工人的工資比工程師高 ？

老鷹

上次討論工資話題，有個(gè)社友說很多工人的工資比工程師高的。我相信，一般外人聽起來會感到詫異：那么多書豈不是白念了？

首先，這種工資倒掛的現(xiàn)象是不是存在，有多大普遍性？

我估計(jì)，在技術(shù)含量低，勞動(dòng)強(qiáng)度大，產(chǎn)品銷路還好的企業(yè)，這種情況可能會有。因?yàn)檫@些企業(yè)工程師的作用有限，也不需要什么高水平的工程師，沒有研發(fā)和設(shè)計(jì)，就是山寨一點(diǎn)簡單東西，畫點(diǎn)圖，或者把握一下不太復(fù)雜的工藝?？赡軕?yīng)該叫技術(shù)員，而未必能算得上工程師。當(dāng)然，這些人一般也是機(jī)械本科畢業(yè)。

機(jī)械本科畢業(yè)，在自己或者多數(shù)人眼里就是機(jī)械工程師無疑了。但是實(shí)際所做的工作能否擔(dān)得起工程師這個(gè)名號，就不好說。

但無論如何，念了一筐書，在一個(gè)小企業(yè)里待下去，工資還不如車間工人也就是農(nóng)民工，雖然出力少一點(diǎn)，加班少一點(diǎn)，但心理肯定不是滋味。

工資不滿意就跳槽？

這一類“工程師”的出路在哪里？

或者直說，比較低端的技術(shù)人員，出路何在？

曉昀

這個(gè)問題值得討論，的確有這樣的實(shí)例存在。

激流中的堅(jiān)冰

個(gè)人不認(rèn)為有出路，一些低端產(chǎn)業(yè)，本來就不需要太高的技術(shù)含量。
，一定要在里面硬撐著，沒有必要。這樣既是對自己的不負(fù)責(zé)，也是對行業(yè)的不負(fù)責(zé)，還不如把機(jī)會讓給需要的人。

陳小困

行業(yè)的悲哀

曉昀

工人和工程師或者技術(shù)員的工資倒掛是有條件的。如果條件不存在，這種倒掛一般不會出現(xiàn)，要不然真出現(xiàn)了你說的”十幾年的書白讀了”的問題，從另一角度也可以說，這個(gè)社會的價(jià)值觀有問題了。

工資倒掛只可能出現(xiàn)在以下幾種情況:

1、在產(chǎn)品單一的加工，制造類企業(yè)里，不需要研發(fā)和復(fù)雜的設(shè)計(jì)，只需要能看懂圖紙，幫車間工人解決常見的，簡單的一些技術(shù)問題。比如，開數(shù)控機(jī)床的工人師傅，他能開機(jī)床，還能做數(shù)控編程的，就有可能比車間技術(shù)員工資高。

2、還是集中在加工制造類企業(yè)，工人的大部分工資來自于幾件工時(shí)的，加工工時(shí)越多，工資越高，很可能經(jīng)常加班，晚上，周六周日也加班的。

3、存在研發(fā)和設(shè)計(jì)部門，企業(yè)規(guī)模也許不小，也存在某極個(gè)別工人的工資和工程師倒掛。這種情況是工人師傅掌握某一類特別技術(shù)，其他工人或者市場上很難找到這類身懷絕技的工人。

總體來說，一個(gè)人能得到的價(jià)值一定和他創(chuàng)造的價(jià)值相關(guān)。沒有創(chuàng)造更多價(jià)值，老板不可能自掏腰包給你多發(fā)工資。

夏日飛霜

工人既有強(qiáng)體力勞動(dòng)有需要有技術(shù)，而且很多工人的工作時(shí)間也要比工程師工資要長，在低技術(shù)含量的行業(yè)產(chǎn)品中工人的工資比工程師高的情況也屬正常，畢竟一些行業(yè)和工廠主要看工人的技術(shù)水平和態(tài)度出效益，反而工程師（其實(shí)也算不上工程師了，這些行業(yè)可能工人都能掌握技術(shù)了）是不太必要的。

Potato2081

在有研發(fā)部門的公司里，普通工人和技術(shù)員，工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司，技術(shù)工人工資比工程師高的也確實(shí)有。主要看兩方面：大企業(yè)里的，比如有正規(guī)職稱的工程師，一般工資肯定比工人高，個(gè)別工人工資還高出他們，那這個(gè)工人肯定是技工、技師。8級鉗工，高級技工，工資比初級甚至中級工程師高得多。

另外一個(gè)是，民營私企里，職稱、崗位，老板愛怎么封就怎么封，有的高工，工資才8千或6千，而一個(gè)開車的司機(jī)或文員，甚至一萬塊。機(jī)械本科畢業(yè)，除非半路改行了或其它什么原因，正常情況下，工資肯定要比工人高。工資不高，甚至比工人還低，那就沒有必要再呆那里了，這個(gè)也要找找自身原因，目標(biāo)定位不夠？還是滿足現(xiàn)狀？或者是提高自身技能。這些只是從技術(shù)方面去看的，另外還有工作態(tài)度、責(zé)任心、人際關(guān)系等等，有技術(shù)，能忽悠、能管人，那是管工程師的。只有技術(shù)，那是工程師。只有技術(shù)，還沒責(zé)任心，不懂溝通交往，肯定沒有工人吃香。

xiaobing86203

鷹大大，說的現(xiàn)象基本上都是存在的。如果同一時(shí)間段進(jìn)入公司的，做設(shè)計(jì)的是比制造工資高；但如果制造人員經(jīng)過努力，工作能力提高，職稱等級提高，比如都已經(jīng)做到高級鉗工了，而設(shè)計(jì)的還是個(gè)助力工程師，那肯定是落戶了。企業(yè)里面一般對剛出學(xué)校的畢業(yè)生有學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)滿一年后，基本上都是注重個(gè)人績效和工作能力。所以說低端技術(shù)的人是沒有出路的，唯有提高自我技能。厚積薄發(fā)，跳幾次槽，工資就會高起來。

老鷹

Potato2081 發(fā)表于 2018-3-19 16:00
在有研發(fā)部門的公司里，普通工人和技術(shù)員，工資比工程師低的。而在純加工、代工的公司，技術(shù)工人工資比工程 ...

文員工資上萬，估計(jì)就是和老板有關(guān)系了～

jucc

很多小城填企業(yè)都 是這樣的，而且老板都是土鱉，只知道有點(diǎn)小錢賺就行，沒有考慮做長遠(yuǎn)或做長