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品管部和生產(chǎn)部,不同的聲音

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1#
發(fā)表于 2007-12-10 00:42:59 | 只看該作者 |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
品質(zhì)部
: ~$ R7 M9 y, C2 f& z4 x品質(zhì)下降了——生產(chǎn)部門技術(shù)水平的問題+ j5 m% |% h% C$ m' y" S
品質(zhì)提高了--品質(zhì)部門管的好!" H* s5 c$ g: D' M1 Z
發(fā)現(xiàn)批次質(zhì)量事故--員工紀(jì)律差,太粗心,生產(chǎn)沒管好.
$ x6 i" u) ]) ~3 T7 S0 w0 N新員工多,品質(zhì)沒做好--生產(chǎn)部沒有培訓(xùn)到位!
; U9 N2 y0 @8 n1 U( M這個(gè)月產(chǎn)量超產(chǎn)了--計(jì)劃做的好
8 e9 ?8 b& N: K; F6 y7 S. O2 n3 f月產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)--生產(chǎn)部的管理水平低0 r6 |/ I- q1 r
            生產(chǎn)部
$ z4 r. p: O: q! C% U9 F  K品質(zhì)提高了--我們對(duì)員工培訓(xùn)很到位!
$ ?6 G  E$ I" o  Z品質(zhì)降低了--品質(zhì)部門沒有控制好!
4 R( Y/ R% K+ _  l0 w3 t發(fā)現(xiàn)批次質(zhì)量事故--抽檢比例不夠;首檢、巡檢不及時(shí)!* P, w3 S1 u! h( ^
新員工多,品質(zhì)沒做好--技術(shù)部沒有培訓(xùn)到位!
$ G4 k: I1 F5 A* g+ n- F: K/ l. C這個(gè)月產(chǎn)量超產(chǎn)了--我們安排合理、工作效率高!
& i' _+ E& E5 G( w( j下個(gè)月產(chǎn)量不達(dá)標(biāo)--工藝不成熟、設(shè)備經(jīng)常壞(實(shí)際上很少)
# ?( R$ l( [# m# ^    2個(gè)部門互相推卸責(zé)任。當(dāng)然還可以引申其他部門,品質(zhì)和倉庫==, (搞質(zhì)量的怎么里外不是人呢 )我就不再舉例了 這些人都全不以大局為重。
2#
發(fā)表于 2007-12-10 01:28:31 | 只看該作者
感覺領(lǐng)導(dǎo)之間,部門之間就是搞來搞去,不搞出點(diǎn)事來,領(lǐng)導(dǎo)不賺錢, 愚見
3#
 樓主| 發(fā)表于 2007-12-10 02:58:35 | 只看該作者
呵呵,品質(zhì)還是小事,交貨延誤推卸責(zé)任,才是麻煩的事(還有召開品質(zhì)會(huì)議)。生產(chǎn),品質(zhì)好多部門一起推責(zé)任,這個(gè)場(chǎng)面動(dòng)人啊
4#
發(fā)表于 2007-12-10 07:52:31 | 只看該作者
: E& m2 d' l/ w. W5 A0 p3 [7 C
扯皮
. e5 e" k$ k2 p6 A2 R推諉
' Z# p. ^/ x0 F; i& y踢球( U) z  X8 H( O( [# F/ t, X
懶散1 J# Z  h, I- a. z
不配和
5#
發(fā)表于 2007-12-10 19:18:48 | 只看該作者
做什么飯,就配怎樣的菜,選的是品質(zhì)保障,那~~~~~~嘿嘿
' U( y7 s* Z5 j8 J那你就跑生產(chǎn),跑計(jì)劃,跑設(shè)計(jì),跑庫房,跑外購吧,所有的都要操心。 活該你和我一樣
6#
發(fā)表于 2007-12-10 22:23:26 | 只看該作者
樓上的大俠,要是全做,那不成老板了,我心目中沒有法人的公司,
7#
發(fā)表于 2007-12-10 22:42:23 | 只看該作者
原帖由 蘭羽飛矢 于 2007-12-10 19:18 發(fā)表
( a( ^/ Q$ _" _7 t7 S% C) a做什么飯,就配怎樣的菜,選的是品質(zhì)保障,那~~~~~~嘿嘿# |" O, K- G$ O- E$ U) @( w
那你就跑生產(chǎn),跑計(jì)劃,跑設(shè)計(jì),跑庫房,跑外購吧,所有的都要操心。 活該你和我一樣

$ m7 ^) A5 c: n9 s! ?
& H! x/ \3 n  c7 [1 |! L0 y2 S  y4 ` 哈哈,那也未必是老板- p  p3 E& L" C8 G
也有可能是PM(項(xiàng)目經(jīng)理) ,專門搞協(xié)調(diào)工作的1 R. Y$ I% Z, l  d4 o( ?
在國外,這種職位威望是很高的6 e. `8 X0 U, ~7 `: W, J! X1 r' T
不像國內(nèi),隨隨便便都可以當(dāng)個(gè)PM
( R/ z& l+ o/ g7 K我們這邊還好,出了問題大家坐下來討論,該是誰的問題跑也跑不了2 u6 g& |3 Z/ q) m1 Z
在試產(chǎn)階段,出了問題,要改設(shè)計(jì)就得改設(shè)計(jì),我們的目標(biāo)是$ w  C$ V) ?- S- A5 N, U0 ~) ^. U6 S
即是是傻子也能把產(chǎn)品做的OK
7 v: r/ ]: h8 V/ o, ^, g否則到量產(chǎn)階段工廠是不接收的$ B& `1 o0 b' O2 v4 W  P
兄弟們,這種狀況是該改改了
3 ^$ y$ H6 ?+ F$ e! u否者我們永遠(yuǎn)都沒辦法和別人競(jìng)爭(zhēng)
2 a- }9 m4 c. y( Z0 T推來推去,最終問題還是要解決的,何必浪費(fèi)大家的時(shí)間呢0 w- V9 m/ I- Y2 m
積極工作總比消極應(yīng)付好~~~
8#
發(fā)表于 2007-12-11 07:04:16 | 只看該作者
我們責(zé)任倒是清晰,從沒有推委的事情發(fā)生,不過由于人的因素,有些工作沒有做好。07年就出了幾宗事故,公司為此賠了不少錢,雖然公司還是給機(jī)會(huì)那位主管,可他還是執(zhí)迷不悟,結(jié)果現(xiàn)在只能卷鋪蓋啦。
, h" w) K! H8 a1 J# j* \" U9 G    我自己經(jīng)常在反思:到底是我落后了,還是時(shí)代發(fā)展太快了。原則的東西大家都很清楚,但是實(shí)施起來,為什么會(huì)有那么多變數(shù)?

點(diǎn)評(píng)

個(gè)人認(rèn)為這其中比較重要的是人心的管理。如何管理好人心,培訓(xùn)廣大員工對(duì)企業(yè)有歸屬,這其中的變數(shù)應(yīng)該不會(huì)那么多了!  發(fā)表于 2020-10-2 10:36
9#
發(fā)表于 2007-12-12 07:37:19 | 只看該作者
這個(gè)還要靠品管隊(duì)伍的綜合能力,你確實(shí)有本領(lǐng)能把品質(zhì)管理好,每個(gè)部門都會(huì)敬畏的,當(dāng)然少不了最高執(zhí)行者的支持和幫助的
10#
發(fā)表于 2007-12-12 12:55:54 | 只看該作者
定單大于天( W6 p6 `3 E$ d) ^

& U) q( `3 J. \+ z質(zhì)量只能圍繞訂單轉(zhuǎn) 6 D4 ^  R, _+ ?) h2 M/ X

2 _8 I7 n  U! f$ h/ ?+ u" z管理弊端

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