公司想給檢驗(yàn)員的工資進(jìn)行改革，大家有沒有好的建議？

chenwanhe

公司檢驗(yàn)員的工資現(xiàn)在是與產(chǎn)量掛鉤，產(chǎn)量高，就拿的多，產(chǎn)量少，就拿的少！但領(lǐng)導(dǎo)覺得不合適，檢驗(yàn)員工資就不應(yīng)該和產(chǎn)量掛鉤，因?yàn)闄z驗(yàn)員是對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行閘口的。想了半天，也沒有什么好的方法，大家有沒有什么好的意見？要和他的業(yè)績直接掛鉤。

micer1304

檢驗(yàn)員的績效可以參照流入下道工序的產(chǎn)品合格率

蘭羽飛矢

給你一個(gè)比較空洞地回答
1  原則性。2 公正性。3工作態(tài)度。4工作質(zhì)量。5工作能力。你公司的方法也可行
: v: T( k! q- Q不過要追究其后續(xù)性，通過產(chǎn)品的下道工序檢驗(yàn)員發(fā)現(xiàn)上道工序的問題，通過銷售反饋
- ]3 r' l3 [4 n# L  A7 }  d信息發(fā)現(xiàn)過程檢驗(yàn)的問題，等等，來控制檢驗(yàn)員的績效，最終進(jìn)行獎(jiǎng)懲措施。實(shí)際上就是
2 r  p- Y& ]8 K' }我們經(jīng)常講到的追述問題。
6 W3 j" F. c/ t7 S' i+ o9 J計(jì)件可以，但是千萬不要向生產(chǎn)工人一樣不考慮后果，檢驗(yàn)員的職責(zé)是監(jiān)督 把關(guān) 預(yù)防和
匯報(bào)，一定要讓檢驗(yàn)員知道不合格品轉(zhuǎn)入下道工序的嚴(yán)重性，這當(dāng)然包含嚴(yán)厲的懲罰，你可以
0 t- h* J" I9 l7 @; L' r制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條件以及什么情況下是錯(cuò)、漏檢。分輕重等級(jí)進(jìn)行處罰。

mtr999

同意二樓的,應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品合格率來考核

minyong84

樓主不就是小陳嗎？呵呵，

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謝謝大家各抒己見