機(jī)械人，應(yīng)該如何得體跳槽？

心琪

跳槽，

幾乎是如今每個(gè)職場(chǎng)人都要經(jīng)歷的事情。

可是，

有的人做到了瀟灑轉(zhuǎn)身，有的人卻越跳越慘，

這是為什么呢？

在之前的文章中，我們多多少少已經(jīng)了解到員工離職的原因，跳槽的原因……

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那當(dāng)你選擇跳槽時(shí)，

你是否知道如何得體跳槽呢？

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在這里，讓我分享一些建議給你，帶你跳出跳槽路上的那些“坑”！

1、據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，至少有70%的人跳槽，是在非理智情況下做的決定；

2、不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓，你應(yīng)該選擇更加興旺的行業(yè)、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、能夠發(fā)揮自己擅長的工作；

3、跳槽之前一定要認(rèn)真思考四個(gè)問題：現(xiàn)在的工作是真的沒有價(jià)值了嗎？辭掉現(xiàn)在的新工作是否是我能夠承受的？新工作能為我?guī)硎裁?？新工作中的不足之處我看到了嗎?/font>

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4、選擇跳槽的最佳時(shí)機(jī)，是在自己完成了一個(gè)階段性任務(wù)、立下點(diǎn)兒功勞之后；

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5、具體的辭職時(shí)間，最好是在一個(gè)月中的下半月。這樣至少不會(huì)讓你的社保中斷；

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6、當(dāng)你跳槽時(shí)受到原公司挽留，要提一個(gè)讓人無法拒絕的理由；

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7、正確的辭職對(duì)象應(yīng)該是自己的直屬上級(jí)；

8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當(dāng)辭職后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)公司或者團(tuán)隊(duì)提一些“寶貴的意見”時(shí)，不要提；

9、即使跳槽，也要處理好與原公司的關(guān)系，維持情感；

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10、如果你下定決心跳槽，記得問問自己，是否具有別人無法拒絕你的一技之長。

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我們身處職場(chǎng)，靠跳槽解決的問題畢竟是少數(shù)的，

更重要的是不斷地自我修煉。

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2017已經(jīng)過去了一半，你準(zhǔn)備好時(shí)時(shí)提升自己、完善自己，讓自己有一個(gè)更好的跳槽平臺(tái)了嗎？

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xiaobing86203

深度好文，給贊了

xiaoyu028

不錯(cuò)。。謝謝

藍(lán)色格

8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當(dāng)辭職后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)公司或者團(tuán)隊(duì)提一些“寶貴的意見”時(shí)，不要提；

' v5 W/ V* m# F! ^" A- l1 V8 Z為什么？

永遠(yuǎn)的皇帝

學(xué)習(xí)了

3120342996

藍(lán)色格 發(fā)表于 2017-6-26 15:43
$ p# M8 b9 B5 G6 a8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當(dāng)辭職后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)公司或者團(tuán)隊(duì)提一些“寶 ...

& X" F' w" c6 a留緩沖期：一方面是為了公司的交接，屬于正常流程（從為了公司考慮）；另一方面是為自己能夠在辭職之后，能夠重新找一份工作，留夠充足時(shí)間，以避免辭職立即離開，影響自己找工作（從自己考慮）；兩者可以協(xié)調(diào)
“寶貴意見”，文中的寶貴意見是加引號(hào)的，也就是指兩方面，一方面是指：當(dāng)你提寶貴意見的時(shí)候，是否有涉及到其他人的利益關(guān)系問題（或者換一個(gè)說法，就是批評(píng)公司里的同事，當(dāng)然你的批評(píng)肯定是站在可觀角度的，那個(gè)人也確實(shí)有做的不夠到位的地方，你提出了你的看法），那個(gè)看法確實(shí)也是有利公司發(fā)展的，但是即便如此，也不要提，因?yàn)槟愕囊庖?，?dāng)你離開之后，一定會(huì)傳到同事的耳朵里，以避免自己離開了，還被嚼舌頭；另一方面，寶貴意見就是比較中肯的一些話，那些話提了也改變不了公司的現(xiàn)狀，我們都知道良藥苦口，但是不苦的藥，作用也不會(huì)有，這兩點(diǎn)其實(shí)是有一些共同點(diǎn)的

探根究底

藍(lán)色格 發(fā)表于 2017-6-26 15:43
8、如果決定辭職了，與原單位商定好，給自己留30天的緩沖期，當(dāng)辭職后，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)公司或者團(tuán)隊(duì)提一些“寶 ...

都要走了，還得罪人，多不好。
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albert.tang

都是套路

喜鵲QX

說得比較在理！

五面怪

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