工人的工資比工程師高 ？

yanxinshui

我們公司也是這樣

清風明月跟我走

是的

wuyangfan

都說的比較在理，但我更覺得從本質(zhì)上來說，是供需關(guān)系決定的。即使是再差的一個本科畢業(yè)生工程師，也不是一個車間工人所能隨意替代的，首先，電腦軟件操作方面就有很多很難過關(guān)。但為什么畢業(yè)生工資會那么低呢，說白了，現(xiàn)在低學歷人員可從事的行業(yè)多得是了，尤其是服務(wù)行業(yè)，而在機械行業(yè)里，這些人只會越來越少，必然的，企業(yè)要提高工資招收這些人。相反的，大學里機械專業(yè)的畢業(yè)生只會越來越多，剛畢業(yè)的經(jīng)驗少，必然是難以比過熟練工人的。當然，轉(zhuǎn)行的很多，又導致四五年以上的工程師減少，所以，多年經(jīng)驗的工程師待遇不會低。資本家就是這樣，當他能以更低工資招到更好的，又怎會付更高的工資呢？這是市場競爭，也是市場調(diào)節(jié)。行業(yè)上也一樣，像互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人才缺口極大，必然的，工資就下不來，要是大家一窩蜂上去，那互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資還會那么高嗎？但是，大學的專業(yè)布置是國家所決定的，所以，嗯嗯，各位懂的~~

西岳華山

Potato2081 發(fā)表于 2018-3-19 16:14
這個情況我早前就見過，財務(wù)工資表共享某位時忘記設(shè)限，很多人看到了，一個文員的工資比工程師還高?？赡?...

兄弟，這一點我還真不贊同；我有一特好的的異性朋友就是文員，基本上他們部門圖紙受控，內(nèi)審外審接待把關(guān)，政府材料申報，其它什么表格統(tǒng)計都是她在做，好像基本工資6.5k，算上獎金年15w+了；今年回來天天3C外審天天加班十二點，我覺得這種人比工程師工資高正常；

a444258

我可能就是一個典型的例子吧，工人有些人的工資就是比我高，但是工人的工資是靠計件一分一里的累計起來的，
但是我呢，還是看我對這企業(yè)有沒有發(fā)揮出我的的價值，如果為企業(yè)創(chuàng)造幾百萬幾千萬的價值，工資可能很高，
但是實際的情況是，老板認為你有價值，你就有價值，如果你沒有價值，你就連普工都不如。
這不現(xiàn)在我在的公司換了一個股東管事情，然后我就可以滾蛋了。

小小嘉

我之前就像樓主所說，在富士康做工程師，工資真的沒有流水線上的工人高，工人基本上是5000+，因為有很多加班，加滿的話能到6000+，工程師也就3000多一點，我在那待了不到一年，果斷跳槽，提早出坑，現(xiàn)在和我一個學校的同學還有在的，現(xiàn)在他們基本上就定型了，跳槽也就是換成另外的電子廠繼續(xù)在產(chǎn)線上做工程師，每天也沒什么事情，干的活也是誰都能干，提早出來提早解脫，這又不是公務(wù)員，哪天廠子裁員再找工作就難了。

知不道0411

樓主所得不錯，技術(shù)含量不高，確實是個局限；如果公司確實不需要太高的設(shè)計含量，要么輕輕松松的干下去，少掙些錢；要么換一家有技術(shù)含量的公司，努力掙得一份體面的工資。

月光狼人

哎，你是在說我的悲哀嗎@@老鷹

老鷹

月光狼人 發(fā)表于 2018-3-24 16:24
哎，你是在說我的悲哀嗎@@老鷹

兄弟，有什么值得悲哀的，詳細說說。

novellus

曉昀 發(fā)表于 2018-3-19 15:20
這個問題值得討論，的確有這樣的實例存在。

人往高處走