德國金屬行業(yè)工會牛叉！

xiaobing86203

周一（2018年1月8日），德國最大的行業(yè)工會組織金屬行業(yè)工會(IG Metall )向雇主協(xié)會提出了近年來最“苛刻”的要求：將每周工作時(shí)間從35小時(shí)縮減至28小時(shí)。當(dāng)天，全德（特別是汽車行業(yè)）進(jìn)行了數(shù)十次罷工，以支持工會的這一訴求。

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德國企業(yè)“硬骨頭”在行動

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擁有近230萬名成員的IG Metall是歐洲最大的工會，它代表了機(jī)械制造（西門子、蒂森克虜伯）、冶金、汽車（大眾、戴姆勒、保時(shí)捷）、電子產(chǎn)品甚至紡織企業(yè)的雇員。

工會負(fù)責(zé)人克勞迪婭·柯尼格（Claudia Konig）表示：“我們正努力爭取更靈活的工作時(shí)間安排。自1984年?duì)幦?5小時(shí)工作制以來，這還是工會首次提出此類要求”。35小時(shí)工作制被視作IG Metall歷史上的“重大成就之一”。

經(jīng)過精心策劃，工會動員了大眾、保時(shí)捷、奧的斯（Otis）和龐巴迪（Bombardier）等多家知名企業(yè)的工會成員。據(jù)稱，多達(dá)70萬人參與了此次在德國西部北萊茵-威斯特法倫州、南部巴登-符騰堡州、東部勃蘭登堡，薩克森和柏林地區(qū)進(jìn)行的聯(lián)合罷工。

不僅如此，IG METALL打算在周二進(jìn)一步升級此次罷工規(guī)模，呼吁其成員在143家企業(yè)進(jìn)行罷工。據(jù)估計(jì)，從上周的“預(yù)熱型”罷工（保時(shí)捷員工上周四罷工一小時(shí)，以支持提高行業(yè)薪酬的訴求）算起，此次大罷工至少要持續(xù)一周以上。

事實(shí)上，自10月份以來，工會一直要求為機(jī)械制造業(yè)的390萬雇員增長6％薪酬。作為回應(yīng)，雇主聯(lián)合會Gesamtmetall同意將工資提高2％，這一結(jié)果也符合雙方各退一步的慣例。

Gesamtmetall首席執(zhí)行官 Oliver Zander

值得注意的是，此次罷工訴求少有地涉及到工時(shí)安排：員工有權(quán)提出將其每周工作時(shí)間由35小時(shí)降至28小時(shí)。不僅如此，企業(yè)還要部分補(bǔ)償員工因工時(shí)減少而降低的工資收入。此項(xiàng)安排最長可持續(xù)兩年時(shí)間，并且雇主應(yīng)保證員工可以回到原有全職崗位。

德國罷工實(shí)屬罕見

IG METALL工會柏林分部主席霍貝爾（Olivier Hobel）對此總結(jié)道：“員工不僅僅只有雇員這一個(gè)身份，他們也有個(gè)人生活、有子女父母需要照料。我們必須考慮到這一點(diǎn)”。

不過，該行業(yè)雇主協(xié)會認(rèn)為，這個(gè)要求是不可接受且不可行的。理由是，如果說將近三分之二的員工有資格靈活安排工作時(shí)間，到時(shí)候會出現(xiàn)行政安排混亂和人手不足等一系列問題。雇主還強(qiáng)調(diào)，這一安排會使得已經(jīng)半工減薪的員工遭受歧視待遇。

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早在去年秋季，這個(gè)問題就已使得雙方難以達(dá)成共識。話說回來，如果談判陷入僵局，那么接踵而至的可能是長期罷工——對于深受“勞資共管”文化（企業(yè)經(jīng)理與雇員代表共同管理企業(yè)）影響的德國來說，這一現(xiàn)象頗為罕見：距離該工會上一次組織無限期的全國范圍罷工，已經(jīng)有15年了。

另一方面，雇主協(xié)會強(qiáng)硬表態(tài)可能與工會對簿公堂。而這一威脅預(yù)示著此次勞資沖突將進(jìn)一步升級，這一局面與近幾年緩和的勞資對話氛圍形成了鮮明對比。

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話雖如此，由于下一輪談判將于周四重啟，汽車、機(jī)床制造等關(guān)鍵行業(yè)的無限期罷工前景顯然會令雇主感到萬分擔(dān)憂。相比之下，在德國經(jīng)濟(jì)、就業(yè)、出口、通貨膨脹等方面皆向好的形勢下，IG Metall倒似乎占據(jù)著談判桌的有利位置。

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數(shù)十年來，IG Metall工會一直要求重新分配經(jīng)濟(jì)增長的成果，讓雇員們更好地享受到社會財(cái)富增加的益處。而該工會目前提出的由雇主為個(gè)人生活問題“買單”的“新”訴求，更是代表全球工會率先向資源再分配方向再邁出了一步。

tomtom

太牛了，支持

韓寒11

有工會真是好啊，這種大規(guī)模的罷工在中國是不可能發(fā)生的，就算是發(fā)生，也會有以政府為首的大規(guī)模鎮(zhèn)壓

#tool#

在德國工作過一年，分享幾條信息：
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1. 德國作為工業(yè)大國，工業(yè)占國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的 80%。
" j: Z! U1 u) m: u: T5 ]2. 德國人口成負(fù)增長，勞動力在減少，德國逐漸放寬技術(shù)移民政策。
2 G7 R* Y8 t" Y9 ^) l9 w8 Q3. 德國工業(yè)發(fā)展非常成熟，想搞點(diǎn)創(chuàng)業(yè)非常難，很多人安于上班、陪家人，休假，一般不會把事業(yè)上的成功作為夢想。
, ?# G9 x: A5 a: ^4. 德國工會非常厲害，他們不受任何黨派約束，只要大眾有呼聲，想搞活動可以隨時(shí)來。
4 U8 H* C: g' m- B0 ?9 [5. 現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)回暖，歐洲的回暖比中國還要熱一點(diǎn)，德國的企業(yè)不會隨意擴(kuò)大規(guī)模，現(xiàn)在企業(yè)正在用人之際，搞搞罷工，也不會被裁掉。
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loveskycc

#tool# 發(fā)表于 2018-1-23 22:39
2 b+ a) H1 d7 F0 G在德國工作過一年，分享幾條信息：

  o8 C- q' D- k) _, N, U* }! ~1. 德國作為工業(yè)大國，工業(yè)占國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的 80%。

歐美體系化的社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和精神生活需求讓大家對創(chuàng)業(yè)并不感冒，不僅僅是按部就班一板一眼的機(jī)械行業(yè)，包括最熱的互聯(lián)網(wǎng)，其實(shí)目前中國的活躍程度可能都高于歐美
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廣州粵研鐘彥華

工會一直要求重新分配經(jīng)濟(jì)增長的成果，讓雇員們更好地享受到社會財(cái)富增加的益處。這樣才是你好我也好，不然這個(gè)國家的發(fā)展與老百姓有多少關(guān)系？我們能夠提這樣的要求嗎？延遲退休都不跟你討論表決！

wxg263

#tool# 發(fā)表于 2018-1-23 22:39
在德國工作過一年，分享幾條信息：
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1. 德國作為工業(yè)大國，工業(yè)占國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的 80%。

然而很多德國企業(yè)在蘇州太倉 開辦了企業(yè)，招人很多國內(nèi)也有很多德國企業(yè)
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漂泊的風(fēng)

這是德國工人的工會

jiangsuwanhua

每周只工作35個(gè)小時(shí)已經(jīng)挺好的了，28小時(shí)估計(jì)不現(xiàn)實(shí)

魍者歸來

看看就完了，都洗洗睡吧