業(yè)的哪些方面鼓舞著他們展現(xiàn)敬業(yè)行為?在分析了涵蓋工作回報(bào)、培養(yǎng)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)效能、文化愿景四大方面的20項(xiàng)因素后,北森發(fā)現(xiàn)對(duì)員工敬業(yè)度影響力最高的5項(xiàng)驅(qū)動(dòng)因素分別為:
可見,我們已告別了為基礎(chǔ)回報(bào)而工作的時(shí)代。對(duì)于員工而言,大家更多希望自己的工作能與企業(yè)目標(biāo)和使命保持一致,追求工作中的成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)。相較于薪資、垂直晉升、資源等,上述因素能更大程度地驅(qū)動(dòng)員工投入到工作角色中。
而在2016年,我們做得如何呢?如果我們將12-15年的分?jǐn)?shù)作為基線值,16年的變化則體現(xiàn)為:
7 M% L# K6 v& E3 w0 y+ w, n
可以看出,2016年敬業(yè)驅(qū)動(dòng)因素的得分出現(xiàn)全面下降。與前四年相比,下降最多的五個(gè)方面為同事關(guān)系、關(guān)注客戶、工作生活平衡、公司前景和愿景傳遞。結(jié)合其他內(nèi)容,我們可以得到以下發(fā)現(xiàn):
7 `- b3 a) t, p- j1 H8 X9 t4 Z, n
  • 對(duì)于薪酬發(fā)展等認(rèn)可最低項(xiàng),企業(yè)一直在改善
    , q; {+ t4 n% \. x2 Z5 Y
薪酬福利與職業(yè)發(fā)展是歷年調(diào)研結(jié)果中穩(wěn)定的后兩位,員工認(rèn)可度始終偏低。但從前面的分析不難看出,這兩項(xiàng)卻是在16年里為數(shù)不多的呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)的因素項(xiàng),也是僅有的保持每年增長(zhǎng)的方面。這意味著,雖然在這些方面尚未做到完全滿足員工預(yù)期,但企業(yè)其實(shí)一直在著力改善。3 p& Q2 ]! x! E7 r; R+ s# m

1 F& y. I- c2 O6 |2 D& d9 ^
  • 愿景傳遞等敬業(yè)關(guān)鍵因素正在被忽視
    2 i2 f+ ^1 ~! y9 {5 ~: e! L! f
愿景傳遞與關(guān)注客戶對(duì)于員工敬業(yè)度有著重要作用,但在16年,這兩項(xiàng)因素出現(xiàn)了較大下降。也許正是因?yàn)檫@種忽視,導(dǎo)致16年敬業(yè)度結(jié)果的不甚理想。建議企業(yè)在未來(lái)的管理中,能夠加以重視。
  • 工作生活平衡是未來(lái)可能的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)

    ; R: U& d3 L" q
+ p6 u7 j- E: s  t* J- ~' ^  n% P) K
從過往數(shù)據(jù)中我們發(fā)現(xiàn),工作生活平衡在五年里正在持續(xù)下降,已成為得分偏低的后5項(xiàng)。雖然影響力分析沒有表明工作生活平衡對(duì)敬業(yè)度有突出的影響力,但不能否認(rèn)的是,狀態(tài)失衡將會(huì)給員工個(gè)人帶來(lái)不容忽視的身心壓力,從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看,我們?nèi)越ㄗh企業(yè)進(jìn)行關(guān)注。
當(dāng)然,以上是我們基于大數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)的共性點(diǎn),對(duì)于企業(yè)而言,更重要的是在整體框架下,辨識(shí)出內(nèi)部的敬業(yè)關(guān)鍵因素。如此,提升敬業(yè)度也將變得簡(jiǎn)單許多。
+ O( \2 ?" D$ ~  T* d
  g, s8 ?" m8 {( m, d: f7 p( [# D
2#
發(fā)表于 2017-5-11 15:06:47 | 只看該作者
房子問題也許是民間認(rèn)為的最大原因
3#
發(fā)表于 2017-5-11 15:51:09 | 只看該作者
工作保證不無(wú)聊是個(gè)難題
4#
發(fā)表于 2017-5-11 16:02:40 | 只看該作者
如果敬業(yè)獎(jiǎng)是一套房子,那敬業(yè)度肯定會(huì)大幅度提升的
5#
發(fā)表于 2017-5-11 16:25:27 | 只看該作者
有房有車誰(shuí)愿意天天把公司當(dāng)自己家,一個(gè)城市的本地居民的敬業(yè)精神普遍是低于外來(lái)務(wù)工人口的。
$ v1 G7 G: `2 u" g; T6 J" M我背了一輩子房貸,怎么能不敬業(yè)?以前有加班費(fèi)都不想加,現(xiàn)在沒加班費(fèi)還主動(dòng)申請(qǐng)加班
8 x1 S2 [+ E1 y/ K. t) v8 v- D+ o+ kWTF!
6#
發(fā)表于 2017-5-11 17:29:58 | 只看該作者
敬業(yè)是建立在珍惜這份工作的大前提下的,試問,現(xiàn)在有多少人珍惜目前的工作?有多少公司完全按照勞動(dòng)法去管理了?公司都這鳥樣,給我談敬業(yè),不覺得搞笑嗎?之前的人之所以敬業(yè)是我們剛改革開放,好多人是為了解決生計(jì)問題而被公司壓迫了默默忍受而已,“被逼無(wú)奈敬業(yè)的”。

本版積分規(guī)則

Archiver|手機(jī)版|小黑屋|機(jī)械社區(qū) ( 京ICP備10217105號(hào)-1,京ICP證050210號(hào),浙公網(wǎng)安備33038202004372號(hào) )

GMT+8, 2025-7-6 22:39 , Processed in 0.096384 second(s), 18 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回復(fù) 返回頂部 返回列表