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樓主: loveskycc

不同知識(shí)基礎(chǔ)和人生經(jīng)歷的人很難相互理解~~~

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11#
發(fā)表于 2018-5-31 09:13:17 | 只看該作者
深有感觸
12#
發(fā)表于 2018-5-31 09:25:18 | 只看該作者
就是因?yàn)槿藛T參差不齊,所以才需要大家一起磨合,這也是在社會(huì)上為人處事必須要學(xué)的吧,如果人人都一樣,那才覺(jué)得難相處
13#
發(fā)表于 2018-5-31 09:43:00 | 只看該作者
大企業(yè)都要經(jīng)常培訓(xùn),小企業(yè)難道不培訓(xùn)?
14#
 樓主| 發(fā)表于 2018-5-31 10:03:57 | 只看該作者
jiangsuwanhua 發(fā)表于 2018-5-31 09:25) \/ `) ~4 n  x- y0 [
就是因?yàn)槿藛T參差不齊,所以才需要大家一起磨合,這也是在社會(huì)上為人處事必須要學(xué)的吧,如果人人都一樣,那 ...
; c  b( S) @4 t) a
其實(shí)很多磨合都是被迫的,尤其是在傳統(tǒng)制造業(yè)里,畢竟工種多門(mén)檻層次多,什么人都有,新興行業(yè)的創(chuàng)業(yè)就不一樣了,幾個(gè)人水平差不多可能就一個(gè)目標(biāo)搞好公司圈錢(qián)然后一夜暴富30幾歲退休享受人生,根本不在乎相互之間那些雞毛蒜皮的個(gè)性,有時(shí)間去學(xué)為人處世別人已經(jīng)一夜暴富了,或者說(shuō)團(tuán)隊(duì)根本不會(huì)有差異巨大的人需要去磨合,因?yàn)檫@類(lèi)行業(yè)本身就包含了教育基礎(chǔ)和個(gè)人經(jīng)歷的門(mén)檻,已經(jīng)對(duì)社會(huì)人群進(jìn)行了篩選,但是傳統(tǒng)制造業(yè)目前不可能做到這一點(diǎn),所以同一個(gè)公司有北大清華的,也有不認(rèn)識(shí)字的,領(lǐng)導(dǎo)甚至省廳級(jí),一線(xiàn)操作工可能以前見(jiàn)過(guò)最大的官就是村長(zhǎng)~~~所以產(chǎn)品也好,行業(yè)也罷,各人找對(duì)自己的位置做好本職工作,有時(shí)候也不要勉強(qiáng),能夠進(jìn)步的就給機(jī)會(huì)和平臺(tái),不能進(jìn)步的也不要去強(qiáng)迫別人,畢竟有些人學(xué)個(gè)電視遙控器都麻煩,這也是傳統(tǒng)行業(yè)中的內(nèi)耗
  c* I! b" h: o. \1 k# x
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 樓主| 發(fā)表于 2018-5-31 10:07:28 | 只看該作者
zxflyc 發(fā)表于 2018-5-31 09:431 y+ w$ \" t+ b5 l1 L
大企業(yè)都要經(jīng)常培訓(xùn),小企業(yè)難道不培訓(xùn)?

# _) O7 p$ b9 u  S5 P小企業(yè)新一代受過(guò)教育的一般還是會(huì)培訓(xùn)畢竟想發(fā)展,但是老一輩你就不要想了,要能夠持續(xù)培訓(xùn)也不會(huì)是小企業(yè)了~~~對(duì)于小企業(yè)的老板,培訓(xùn)有個(gè)潛臺(tái)詞,就是老板本身要知道這個(gè)培訓(xùn)的意義甚至宏觀的規(guī)劃,他自己都搞不明白是什么東西或者沒(méi)有什么規(guī)劃他會(huì)送員工去培訓(xùn)?
! G1 n, r+ ?4 `" H- u, K
16#
發(fā)表于 2018-5-31 10:12:57 | 只看該作者
loveskycc 發(fā)表于 2018-5-31 10:07/ j& l0 p: S% k
小企業(yè)新一代受過(guò)教育的一般還是會(huì)培訓(xùn)畢竟想發(fā)展,但是老一輩你就不要想了,要能夠持續(xù)培訓(xùn)也不會(huì)是小企 ...

2 I2 j  D( P) v我建議年輕人去大型外企,因?yàn)闀?huì)有很多基礎(chǔ)的相關(guān)不相關(guān)培訓(xùn)。這對(duì)起步的人是好的。但也是一個(gè)矛盾,以后外企會(huì)越來(lái)越少。" x$ Q# R# e( c% K; ]9 }7 I4 H
17#
 樓主| 發(fā)表于 2018-5-31 10:28:12 | 只看該作者
丁一DngZhMn 發(fā)表于 2018-5-31 09:07$ c0 _& N% n, _) e4 L8 |, H
真正情商智商到位的高素質(zhì)人才去管理這些人,可能剛開(kāi)始會(huì)出一些問(wèn)題,但是后勁一般會(huì)比所謂的“工頭”大。 ...

, [( d$ K# K  K我之前接觸一個(gè)廠因?yàn)楫a(chǎn)品型號(hào)多基本算無(wú)管理狀態(tài),屬于下料后老板根本不可能清楚生產(chǎn)情況,曾經(jīng)催貨都不知道走到哪個(gè)工序了,我跟他們說(shuō)做個(gè)表格找個(gè)人跟蹤一下就可以了,那位老板給我大倒苦水說(shuō)產(chǎn)品怎么怎么復(fù)雜怎么怎么零散,沒(méi)辦法這樣做,這些辦法都是正規(guī)企業(yè)才做的需要大量的人,沒(méi)我們想的那么簡(jiǎn)單,他們是小作坊,反正就是這種話(huà),后來(lái)好像他女婿去了廠里兩個(gè)月都把這個(gè)東西做起來(lái)了,然后我才發(fā)現(xiàn)整個(gè)廠將近50個(gè)人除了財(cái)務(wù),到生產(chǎn)那邊一個(gè)會(huì)excel表格的都沒(méi)有,所以以前不可能做得了,但是奇怪的是就這么拖拖拉拉這3、40個(gè)人的廠還干了10幾年,所以個(gè)人認(rèn)為不同素質(zhì)層次的人有自己的作用,哈佛畢業(yè)生到一個(gè)家庭作坊去搞管理并不能證明什么,而且很可能無(wú)效,因?yàn)樵谒劾锖?jiǎn)單理所當(dāng)然的事在普工那里就是不可能的任務(wù),這也是為什么有些人說(shuō)高學(xué)歷的人不接地氣,并不是這些人理想化,而是他眼中簡(jiǎn)單的事對(duì)于沒(méi)有基礎(chǔ)的人來(lái)說(shuō)太難了,有些父母學(xué)個(gè)電視遙控器都費(fèi)勁兒女教得自己都發(fā)火就是這個(gè)道理,當(dāng)然你說(shuō)的可以通過(guò)時(shí)間去磨合,不過(guò)就算
做好了其實(shí)也是浪費(fèi),不如利用自己的資源去搞自己擅長(zhǎng)的事,
在瞬息萬(wàn)變的商場(chǎng)有時(shí)候也根本沒(méi)那么多時(shí)間給大家去磨合,管理的層級(jí)和不同人的構(gòu)架完全可以很快解決這個(gè)問(wèn)題,行行出狀元,劉邦帶兵也比不過(guò)韓信,什么樣的人干什么樣的事~~~# V- ?5 X. r! @+ q3 r$ a
18#
 樓主| 發(fā)表于 2018-5-31 10:36:07 | 只看該作者
zxflyc 發(fā)表于 2018-5-31 10:12
& t/ U8 J- H4 W4 {/ f0 Y我建議年輕人去大型外企,因?yàn)闀?huì)有很多基礎(chǔ)的相關(guān)不相關(guān)培訓(xùn)。這對(duì)起步的人是好的。但也是一個(gè)矛盾,以后 ...

* r6 y" o) k$ f" {! \& q6 w你說(shuō)的很對(duì),尤其是外企的理念,還有就算個(gè)人基礎(chǔ)不好,在外企還能培訓(xùn),培訓(xùn)后就有了溝通的共同語(yǔ)言~~~至于外企越來(lái)越少,其實(shí)也沒(méi)關(guān)系,等待國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的新一代老板,年輕人生活方式近似理念雷同教育經(jīng)歷也比老一輩條件好,總會(huì)越來(lái)越正規(guī)的
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發(fā)表于 2018-5-31 11:12:47 | 只看該作者
所以干機(jī)械做技術(shù)真不是每個(gè)人都能適應(yīng)的,特別是那種比較高調(diào)的人,工匠精神大家還是比較欠缺的。
20#
發(fā)表于 2018-5-31 11:50:10 | 只看該作者
會(huì)寫(xiě)作文,就是不錯(cuò),這積分加起來(lái)杠杠滴

點(diǎn)評(píng)

說(shuō)啥大實(shí)話(huà),傷人不  發(fā)表于 2018-6-1 08:17

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