怎樣提高工作效率？——加錢啊

易錯易混

andriycike 發(fā)表于 2018-9-26 13:04
加錢治標(biāo)不治本，提高工作效率的根本方法是按勞分配，絕大多數(shù)員工最基本的要求就是干多少活，拿多少錢，多 ...

我們的薪酬調(diào)整過很多次了，這次招人就直接是行業(yè)頂薪了，現(xiàn)在的師傅表現(xiàn)也確實比在原單位好，我們這個行業(yè)就這么大，隨便都可以打聽到哪個員工在之前公司的表現(xiàn)

易錯易混

duduxiaozi32 發(fā)表于 2018-9-26 10:50
工作效率本身是個矛盾，一方面老板希望用更少的錢讓工人干更多的活，工人希望事少錢多。
就像以前計件一個 ...

你說的這個情況確實有，我們這邊有個手工外發(fā)的小廠，幫富士康做一個零件的，剛開始是8分錢一個，有些勤快的婦女一個月能拿9000左右，持續(xù)了一段時間，現(xiàn)在降到6分錢一個了，要想還拿那么多，就得玩命干了。我們不一樣，要求員工表現(xiàn)正常就行了，不需要你玩命去干，累了可以到樓梯口抽口煙，但像之前那個師傅，做一個小時，抽15分鐘煙，那就是不允許的。我們要的是效率，質(zhì)量。

韓寒11

拿錢砸員工的老板是好老板，給員工的畢竟是少數(shù)利潤，大部分錢都是老板賺了，所以，越扣的老板，公司越發(fā)展不起來

wellwalkr

確實，先填飽肚子才談那些別的

前景錢

待遇是留人的方法之一。

loveskycc

你解決了一半的問題，但是卻搞錯了原因，如果加錢是手工組效率提升的關(guān)鍵，那么之前那些組長你再找來給現(xiàn)在組長更高的待遇看能不能解決問題～～～另外數(shù)控上的人走了兩個，你們到底是沒招還是招了但是招不到？很多廠都是莫名其妙越干越小的

loveskycc

韓寒11 發(fā)表于 2018-9-26 21:36
拿錢砸員工的老板是好老板，給員工的畢竟是少數(shù)利潤，大部分錢都是老板賺了，所以，越扣的老板，公司越發(fā)展 ...

樓主本末倒置了，不是加錢提高了效率，不是加錢給予了人更多價值，比如之前的組長，給他更多的報酬也是白搭，不同水平的人本來創(chuàng)造出的價值就不同，所以個人價碼也不同，沒能力的人給再多錢都是白扯，有能力的人應(yīng)該給予相對等的報酬，長安奔奔就算賣100萬也成不了梅賽德斯奔馳，紅旗就算投入500億也搞不出來勞斯萊斯，就是這個道理～～～網(wǎng)上傳華為任正非有句話，錢給夠了不是人才也成了人才，就算不是訛傳，在我看來就是說給別人聽，讓大家自嗨的，只能說錢給夠了能夠找來人才，華為也不會跑大街上隨便拉一個小學(xué)畢業(yè)的給年薪100萬去干通信～～～

d105590

想多了.再過半年你看看，才來而已公司沒有好的機(jī)制，裁人招人只能是一段時間潤滑劑而已。新來的不表現(xiàn)下？

風(fēng)刃

很簡單的道理，人都是上進(jìn)的，上進(jìn)最后提現(xiàn)在收入提高，生活變好，工資萬年不變，物價飛漲，誰會有積極性

智能機(jī)械云

談錢，才是對員工最好的尊重